Решение № 2-1633/2020 2-1633/2020~М-1167/2020 М-1167/2020 от 1 июля 2020 г. по делу № 2-1633/2020

Дело № 2-1633/2020

22RS0011-02-2020-001326-46


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2020 года г. Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Алонцевой О.А.

при секретаре Ген О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора города Рубцовска Алтайского края в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному пассажирскому автотранспортному предприятию муниципального образования город Рубцовск Алтайского края о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Рубцовска Алтайского края обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к Муниципальному унитарному пассажирскому автотранспортному предприятию муниципального образования город Рубцовск Алтайского края о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что истец состоял в трудовых отношениях с Муниципальным унитарным пассажирским автотранспортным предприятием муниципального образования город Рубцовск Алтайского края, уволен по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего кодекса) либо сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Требования указанных правовых норм ответчиком не соблюдаются, по состоянию на 15.04.2020 у предприятия перед истцом имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам на общую сумму 41021 руб. 00 коп. В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с чем, просил взыскать с Муниципального унитарного пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования город Рубцовск Алтайского края в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме 41021 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб. Всего 42 021 руб. 00 коп.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнила исковые требования, увеличив их в части размера задолженности по заработной плате и иным выплатам, просила взыскать с ответчика задолженность в сумме 87246 руб. 65 коп.

Старший помощник прокурора города Рубцовска Алтайского края Мурамцева Н.Я. в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Уточненные требования ФИО1 поддерживала в полном объеме.

Истец ФИО1 исковые требования прокурора города Рубцовска, заявленные в ее интересах, поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика Муниципального унитарного пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования город Рубцовск Алтайского края, конкурсный управляющий Муниципального унитарного пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования город Рубцовск Алтайского края ФИО2 в судебном заседании отсутствовали, надлежаще извещены о времени и месте слушания дела, возражений по заявленным требованиям не представили.

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения прокурора, истца ФИО1, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

На основании ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Муниципальным унитарным пассажирским автотранспортным предприятием муниципального образования город Рубцовск Алтайского края. Трудовые отношения прекращены 29 января 2020 года в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 02.06.2020 , задолженность Муниципального унитарного пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования город Рубцовск Алтайского края перед ФИО1 по начисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.12.2019 по 31.05.2020 составляет 87 246 руб. 65 коп., в том числе: за декабрь 2019 года – 12 669 руб., за январь 2020 года – 28354 руб. 12 коп., выходное пособие – 46223 руб. 53 коп.

Факт невыплаты истцу заработной платы в общем размере 87 246 руб. 65 коп., ответчиком не оспаривается, доказательств выплаты заработной платы в указанном размере ответчик суду не представил, в связи с чем, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Разрешая требование прокурора, заявленные в интересах ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, п.2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.1994 №10 под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающие его личные неимущественные права либо нарушающие имущественные права гражданина.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 по вине ответчика – работодателя была лишена возможности своевременно получить в полном объеме причитающуюся ей за труд денежную сумму, вследствие чего, будучи в затруднительном материальном положении, испытывала нравственные страдания.

В этой связи, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, сроки невыплаты причитающихся сумм истцу, с учетом всех обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме, в размере 1 000 рублей.

Часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В данном случае с ответчика Муниципального унитарного пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования город Рубцовск Алтайского края в доход бюджета муниципального образования ... края подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3117 руб. 40 коп., с учетом заявленных требований неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Рубцовска Алтайского края в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования город Рубцовск Алтайского края в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 87 246 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., всего 88 246 руб. 65 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного пассажирского автотранспортного предприятия муниципального образования город Рубцовск Алтайского края в доход бюджета муниципального образования город Рубцовск Алтайского края государственную пошлину в размере 3 117 руб. 40 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья О.А. Алонцева