Решение № 2-4959/2020 2-694/2021 2-694/2021(2-4959/2020;)~М-4710/2020 М-4710/2020 от 17 марта 2021 г. по делу № 2-4959/2020

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2021 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Карматковой Е.В.,

при секретаре Ефремовой Л.Н.,

с участием

представителя истца ФИО1,

представителя третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ЗАО «Энергоинжстрой» о взыскании заработной платы, оплаты труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском ЗАО «Энергоинжстрой» о взыскании заработной платы, оплаты труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 27 декабря 2019 года по 31 августа 2020 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности диспетчера подразделения «Строительно-монтажный участок Курского филиала», с должностным окладом 12 000 руб., с 06 апреля 2020 года в должности инженера, с должностным окладом 20 000 руб. Фактическим местом исполнения трудовой функции в период с 27 декабря 2019 года по 05 апреля 2020 года был п. Николаевка Елизовского района Камчатского края. При расчёте заработной платы ответчиком была установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. В период с 27 декабря 2019 года по 31 августа 2020 года заработная плата ответчиком рассчитывалась без учета районного коэффициента в размере 1,8. Задолженность по заработной плате составила 129 432 руб. 02 коп. Также по инициативе работодателя, с согласия работника, истец привлекался к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени и в выходные дни. Задолженность по оплате сверхурочной работы составила 276 452 руб. 88 коп. При выплате окончательного расчета при увольнении, работодатель определил компенсацию неиспользованного отпуска без учета дополнительного отпуска, установленного трудовым законодательством для работников, работающих в местностях, приравненных к Крайнему Северу, в результате чего при увольнении ему не доплачена компенсация в размере 72 853 руб. 88 коп. Своими неправомерными действиями ответчик причинил ему моральный вред. На основании изложенного, с учетом уточнения, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 27 декабря 2019 года по 31 августа 2020 года в размере 129 432 руб. 02 коп., за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в размере 276 452 руб. 88 коп. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с 01 января 2020 года по 05 октября 2020 года в размере 15 394 руб. 88 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 853 руб. 88 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 109 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб., нотариальные расходы в размере 19 431 руб.

Истец ФИО3 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, на удовлетворении уточнённого иска и дополнения к ним настаивал, по изложенным в нем основаниям, указал, что ФИО3 осуществлял свою трудовую деятельность на территории Камчатского края в рамках заключенных договоров между ответчиком и ПАО «Камчатскэнерго».

Ответчик ЗАО «Энергоинжстрой» о времени и месте судебного заседания извещалось, в судебное заседание своего представителя не направило, причину неявки представителя суду не сообщило. Согласно направленному отзыву, полагал требования истца необоснованными и удовлетворению не подлежащими, указав, что ответчик истца к сверхурочной работе не привлекался, рабочим местом истца является г. Курск.

В судебном заседании представитель третьего лица ПАО «Камчатскэнерго» ФИО2, действующий на основании доверенности, требования истца не оспаривал, подтвердил факт заключения контрактов (договоров подряда) в спорный период с ЗАО «Энергоинжерестрой», где подрядчиком выступает ответчик.

Учитывая изложенное, а также согласие представителя истца, представителя третьего лица на рассмотрение дела в порядке заочного производства, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между ЗАО «Энергоинжстрой» и ФИО3 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в подразделение «Строительно-монтажный участок Курского филиала» на должность диспетчера (л.д. 16-17), с должностным окладом 12 000 руб.

Дополнительным соглашением от 06 апреля 2020 года ФИО3 с 06 апреля 2020 года переведен на должность инженера подразделения «Строительно-монтажный участок Курского филиала» (л.д. 18).

Приказом № 188 л/с от 31 августа 2020 года трудовой договор с ФИО3 расторгнут с 31 августа 2020 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - увольнение по собственному желанию (л.д. 22).

Полагая, что заработная плата в период его работы выплачивалась ответчиком без учета северной надбавки, в том числе, и его работы сверхурочно, что при увольнении ему был выплачен окончательный расчет, без учета дополнительного отпуска, установленного трудовым законодательством для работников, работающих в местностях, приравненных к Крайнему Северу обратился в суд с вышеуказанным иском.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 2 статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 ТК РФ).

Частью 1 статьи 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В пункте 1 разъяснений "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных постановлением Министерства труда РФ от 11 сентября 1995 года N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Исходя из системного толкования Преамбулы Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1, ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. 315 и всей главы 50 ТК РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки не может быть связана только с местностью, в которой находится организация, а должна быть связанна непосредственно с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности.

Юридически значимыми обстоятельствами для разрешения данного спора является установление обстоятельства, где фактически истец выполнял свои трудовые обязанности.

Трудовое право основано на принципе защиты прав работников, как более слабой стороны в правоотношениях с работодателем, в связи, с чем наличие уважительных причин может быть подтверждено любыми относимыми и допустимыми доказательствами в соответствии с положениями ст. 55 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из положений ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон, третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно записям в трудовой книжке, истец начал трудовую деятельность в г. Петропавловске-Камчатском Камчатского края с 01 июня 2009 года, трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника 31 августа 2020 года. (л.д. 13-15).

Из содержания заключенного между сторонами трудового договора от 27 декабря 2019 года следует, что ФИО3 установлен должностной оклад 12 000 руб., дополнительным соглашением – 20 000 руб. Оплата производится по фактически отработанному времени. Заработная плата, в том числе премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивается работнику путем ее перечисления на расчетный счет работника, а также по месту работы работника (п. 4.1, 4.4).

Для выполнения своих обязанностей ФИО3 установлен разъездной характер работы (п. 3.2).

Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца в судебном заседании, фактическим местом исполнения трудовой функции ФИО3 в период с 27 декабря 2019 года по 05 апреля 2020 года являлось п. Николаевка Елизовского района Камчатского края в рамках заключенных договоров ПАО «Камчатскэнерго» с ЗАО «Энергоинжстрой», как с подрядчиком.

Факт заключения договоров ПАО «Камчатскэнерго» с ЗАО «Энергоинжстрой», как с подрядчиком подтверждается материалами дела, а также пояснениями представителя третьего лица.

Суд не находит оснований не доверять представленным доказательствам и пояснениям представителя истца о выполнении ФИО3 в спорный период трудовых обязанностей на территории Камчатского края, поскольку из расчётных листков истца следует, что выплата заработной платы ему осуществлялась с применением районного коэффициента – 80%. (л.д. 25-32).

Согласно выписке по счету по банковской (зарплатной) карте истца, заработная плата ему перечислялась ежемесячно, в период его нахождения и выполнения им трудовых обязанностей на территории Камчатского края, и расчёты по указанной карте на предмет покупок осуществлялись истцом именно на территории Камчатского края.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец в период с 27.12.2019 по 31.08.2020 проживал и исполнял свои трудовые обязанности на территории Камчатского края, данное обстоятельство ответчиком не оспорено, доказательств обратного, в нарушении ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Ответчиком не представлено суду относимых и допустимых доказательств, что рабочее место истца находилось в г. Курске по месту нахождения работодателя, а также, что истец не выполнял трудовые обязанности, согласно трудовому договору, по основному месту работы (п. 1.2), с учетом разъездного характера работы истца (п. 3.2), на территории Камчатского края.

Таким образом, истцу, как работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть в местности с особыми климатическими условиями, должна была выплачиваться заработная плата за спорный период, включающая в себя районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Между тем, доказательства, подтверждающие своевременную и в полном объеме выплату истцу заработной платы, ответчиком суду не представлены, в материалах дела таких доказательств не имеется.

Поскольку заработная плата в период работы истца в организации ответчика начислялась и выплачивалась без учета процентной надбавки, тогда как оплата труда должна производиться с ее применением, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 27.12.2019 по 31.08.2020 в размере 129 432 руб. 02 коп., согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе для сверхурочной работы.

При это согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работник может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, но только в определенных ст. 99 Трудового кодекса РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, случаях. Причем, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, исходя из средней заработной платы работника.

В статье 153 ТК РФ, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Количество отработанных истцом сверхурочно часов за период с 27 декабря 2019 года по 31 августа 2020 года подтверждается расчетными листками ФИО3 (л.д. 25-32).

Доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени с учетом процентной надбавки, ответчиком суду не представлены, в материалах дела таких доказательств не имеется.

Ответчик не оспорил представленный истцом расчет задолженности за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени суд, проверив данный расчет, находит его правильным в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в размере 276 452 руб. 88 коп.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходи к следующему

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Как следует из материалов дела, при увольнении ответчик компенсировал истцу отпуск в количестве 28 календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера.

Из представленного истцом расчета, который ответчиком не оспорен, задолженность ответчика перед истцом составляет 72 853 руб. 88 коп.

Доказательства, подтверждающие своевременную и в полном объеме выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск, в силу ст. 56 ГПК РФ, ст. 136 ТК РФ, ответчиком суду не представлены, в материалах дела таких доказательств не имеется.

Поскольку доказательств, подтверждающих, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска, в материалах дела не имеется, а также учитывая право истца на дополнительный отпуск, требование ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 72 853 руб. 88 коп. подлежит удовлетворению.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, окончательного расчета.

Проверив представленный истцом расчёт, заявленных требований, суд находит его правильным, поскольку он выполнен в соответствии с положениям ст. 236 ТК РФ в связи с чем, требование ФИО3 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с 01.01.2020 года по 05.10.2020 года в размере 15 394 руб. 88 коп., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 109 руб. 31 коп., обоснованно и подлежит удовлетворению.

Оценивая требование истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда в данном случае в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав истца, а именно в невыплате причитающейся работнику заработной платы, окончательного расчета, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также продолжительность периода нарушения прав истца работодателем, и полагает, что сумма компенсации в размере 10 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование требования о возмещении расходов на оплату услуг представителя в сумме 40 000 руб., истцом представлены договор поручения от 17 сентября 2020 года, акт о выполнении поручения от 05 октября 2020 года, квитанция от 17 сентября 2020 года, подтверждающие получение исполнителем суммы в размере 40 000 руб.

Решая вопрос о размере расходов на оплату услуг представителя, подлежащих возмещению за счет ответчика, суд учитывает обстоятельства данного дела, его сложность, характер защищаемого права, объем услуг, оказанных представителем истца по защите интересов истца, и фактически совершенных им процессуальных действий в ходе судебного заседания, применяя принцип разумности и соразмерности, суд удовлетворяет заявление истца на сумму 30 000 руб.

Также с ответчика, в порядке ст. 98 ГПК РФ, в пользу истца подлежат взысканию нотариальные расходы в размере 19 431 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 8 142 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Энергоинжстрой» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 27.12.2019 по 31.08.2020 в размере 129 432 рубля 02 копейки, за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в размере 276 452 рубля 88 копеек денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с 01.01.2020 года по 05.10.2020 года в размере 15 394 рубля 88 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 853 рубля 88 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 109 рублей 31 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, нотариальные расходы в размере 19 431 рубль, а всего 553 673 рубля 57 копеек.

Взыскать с ЗАО «Энергоинжстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 142 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Е.В. Карматкова

Решение в окончательной форме изготовлено 22 марта 2021 года.

Копия верна:

Судья Е.В. Карматкова