Решение № 2-1324/2018 2-1324/2018~М-836/2018 М-836/2018 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-1324/2018

К делу №

ФИО3 ГОРОДСКОЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ ФИО5


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2018 года <адрес>

ФИО3 городской суд Республики ФИО5 в составе: председательствующего судьи Сташ И.Х.,

при секретаре судебного заседания ФИО7,

с участием истицы ФИО2,

представителя истицы ФИО8,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что 10.08.2011г. была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Капитал-М» на должность юриста.

ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда Республики ФИО5 общество с ограниченной ответственностью «Капитал – М» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей был расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 снова была принята в общество с ограниченной ответственностью «Капитал – М» на должность юриста. В связи с тем, что в соответствии с решением Арбитражного суда Республики ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ конкурсное производство в отношении общества введено на 6 месяцев, с истицей был заключен срочный трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата трудовым договором была определена в размере должностного оклада 30 000 рублей в месяц.

О расторжении срочного трудового договора истица предупреждена не была ни за три дня, ни за какой-либо иной срок. Ни истица, ни ответчик не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Со дня, следующего за днем истечения срока трудового договора, истица продолжала работать, выполняя трудовую функцию и обязанности юриста.

Далее, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по беременности, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, в день начала исполнения истицей трудовых обязанностей после отпуска по уходу за ребенком, в адрес конкурсного управляющего в электронном виде истицей было направлено заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, которое было принято к сведению конкурсным управляющим, началась совместная работа по данному вопросу.

ДД.ММ.ГГГГ то же самое заявление истицей было передано лично конкурсного управляющего, однако указанное заявление было проигнорировано.

Кроме этого, у ответчика имеется перед истицей задолженность по выплате заработной платы. Размер задолженности по бессрочному трудовому договору составляет 1 073 629,65 рублей. По срочному трудовому договору задолженность по заработной плате составляет 287 622 рублей.

Задолженность по бессрочному трудовому договору образовалась за период с июня 2014 г. по июнь 2015 г., до момента расторжения данного трудового договора, и представлена в унифицированной форме записки-расчета при прекращении трудового договора с работником, сформированном и выданном бухгалтером ответчика и состоит из: выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка; компенсации отпуска; выходного пособия, заработка на время трудоустройства, заработка за месяц увольнения, всего 1 073 629,65 рублей 65 копеек.

Задолженность по трудовому договору, являющемуся предметом спора по настоящему иску, образовалась за период с июня 2015 г. по май 2016 г., до отпуска по беременности, и представлена в расчете, сформированном на основании арифметического умножения размера заработной платы, утвержденной трудовым договором на количество месяцев и дней трудоустройства и фактического исполнения трудовой функции до отпуска по беременности, за вычетом 13% подоходного налога, составляющего 287 622 рублей.

Заработная плата по трудовому договору, являющемуся предметом спора по настоящему иску, принятая за основу в расчете истицы, согласно п. 6 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, составляет 30 000 рублей в месяц.

Таким образом, путем арифметического сложения сумм задолженности по бессрочному трудовому договору и трудовому договору, являющемуся предметом спора по настоящему иску, образовалась сумма задолженности по заработной плате в размере 1 361 251,65 рублей 65 копеек.

Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и условиями трудового договора, заключенного с истицей.

Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в постоянных переживаниях, спорах, выяснениях трудовых отношений, нехватке денежных средств на содержание семьи, ущемления прав детей истицы в необходимых покупках, как следствие стресс, депрессия и бессонница. Причиненный мне моральный вред истицей оценивается в 300 000 рублей.

Истица просила признать срочный трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Капитал – М» и ФИО2, заключенным на неопределенный срок, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1 361 251,65 рублей, взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день вынесения решения суда, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования, просила суд признать срочный трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Капитал – М» и ФИО2, заключенным на неопределенный срок, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1 361 251,65 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В судебном заседании ФИО2 и её представитель ФИО8 просили удовлетворить в полном объеме уточненные исковые требования.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Капитал-М» ФИО1 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав доводы сторон, исследовав материала дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу п.11 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Исходя из вышеуказанных норм, настоящее гражданское дело подсудно ФИО3 городскому суду Республики ФИО5.

Материалами дела подтверждается, что 10.08.2011г. между истицей и обществом с ограниченной ответственностью «Капитал-М» был заключен трудовой договор №, согласно которого истица была принята в ООО «Капитал - М» на должность юриста, что также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, записью № от 10.08.2011г. в трудовой книжке на имя ФИО2 серии ТК № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как было установлено в судебном заседании и не оспаривалось ответчиком, 24.06.2015г. вышеуказанный трудовой договор № от 10.08.2011г. был расторгнут, в связи с сокращением штата работников ООО «Капитал – М», что подтверждается записью № от 24.06.2015г. в трудовой книжке на имя ФИО2 серии ТК № от ДД.ММ.ГГГГ.

После, как подтверждается материалами дела, 24.06.2015г. между истицей и обществом в ограниченной ответственностью «Капитал-М» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 была принята в ООО «Капитал – М» на должность юрисконсульта, сроком до 24.09.2015г., с должностным окладом в размере 30 000 рублей, о чем в трудовой книжке истицы была сделана запись № от 25.06.2015г., на основании приказа № от 25.06.2015г. Однако по истечению срока действия трудового договора от 24.06.2015г., истица продолжала осуществлять трудовую деятельность в ООО «Капитал-М», что подтверждается доверенностями от 01.03.2016г., от 29.04.2016г, выданных ответчиком на имя истицы для представления интересов ответчика, а также приказом № от 14.10.2016г. о предоставлении истице отпуска по уходу за ребенком с 14.10.2016г. по 18.01.2018г.

При этом, как установлено в судебном заседании, у ответчика перед истицей имеется задолженность по заработной плате: по трудовому договору № от 10.08.2011г. за период с июня 2014 года по июнь 2015 года в размере 1 073 629,65 рублей, состоящей из выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, компенсации отпуска, выходного пособия, заработка на время трудоустройства и за время увольнения; по срочному трудовому договору от 24.06.2015г. за период с июня 2015 года по май 2016 года в размере 287 622 рублей.

Согласно представленной истицей записки-расчета при расторжении трудового договора с работником № от 24.06.2015г. от 24.06.2015г., за подписью бухгалтера ФИО9, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за период с 10.08.2011г. по 24.06.2015г. составляет 1 073 629,65 рублей.

В судебном заседании свидетель ФИО9 пояснила, что состояла в должность главного бухгалтера ООО «Капитал-М», и лично составляла вышеуказанную справку, начисляла заработную плату на основании табеля рабочего времени, из фактического размера заработной платы истицы.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснила, что работает в ООО «Капитал-М» бухгалтером-кассиром, и подтвердила, что заработная плата выплачивалась работникам наличными денежными средствами, однако с июня 2014 года по настоящее время заработная плата не выплачивается.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 69 ГПК РФ, свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, суд считает исковые требования истицы в части признания срочного договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Капитал – М» и ФИО2, заключенным на неопределенный срок, законными и обоснованными, так как с учетом материалов дела, пояснений сторон и свидетелей, факт осуществления истицей трудовой деятельности в ООО «Капитал-М» после истечения срока действия срочного трудового договора от 24.06.2015г. нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Статьёй 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истицей по заработной плате по трудовому договору № от 10.08.2011г., за период с июня 2014 года по июнь 2015 года, состоящей из выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, компенсации отпуска, выходного пособия, заработка на время трудоустройства и за время увольнения составляет - 1 073 629,65 рублей, по срочному трудовому договору от 24.06.2015г., за период с июня 2015 года по май 2016 года - 287 622 рублей. Иного размера задолженности по заработной плате перед истицей ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить требования истицы в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, однако с учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер компенсации с 300 000 рублей до 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Капитал-М» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать срочный трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Капитал – М» и ФИО2, заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капитал-М» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1 361 251,65 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики ФИО5 через ФИО3 городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: подпись И.Х. Сташ