Решение № 2-1628/2019 2-1628/2019~М-1359/2019 М-1359/2019 от 24 июня 2019 г. по делу № 2-1628/2019

Дело № 2-1628/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2019 года г. Серпухов, Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Купцовой Г.В.,

при секретаре судебного заседания Максимовой Н.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Е-КОММЕРС СОЛЮШЕНС» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Е-КОММЕРС СОЛЮШЕНС» о взыскании заработной платы и восстановлении права на труд,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ООО «Е-КОММЕРС СОЛЮШЕНС» задолженность по заработной плате за период с 13.08.2018 года по 24.02.2019 года в сумме 3989080 рублей и обязать ответчика восстановить его право на труд путем описи и предоставления рабочего места.

Требования истца мотивированы тем, что 24.08.2018 года он подписал с ответчиком трудовой договор <номер>, в соответствии с п.п. 5.1 которого работнику установлена заработная плата 20000 лей в месяц с учетом НДФЛ. Правилами внутреннего трудового распорядка работодателем регламентирована в том числе оплата труда, выплаты должны осуществляться 27 и 12 числа месяца. 24.02.2019 года в связи с задержкой выплаты заработной платы он приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Задержка заработной платы имела место в период с 13.08.2018 года по 24.02.2019 года и составляла 6 месяцев 4 дня. Курс рубля по отношению к молдавскому лею на день подачи иска составлял 1 молдавский лей = 3,66 российский рубль. Таким образом, за указанный период задолженность по заработной плате в молдавской валюте составляла 128000 лей, в российских рублях - 456280.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования относительно восстановления его прав на труд, указав, что работодатель обязан описать и предоставить ему рабочее место, где он может находиться и куда ему необходимо прибыть на работу и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, которое должно соответствовать требованиям охраны труда. Также истец изменил исковые требования в части взыскания заработной платы, пересчитав ее в валюте р. Беларусь по курсу к российскому рублю на 12.06.2019 года, что составляет за указанный период времени 3989080 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме по обстоятельствам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Е-КОММЕРС СОЛЮШЕНС» ФИО2, пояснил, что ответчик не признает исковые требования по следующим основаниям. 24 августа 2018 г. трудовой договор <номер> был заключен между ООО «Е-КОММЕРС СОЛЮШЕНС» и ФИО1 о приеме на должность менеджера по работе с партнерами в московский отдел продаж. Пунктом 5.1. указанного трудового договора устанавливается, что работодатель выплачивает работнику за установленное рабочее время ежемесячную заработную плату в сумме 20000 (двадцать тысяч) рублей в месяц с учетом НДФЛ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в порядке, установленным локальными нормативными актами работодателя. Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях), а согласно сложившейся деловой практике размер заработной платы устанавливается в трудовых договорах в рублях Российской Федерации. В представленном трудовом договоре размер заработной платы истца устанавливается в российской валюте - рублях, а не в иностранной валюте (леях), как утверждает истец в своем исковом заявлении. За весь период работы истцу выплачивалась заработная плата в полном объеме и в установленные сроки, что подтверждается платежными поручениями и мемориальными ордерами с отметками банка об исполнении. Кроме того, ответчиком выплачивались алименты в адрес бывшей супруги истца, что также подтверждается платежными поручениями с отметками банка. 04 марта 2019 г. ответчик и истец расторгли трудовой договор №12/1-18 от 24.08.2018 г. по соглашению сторон согласно п.1. ч.1. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора. Приказ об увольнении № 1 от 04.03.2019 года подписан работником. Трудовая книжка была выдана сотруднику на руки также 04.03.2019 г., о чем сделана запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также стоит подпись истца, о том, что он ее получил лично и на руки. Расчет был произведен полностью в день подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, что подтверждается платежным поручением № 3662 от 04.03.2019 г. и мемориальным ордером №24502 от 04.03.2019 г. Истцом ранее было подано исковое заявление к ООО «Е-КОММЕРС СОЛЮШЕНС» о признании незаконным расторжения трудового договора и восстановлении на работе (дело в 2-1424/2019). Решением судьи Серпуховского городского суда Московской области от 30 треля 2019 г. был установлен факт того, что на дату окончания трудового договора и увольнения у работодателя перед истцом долг по заработной плате отсутствует.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, 24.08.2018 ФИО1 заключил с ООО «Е-КОММЕРС СОЛЮШЕНС» трудовой договор <номер> на неопределенный срок, был принят на должность менеджера по работе с партнерами в Московской отдел продаж с 24.08.2018, с испытательным сроком 3 месяца. Местом работы указан г. Москва. Работнику установлен 8 часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Трудовой договор содержит указание на размер заработной платы, установленный работнику – 20000 рублей в месяц с учетом НДФЛ (п. 5.1), содержит адреса и подписи сторон (л.д. 60-64).

04.03.2019 сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора от 24.04.2018, согласно которому стороны договорились расторгнуть договор, заключенный между работником и работодателем, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) 04.03.2019 работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчет, выплатить работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон в сумме 57471 рубль с учетом НДФЛ (л.д. 65).

Приказом №1 от 04.03.2019 ФИО1 уволен по п. 1 ч. 1 ст.Трудового кодекса Российской Федерации(л.д. 66).

04.03.2019 истцу была выдана трудовая книжка, что подтверждено выпиской из книги учета движения трудовых книжек (л.д. 67-69).

Решением Серпуховского городского суда от 30.04.2019 года исковые требованияФИО1 о признании незаконным расторжение трудового договора <номер> от 24.08.2018 и восстановлении на работе в ООО «Е-КОММЕРС СОЛЮШЕНС» оставлены без удовлетворения. Решение в законную силу не вступило, обжалуется истцом.

Как следует из ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации государство гарантирует каждому работнику право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В подтверждение доводов о выплате истцу заработной платы в полном объеме, ответчиком представлены:

- акт приема-передачи банковской карты на имя ФИО1 (л.д. 77),

- мемориальные ордера и платежные поручения (л.д. 78-110) свидетельствующие о выплате истцу ежемесячно заработной платы, за минусом НДФЛ и алиментов на содержание ребенка, а также мемориальный ордер и платежное поручение, свидетельствующие о том, что при увольнении с истцом полностью произведен расчет в оговоренной в соглашении сумме.

Располагая представленными доказательствами, объяснениями сторон, оценивая их в совокупности, судом не установлено оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в полном объеме.

Судом установлено, что заработная плата истцу ответчиком выплачивалась в установленное трудовым договором время и в установленном размере, за минусом НДФЛ и алиментов на содержание ребенка, удерживаемых по заявлению самого истца. Доказательств, что между истцом и ответчиком имело место иное соглашение о выплате ему заработной плате в валюте иного государства, в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено.

Требование истца об обязании ответчика восстановить его право на труд путем описи и предоставления рабочего места также удовлетворению не подлежит ввиду прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком по соглашению от 04.03.2019 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Е-КОММЕРС СОЛЮШЕНС» задолженности по заработной плате за период с 13.08.2018 года по 24.02.2019 года в сумме 3989080 рублей и обязании восстановить его право на труд путем описи и предоставления рабочего места – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Купцова Г.В.

Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2019 года.