Решение № 2-131/2019 2-131/2019~М-102/2019 М-102/2019 от 17 апреля 2019 г. по делу № 2-131/2019

№...

Мотивированное
решение составлено 18.04.2019 Дело №2-131/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2019 года город Полярный

Полярный районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Козловой Ю.А.,

при секретаре Щербак Э.В.,

с участием:

представителей истца акционерного общества «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» - ФИО1 и ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

установил:

Акционерное Общество «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» (далее - АО «10 СРЗ») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

В обоснование иска указал, что с 12 ноября 2015 года ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО «10 СРЗ» в должности судокорпусника - ремонтника 2 разряда.

Приказом работодателя №... от 15 января 2018 года ответчику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с 12 ноября 2017 года по 11 ноября 2018 года в количестве 58 календарных дней, однако, 21 мая 2018 года трудовые отношения с ним были прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку ФИО2 был уволен до истечения периода, за который ему авансом был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, у него имеется задолженность перед работодателем по основному отпуску в количестве 27,5 календарных дня в размере 8 541 рубль 41 копейка.

АО «10 СРЗ» просит взыскать с ФИО2 излишне выплаченные денежные средства в размере 8 541 рубль 41 копейка.

Представители истца АО «10 СРЗ» ФИО1 и ФИО3 в судебном заседании требования иска поддержали в полном объеме, пояснив, что удержание взыскиваемых с ответчика денежных средств при увольнении не было произведено в связи с отсутствием у него денежных средств, подлежащих выплате.

Ответчик ФИО2, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором с заявленными требованиями не согласился и просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с положениями части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела.

Выслушав представителей истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями названной правовой нормы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что 12 ноября 2015 года между АО «10 СРЗ» и ФИО2 заключен трудовой договор №..., по условиям которого ответчик принят на должность судокорпусник - ремонтник 2 разряда (л.д. 70, 71-72).

За период работы с 12 ноября 2017 года по 11 ноября 2018 года ФИО2 приказом работодателя от 15 января 2018 года №... был предоставлен отпуск в количестве 58 календарных дней (л.д. 73).

Приказом генерального директора №... от 18 мая 2018 года трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.

Указанным приказом работодателя определено удержать с ФИО2 денежную компенсацию за 27,5 календарных дней использованного отпуска за период с 12 ноября 2017 года по 21 мая 2018 года (л.д. 74).

Из справки-расчета генерального директора АО «10 СРЗ» следует, что задолженность за неотработанные дни отпуска ФИО2 составила 8 541 рубль 41 копейка.

Сумма задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 8 541 рубль 41 копейка не была удержана работодателем из заработной платы работника при окончательном расчете, в связи с отсутствием денежных средств в указанном размере, подлежащих выплате ФИО2

23 января 2019 года АО «10 СРЗ» в адрес ответчика направлено требование о погашении имеющейся задолженности за неотработанные дни отпуска, выплаченные авансом, которое до настоящего времени не исполнено (л.д. 68-69, 77).

Порядок удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю установлены статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно абз. 5 части 2 названной правовой нормы удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Указанные положения закона подлежат применению по взаимосвязи с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, в котором указано, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в том числе, заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, по смыслу указанных правовых норм, работодатель может предъявить требования о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Приведенные правовые нормы содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также с положениями статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Анализируя приведенные правовые нормы в совокупности с представленными в материалы дела доказательствами, учитывая, что нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчёте не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска, в том числе, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчёте, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований АО «10 СРЗ» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных денежных средств.

В соответствии со статьей 12 частью 1, статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства, свидетельствующих о недобросовестности действий ответчика, либо счетной ошибки, в материалы дела работодателем не представлены, таких обстоятельств судом также не установлено.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск акционерного общества «10 ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы – оставить без удовлетворения.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Козлова