Решение № 2-88/2020 2-88/2020(2-899/2019;)~М-855/2019 2-899/2019 М-855/2019 от 20 мая 2020 г. по делу № 2-88/2020

дело №2-88/2020 г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2020 года с. Караидель

Караидельский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ханова Д.М.,

при секретаре Кашаповой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Горизонт», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 300 000 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в сумме 105 475, 49 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность менеджера с заработной платой 130 000 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 1 300 000 руб., размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 105 475, 49 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 не явились, причина неявки не известна, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.

Представители ответчика ООО «Горизонт» ФИО3 в удовлетворении исковых требований просили отказать. В представленном суду возражении указывает, что в представленной истцом копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует страница, т.к. после п. 3.3 договора следует п. 7.2, оригинал трудового договора в материалы дела не представлен. ООО «Горизонт» в лице директора Г1 на указанных в иске условиях, а именно с заработной платой 130 000 руб. в месяц, трудового договора с истцом не заключало. Копии трудового договора и приказа, представленные истцом, являются подложными, что также подтверждается приказом о приеме на работу истца с зарплатой 10 000 руб., а также выписками из АО «Альфа-Банк», согласно которым в ДД.ММ.ГГГГ. истец получала зарплату в размере № руб.

Третье лицо представитель Государственной инспекции труда в РБ в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным провести судебное заседание без участия вышеуказанных лиц.

Выслушав представителя ответчика, изучив в совокупности материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО1 принята на работу на должность менеджера по персоналу ООО «»Горизонт».

В соответствии с п. 5.1 трудового договора и приказа должностной оклад устанавливается в размере № руб.

Оригинал трудового договора и приказа истцом не представлен.

По утверждению истца ФИО1, заработная плата составляет № руб. ежемесячно, что по ее мнению, подтверждается копиями трудового договора и представленного истцом приказа от ДД.ММ.ГГГГ, а также справкой о доходах по форме 2-НДФЛ за 2019 г., справкой о задолженности по заработной плате, подписанными от имени директора ООО «Горизонт» Л.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что директором ООО «Горизонт» является Г. Данные о том, что Л. являлась директором ООО «Горизонт», истцом не представлены, полномочия ее не подтверждены.

Как следует из региональной базы данных Пенсионного фонда, на ФИО1 представлены следующие сведения: факт работы в ООО «Горизонт» - с 2017 по февраль 2019 г., выплаты в пользу застрахованного лица работодателем ООО «Горизонт» июнь 2017 г. - № руб., с июля по ноябрь 2017 г. – по № руб., с 2018 года февраль, апрель, май-№ руб., с июня по декабрь 2018 г. – по № руб., работодателем ООО «Развитие» - июль 2019 г. – № руб., работодателем ООО «Лайкстрой» январь-февраль 2019 года – по № руб. ежемесячно.

Вышеуказанные сведения Пенсионного фонда, также подтверждаются, представленными Межрайонной ИФНС России № по <адрес> сведениями о доходах по форме 2-НДФЛ на ФИО1 за 2018-2019 г.

В опровержение доводов истца представителями ООО «Горизонт» представлен приказ о приеме на работу с окладом в 10 000 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между ООО «Горизонт» и ФИО1 с размером заработной платы в размере 130 000 руб. и невыплата ответчиком заработной платы не подтверждены, достоверных доказательств истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы неправомерными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 300 000 руб. и процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в сумме 105 475, 49 руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Караидельский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Д.М. Ханов