Решение № 2-1020/2021 2-1020/2021~М-669/2021 М-669/2021 от 7 июля 2021 г. по делу № 2-1020/2021

Дело № 2-1020/2021

55RS0026-01-2021-001175-12


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Степановой Е.В., при секретаре судебного заседания Тихонове Д.С., помощнике судьи Чуевой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 8 июля 2021 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Единый центр Сибирь» об установлении факта трудовых отношений, о внесении сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными требованиями, в обоснование которых указывает, что 3 февраля 2021 года он заключил агентский договор с ответчиком. В его обязанности входило: юридическая консультация граждан, которые по предварительной записи по телефону с представителем ответчика, приходили на приём с целью получения юридической консультации; заключения договора на оказание юридических услуг с гражданами, которые соглашались на сотрудничество с ответчиком.

Фактически приступил к работе 4 февраля 2021 года по графику работы: Рабочие дни с понедельника по субботу. Восьмичасовой рабочий день, с 10.00 до 19.00 или с 11.00 до 20.00 с перерывом на обед. Выходной-воскресенье. Оплата труда-сдельная. Рабочее место находилась по адресу: <адрес>, 2-ой этаж. То есть, фактически осуществлял трудовую деятельность на территории работодателя. Возможность осуществлять свои обязанности в рамках агентского договора находясь за пределами офиса компании, ФИО1 не имел. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в следующем размере: 25 000 рублей - окладная часть, и 10% от суммы сделки с клиентом. За указанный период с 4 февраля 2021 по 4 марта 2021 г. им было заключено договоров на оказание юридических услуг на сумму 158 000 рублей. Соответственно, его заработок составил: 25 000 + 15 800= 40800 рублей.

При совокупности вышеуказанных условий работы считает, что ответчик обязан был заключить с ним трудовой договор. После окончания срока действия договора, ФИО1 было предложено приступить к работе без заключения договора, заработная плата ФИО1 выплачена не была. На его просьбы объяснить, в чем причины отстранения, работодатель ФИО1 не отвечает. На просьбу выплаты ему заработной платы работодатель переносит срок.

Таким образом, ответчик, в нарушение трудового законодательства, на протяжении всей работы истца не заключил с ним трудовой договор, не внес запись в трудовую книжку, не передавал в отношении истца данные в ПФР, не производил отчисления.

На основании изложенного с учетом уточненного искового заявления, истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Единый центр Сибирь» в период с 04.02.2021 по 18.05.2021. Обязать ООО «Единый центр Сибирь» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности юриста и запись об увольнении истца 18.05.2021 по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Взыскать с ООО «Единый центр Сибирь» неполученную заработную плату в размере 80 325 рублей. Обязать ООО «Единый центр Сибирь» предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по городу Новосибирску сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с 04.02.2021 по 18.05.2021. Взыскать с ООО «Единый центр Сибирь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 уточненные исковые требования поддерживал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что он нашел вакансию на сайте «ХендХантер», на сайте было указано, что он будет официально трудоустроен. На собеседовании ФИО1 сказали, что график работы будет «плавающей» с понедельника по пятницу с 9:00 до 19:00 либо с 10:00 до 20:00, в субботу с 10:00 до 16:00. После проверки в службе безопасности, ему сообщили, что готовы принять на работу. <***> февраля 2021 года ФИО1 написал заявление о приеме на работу. Он приступил к выполнению трудовых обязанностей. Руководитель, Алина Игоревна, рассказала ему о его трудовых функциях, что он должен консультировать клиентов, а также обзванивать людей, вести так называемую «холодную базу». Также ФИО1 заключал договоры от лица компании. Подписывал договоры ФИО1, так как действовал от лица компании на основании доверенности. Ему показали стол и компьютер, дали пароль от компьютера, логин и пароль от системы, где были все контактные данные. С должностной инструкцией ФИО1 не знакомили. 2 февраля 2021 года ФИО1 приступил к работе, а заключить агентский договор ему предложили только 7-8 февраля. Ему сообщили о том, что сейчас действует испытательный срок на 1 месяц. В конце февраля он подошел к своему руководителю, уточнить будет ли с ним заключаться трудовой договор, руководитель заверила его, что трудовой договор готовиться. После окончания агентского договора, ФИО1 вновь подошел к руководителю по поводу трудового договора, которая сказала, что он готовиться, чтобы ФИО1 не волновался. ФИО1 послушал ее и продолжил работать. Когда у ФИО1 закончился срок действия агентского договора, ему заблокировали базу, он подошел к Алине Игоревне и ему разблокировали базу, он продолжал работать до 8 марта 2021 года. Заработную плату, которая платится двумя частями, аванс с 12-15 февраля и зарплату ему должны были дать в конце месяца. ФИО1 заинтересовался, почему ему не дали аванс, но руководитель его заверила, что он заработную плату получит. В конце месяца мне в итоге ничего не выплатили. 6 марта 2021 года ФИО1 работал, а 7-8 марта 2021 отдыхал. На праздники уехал в г. Омск, а когда вернулся, Алина Игоревна сказала, что он не вышел на работу и это считается, как прогул, сообщила, что он больше может не выходить на работу. Заработная плата ему выплачена не будет. Просил удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Единый центр Сибирь», действующий на основании доверенности, ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям изложенынм в иске. Пояснил, что ФИО1 было предложено заключить агентский договор. Указанный договор не предусматривает перехода в трудовой договор. Истцу объяснили его обязанности, предоставили стол, стул, ноутбук с доступом в базу офиса, но вне офиса он работать не мог. Был разработан проект, по которому операторы Call-центра разговаривали с клиентами и приглашали их на консультацию к юристам. В связи с нехваткой кадров, были приглашены на работу сторонние операторы, с которыми заключался агентский договор. Оператор не мог заключить договор на оказание юридических услуг. Кроме того, ФИО1 отвечая на телефонные звонки клиентов видел личные данные клиента, знал проблему, с которой обращается клиент и в последствии перезванивал клиенту и предлагал свои юридические услуги. Просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Согласно п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно п. 1 ст. 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

В силу ст. 783 ГК РФ общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

В силу ст. 1006 ГК РФ принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

Если в агентском договоре размер агентского вознаграждения не предусмотрен и он не может быть определен исходя из условий договора, вознаграждение подлежит уплате в размере, определяемом в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

При отсутствии в договоре условий о порядке уплаты агентского вознаграждения принципал обязан уплачивать вознаграждение в течение недели с момента представления ему агентом отчета за прошедший период, если из существа договора или обычаев делового оборота не вытекает иной порядок уплаты вознаграждения.

Согласно абзаца первого второго агентского договора прекращается вследствие отказа одной из сторон от исполнения договора, заключенного без определения срока окончания его действия.

Так, в соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

От трудового договора договор гражданско-правового характера отличается предметом договора, а также тем, что лицо сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; лицо, оказывающее услуги, работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

В силу части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Материалами дела установлено, что между ФИО1 (далее - Исполнитель) и ООО «Единый центр Сибирь» (далее - Заказчик) заключен договор оказания услуг № АГ00-000059 от 02.02.2021.

Согласно п. 1.1 - 1.4 договора оказания услуг № АГ00-000059 от 02.02.2021 следует, что в соответствии с настоящим договором, Исполнитель обязуется оказать заказчику следующие услуги: информировать действующих клиентов заказчика по телефону и лично по требованию заказчика; принимать входящие звонки клиентов, выявлять причины обращения клиента, назначать встречи клиента с заказчиком; обрабатывать он-лайн заявки, записывать клиента на встречу с заказчиком; ведение клиентской базы заказчика в crm-системе, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Исполнитель обязуется оказать услуги лично, по месту нахождения основного подразделения / основного подразделения. Конкретный перечень услуг, сроки их выполнения определяются заказчиком ежедневно и доводятся до сведения исполнителя, как в устной, так и в письменной форме. Срок оказания услуг – 1 месяц с момента заключения настоящего договора.

Как следует из раздела 2 договора оказания услуг № АГ00-000059 от 02.02.2021, Заказчик обязуется предоставить Исполнителю всю необходимую для оказания услуг информацию и документы. Принять и оплатить оказанные услуги в соответствии с условиями настоящего договора. Заказчик вправе отказать от исполнения настоящего договора при условии оплаты фактически качественно выполненной работы. В любое время осуществлять контроль и надзор за ходом и качеством выполнения работ.

В силу п. 3.1, 3.2 договора оказания услуг № АГ00-000059 от 02.02.2021 в течение 3 рабочих дней с момента окончания настоящего договора Исполнитель предоставляет Заказчику акт сдачи-приемки услуг (приложение № 4), который составляется исполнителем.

При расчете в акте сдачи-приемки услуг количества фактически оказанных услуг от общего объема услуг по договору считается среднее количество фактически оказанных услуг, проценты суммируются.

Согласно п. 4.1 – 4.3 договора оказания услуг № АГ00-000059 от 02.02.2021 размер вознаграждения Исполнителя определяется в соответствии с приложением к настоящему договору. Конкретный размер вознаграждения исполнителя определяется в зависимости от фактического количества и объема оказанных услуг, и согласуется сторонами в акте сдачи-приемки оказанных услуг на условиях и в сроки, определенные настоящим договором.

Согласно приложению № 4 к договору оказания услуг № АГ00-000059 от 02.02.2021 утвержден акт сдачи-приемки услуг, по которому ФИО1 должен представлять отчет ООО «Единый центр Сибирь» о проделанной работе, а именно о количестве фактически оказанных услуг от общего объеме услуг по договору. На основании представленных данных формируется размер вознаграждения исполнителя по договору оказания услуг № АГ00-000059 от 02.02.2021.

Согласно приложению № 3 к договору оказания услуг № АГ00-000059 от 02.02.2021, ФИО1 обязуется перед ООО «Единый центр Сибирь» в период действия соглашения и в течение 2 лет после прекращения договора на оказание услуг №АГ00-000059 от 02.02.2021 не привлекать к сотрудничеству клиентов / контрагентов и других работников (партнеров бывшего заказчика), не взаимодействовать с клиентами / контрагентами заказчика по вопросам, связанным с оказанием услуг по предыдущему договору, не использовать каким-либо способом клиентскую базу бывшего заказчика (партнера), не заниматься конкурирующей деятельностью, в том числе создавать компании, которые будут прямыми конкурентами бывшего заказчика (партнера), а именно оказывать точно такие же услуги с использованием разработанных документов компании, с открытым предложением о более выгодных условиях сотрудничества, по более низким ценам.

Согласно приложению № 1 к договору оказания услуг № АГ00-000059 от 02.02.2021 утвержден перечень сведений, составляющих коммерческую тайну заказчика.

Кроме того, согласно приложению № 2 к договору оказания услуг № АГ00-000059 от 02.02.2021 определен размер вознаграждения Исполнителя, который зависит от фактического количества и объема оказанных Исполнителем Заказчику и принятых заказчиком услуг, а также от соблюдения исполнителем сроков выполнения услуг.

Размер вознаграждения Исполнителя на срок действия договора определяется следующим образом: количество фактически оказанных услуг от общего объема услуг по договору, с учетом соблюдения сроков исполнителем сроковым выполнения услуг 100% - 10 000 рублей, 75 % - 7 500 рублей, 50 % - 5 000 рублей, 25 % - 2 500 рублей (л.д. 6-8).

Обращаясь с заявленным иском, истец указывает на фактически сложившиеся трудовые отношения.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

Согласно выписки из ЕГР юридических лиц, ООО «Единый центр Сибири» осуществляет деятельность в области права (л.д.10-15).

Из штатного расписания ООО «Единый центр Сибири» следует, что Головной офис г. Новосибирск состоит из следующего штата: Генеральный директор -1 ед.; ведущий юрист- 1 ед.; юрист – 4 ед.; делопроизводитель – 1 ед.; руководитель отдела продаж – 3 ед.; помощник юриста – 3 ед.; младший юрист – 2 ед.; специалист по продаже юридических услуг – 3 ед.; руководитель юридического отдела – 1 ед.; офис-менеджер – 1 ед.; региональный директор-1 ед.; специалист по работе с действующими клиентами – 2 ед.; специалист сопровождения-1 ед. (л.д. 71).

Согласно п. 2.9 Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Единый Центр Сибирь», утвержденными Решением единственного участка № 4 от 19 августа 2019 года, прием на работу в Общество оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись. Текст приказа должен содержать наименование должности в соответствии со штатным расписанием, а также условия оплаты труда работника. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. После получения приказа о приеме на работу, трудового договора и дополнительных соглашений к нему, работник подписывает перечисленные документы и отправляет специалисту отдела кадров по почте, с описью о вложении. Один экземпляр подписанного со стороны работодателя трудового договора возвращается работнику по почте, второй экземпляр трудового договора и другие документы приобщаются к личному делу работника.

Разделом 7 установлен режим труда и отдыха. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается равной 40 часам в неделю 8 часов в день (п.7.2). Основной режим рабочего времени, установленный в Обществе: режим гибкого рабочего времени, который представляет собой форму организации работы, при которой работник с ведома работодателя самостоятельно регулирует начало, окончание и общую продолжительность рабочего дня. Несмотря на то, что момент начала и окончания рабочего дня определяется в особом порядке, сотрудник должен отработать норму рабочего времени (п.7.3). Время начала и окончания работы устанавливается следующими периодами: с 8:00 до 17:00 ч.; с 9:00 до 18:00 ч.; с 10:00-19:00 ч.; с 11:00 до 20:00 ч. Работник при заключении трудового договора с Обществом самостоятельно выбирает период начала и окончания рабочего времени, в соответствии с графиком работы Офиса, удобный работнику, для выполнения своих должностных обязанностей, в соответствии с установленными режимами. Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 1 (один) час, время его начала определяется работником самостоятельно, в независимости от выбранного Работником периода начала и окончания рабочего времени, в пределах с 12:00 до 15:00 часов. Выходные дни: суббота и воскресенье (п.7.4) (л.д. 83-93).

Из пояснений истца следует, что он фактически был принят на должность юриста, в его должностные обязанности входило: обзванивать клиентов так называемой «холодной» базы, выяснять возможность оказания юридических услуг и приглашать в офис для консультации, консультировать по первоначальным вопросам, кроме того, он на основании доверенности, которая была в электронном виде, заключал договора оказания юридических услуг.

Согласно должностной инструкции юриста, определяющей функциональные обязанности, права и ответственность работника ООО «Единый центр Сибири», работающего в должности юриста, юрист непосредственно подчиняется директору юридической службы подразделения предприятия, в котором работает Юрист, а при отсутствии директору юридической службы подразделения предприятия, в котором работает Юрист-замещающему его лицу или вышестоящему руководителю (п.1.2). Назначение на должность Юриста и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению: директора юридической службы подразделения, в которое принимается Юрист (п.1.5). Функциональные обязанности юриста: Юрист предприятия: Выполняет работу по соблюдению законности в деятельности предприятия и защите его правовых интересов. Осуществляет правовую проверку, визирует их, а этих документов. Организует подготовку деятельности предприятия и доверителей (клиентов) предприятия, а также проектам актов, поступающих на отзыв Юристу предприятия. Представляет интересы предприятия и доверителей (клиентов) предприятия в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел предприятия и доверителей (клиентов) предприятия. Ведет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практике заключения и исполнения хозяйственных договоров, разрабатывает предложения по улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Обеспечивает информирование работников предприятия и доверителей (клиентов) предприятия о действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами предприятия нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности. Организует оказание юридической помощи подразделениям и дочерним (головным) организациям предприятия, консультирование работников и доверителей (клиентов) предприятия по правовым вопросам (раздел 2) (л.д. 154-160).

Таким образом, должностные обязанности юриста и обязанности истца по договору оказания услуг, разняться, так юрист ООО «Единый центр Сибири» в большей степени ведет судебную работу, тогда как по договору оказания услуг, истец взял на себя обязательства информировать действующих клиентов по телефону, принимать входящие звонки клиентов, выявлять причину обращения клиента, назначать встречи клиента с Заказчиком, обрабатывать он-лайн заявки, записывать клиентов на встречу с Заказчиком.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3, пояснила, что она работает в должности руководителя отдела продаж. В январе 2021 года была большая нагрузка по работе с клиентами, поступало большое количество звонков, работники офиса не справлялись, потому решили привлечь к работе сторонних лиц по гражданско-правовому договору.

ФИО1 было предложено также работать на условиях гражданско-правового договора, по которому он будет обзванивать клиентов и записывать их на прием в ООО «Единый центр Сибирь». Рабочий день ненормированный, графика работы у него было, в связи с чем ФИО1 часто отсутствовал на рабочем месте, ездил в г. Омск для участия в процессах по своим личным клиентам. За время выполнения работы ФИО1 никак не проявил себя. Цель его устройства был доступ к базе CRM с личными данными клиентов. Используя имеющиеся в его распоряжении данные, он заключал с клиентами договоры на оказание юридических услуг от своего имени. Доверенности на заключение договора на оказание юридических услуг от имени ООО «Единый центр Сибирь» у ФИО1 отсутствовала. Вход в базу CRM возможен только в помещении офиса, потому ФИО1 выполнял свои обязанности по договору оказанию услуг в офисе. Заявления о приеме на работу ФИО1 не писал, поскольку на тот период не было свободных вакансий. Для оплаты оказанных ФИО1 услуг он должен был представить в ООО «Единый центр Сибирь» отчет о проделанной работе, который им представлен не был. ООО «Единый центр Сибирь» предложили оплатить его услуги в размере 10 000 рублей, от чего ФИО1 отказался.

Допрошенная в судебном заседании свидетель В.Т.Д. пояснила, что 12.02.2021 она обратилась в ООО «Единый центр Сибирь» для получения консультации по вопросу банкротства. Звонок поступает CaLL-центр, оператор ей сообщила, что ей перезвонят. Сначала она разговаривала с руководителем, который сказал, что ей перезвонит юрист. Затем ей позвонил ФИО1, с которым она общалась по телефону <***> раза, также ей звонила и девушка. Позже ей на электронную почту прислали договор для подписания, который она подписала и направила обратно, заплатив аванс 4 000 рублей. Поскольку до ООО «Единый центр Сибири» было невозможно дозвониться, она расторгла договор и ей возвратили аванс.

Из прослушанной в ходе судебного разбирательства аудиозаписи телефонного разговора между В.Т.Д. и ФИО1, следует, что ФИО1 выясняет общие вопросы, имеющие значения для заключения договора оказания юридических услуг, не консультируя клиента по существу его проблемы.

Стороной истца в материалы дела представлен договор № НСК_Дз-3094899-Банкрот_физ на оказание юридических услуг от 12.02.2021, заключенного между ООО «Единый центр Сибири» в лице ФИО1, действующего на основании доверенности и В.Т.Д. (л.д. 128-136).

Стороной ответчика в материалы дела представлен договор № НСК_Дз-3094899-Банкрот_физ на оказание юридических услуг от 12.02.2021, заключенного между ООО «Единый центр Сибири» в лице ФИО3, действующей на основании доверенности и В.Т.Д. (л.д. 119-127).

Оба договора не подписаны со стороны заказчика В.Т.Д.

Из выписки реестра выданных доверенностей, следует, что доверенности выдавались В.М.О., К.Е.В Я.А.И. (л.д. 127).

Из пояснений стороны ответчика следует, что договор между ООО «Единый центр Сибири» и В.Т.Д. не был заключен, потому поступившие денежные средства в размере 4 000 рублей были возвращены В.Т.Д. В программе crm-системе имеется возможность вносить в текст договора изменения.

В совокупности представленных доказательств по делу следует, что между истцом и ответчиком был заключен гражданского-правовой договор, по которому ФИО1 оказывал услуги заказчику по приему звонков клиентов, выявлял причины обращения клиента, обрабатывал онлайн заявки, вел клиентскую базу в crm-системе. По результатам проделанной работы ФИО1 должен был представить акт сдачи-приемки услуг, по которому должно выплачиваться вознаграждения. Указанные правоотношения не являются трудовыми, поскольку вознаграждение ФИО1 зависело от проделанной им работы, он не подчинялся штатному расписанию, у него отсутствовала должностная инструкция.

Суд отмечает, что ФИО1 является дипломированным юристом, сфера деятельности – оказание юридических услуг, а потому заключая договор оказания услуг, истец не мог не понимать правовые последствия заключенного договора. Доказательств намерения ответчика принять истца на работу, не представлено.

Тот факт, что истец фактически исполнял свои обязанности в офисе ООО «Единый центр Сибири», не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений. Из пояснений сторон, следует, что вход в клиентскую базу в crm-системе возможен только в офисе ООО «Единый центр Сибири».

Как указано выше, согласно должностной инструкции юриста, назначение на должность Юриста и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению: директора юридической службы подразделения, в которое принимается Юрист (п.1.5).

Из пояснения ФИО1 следует, что переговоры о приеме на работу на должность юриста, он вел с Я.А.. Вместе с тем, Я.А. является руководителем отдела продаж. Руководителем юридического отдела на январь-февраль 2021 года являлась П.О.Ю., с которой предварительной беседы о приеме не работу истец не имел.

Из совокупности представленных доказательств по делу, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований истца, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также и то, что трудовой договор между сторонами не заключался, заявление о приеме на работу истец не писал, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, доказательств начисления и выплаты заработной платы не имеется; доказательств того, что истец фактически допущен к выполнению работы в должности юриста с ведома или по поручению работодателя или его представителя суду не представлено. Каких-либо письменных доказательств, подтверждающих подчинение истца правилам внутреннего распорядка организации, в материалах дела не имеется.

Суд рассмотрел заявленный истцом иск, в пределах заявленных требования, вытекающие об установлении трудовых отношений, установив между сторонами наличие гражданско-правовых отношений, что не препятствует истцу обратиться с самостоятельным иском о взыскании вознаграждения по договору оказания услуг № АГ00-000059 от 02.02.2021, представив доказательства объема фактически оказанных услуг.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Единый центр Сибирь» об установлении факта трудовых отношений, о внесении сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Омский районный суд Омской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2021 года.