Решение № 2-98/2019 от 27 июня 2019 г. по делу № 2-98/2019

Дело 2-98/2019

УИД --RS0---12


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Новокиевский Увал 28 июня 2019 года

Мазановский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Матвеенковой Л.В.,

при секретаре Федотове С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению краевого государственного бюджетного учреждения «Чумиканский комплексный центр социального обслуживания населения» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Краевое государственное бюджетное учреждение «Чумиканский комплексный центр социального обслуживания населения» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска по следующим основаниям.

ФИО1 была принята на должность социального педагога в Учреждение 23 декабря 2015 года (приказ от 23.12.2015 -- л/с). С ней был заключен трудовой договор от 23.12.2015 --.

Приказом от 10 января 2018 года ---к ответчице был предоставлен учебный отпуск с 05 февраля 2018 года по 24 февраля 2018 года, согласно справки-вызова в краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Хабаровский промышленно-экономический техникум». В связи с отсутствием авиабилетов по маршруту --, приказом от 26 февраля 2018 года ---к ответчице была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней, с 25 февраля 2018 года по 09 марта 2018 года (за период работы с 23 декабря 2017 года по 22 декабря 2018 года).

22 марта 2018 года ФИО1 было вручено уведомление об изменении системы оплаты труда педагогических работников КГБУ «Чумиканский КЦСОН», а именно, в связи с тем, что учреждение не имеет лицензию на оказание образовательных услуг, ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 22 мая 2018 года будет составлять 28 календарных дней, вместо 56 календарных дней как у педагогических работников. Дни дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в районе составляют 16 календарных дней, а именно отпуск социального педагога с 22 мая 2018 года составляет 44 календарных дня в год вместо 72 календарных дней. С уведомлением ФИО1 была ознакомлена и дала письменное согласие на продолжение работы. Дополнительное соглашение -- от 31.05.2018 года и приказы, датированные 17 мая 2018 года и позже, ею подписаны не были, так как в данный период ФИО1 находилась в г. Хабаровске.

25 апреля 2018 года ФИО1 были поданы заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 1 календарный день 17 мая 2018 года, о предоставлении учебного отпуска в количестве 42 календарных дня с 18 мая 2018 года по 28 июня 2018 года и о предоставлении части очередного отпуска в количестве 33 календарных дней с 29 июня 2018 года и материальной помощи, выплачиваемой к очередному отпуску в размере одного должностного оклада.

Приказом от 04 мая 2018 года ---к ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день, в связи с наличием авиабилета по маршруту с. Чумикан - г. Хабаровск на дату вылета 17 мая 2018 года.

Приказом от 04 мая 2018 года ---к ответчице был предоставлен учебный отпуск с 18 мая 2018 года по 28 июня 2018 года, согласно справке-вызову КГБПОУ «Хабаровский промышленно-экономический техникум» для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.

Приказом от 13 июня 2018 года ---к ФИО1 были предоставлены 33 календарных дня очередного отпуска с 29 июня 2018 года по 31 июля 2018 года, за период работы с 23 декабря 2017 года по 22 декабря 2018 года, причитающиеся к выплате суммы ФИО1 получила в полном объеме.

18 июля 2018 года ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию по окончании отпуска, то есть 31 июля 2018 года, в связи с переездом в другой населенный пункт по адресу регистрации по месту жительства. Приказом от 19 июля 2018 года ФИО1 была уволена 31 июля 2018 года в связи с расторжением трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации до окончания рабочего года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск и материальную помощь.

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончании того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Однако с ответчицы не были удержаны денежные средства за неотработанные дни отпуска, поскольку суммы расчета оказалось недостаточно для погашения всей задолженности. ФИО1 по месту жительства 25 августа 2018 года было направлено письмо о возврате денежных средств. Письмо было возвращено, в связи с истечением срока хранения. Письмо также отправлялось на личный электронный адрес, на которое ФИО1 27 сентября 2018 года ответила, что денег нет. В добровольном порядке ответчица отказалась выплатить сумму задолженности.

Трудовая книжка ФИО1 была выдана по доверенности от 18 июля 2018 года её матери ФИО2 25 июля 2018 года.

Количество дней очередного отпуска ФИО1 за отработанный полностью календарный год, то есть с 23 декабря 2017 года по 22 декабря 2018 года составил 56 календарных дней, а именно:

- из расчета 72 календарных дня в год (56 календарных дней - основной отпуск, 16 календарных дней - дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям) за период с 23.12.2017 г. по 22.05.2018 г. (72 календарных дня/12 месяцев*5 месяцев) = 30 календарных дней;

- из расчета 44 календарных дня в год (изменение условий трудового договора 28 календарных дней – основной отпуск, 16 календарных дней - дополнительный) за период с 22.05.2018 г. по 22.12.2018 г. (44 календарных дня в год/12 месяцев*7 месяцев)= 26 календарных дней.

За период с января по июль 2018 года ФИО1 воспользовалась отпуском в количестве 55 календарных дней (приказы от 10.01.2018 г. № 2-к – 10 календарных дней, от 20.02.2018 г. № 11-л – 12 календарных дней, от 13.06.2018 г. ---к – 33 календарных дня).

Согласно личному заявлению ФИО1 от 18 июля 2018 года, она была уволена по окончании отпуска 31 июля 2018 года, в связи с переездом по адресу регистрации по месту жительства.

На основании личного заявления 19 июля 2018 года был издан приказ за -- л/с «О прекращении трудового договора с работником (увольнении) и окончательном расчете за проработанное время».

Количество дней отпуска при окончательном расчете за период работы с 23 декабря 2017 года по 31 июля 2018 года составило:

- за период с 23.12.2017 г. по 22.05.2018 г. из расчета 72 календарных дня в год (72 календарных дня/12 месяцев*5 месяцев) = 30 календарных дней;

- за период с 23.05.2018 г. по 31.07.2018 г. из расчета 44 календарных дня в год (44 календарных дня в год/12 месяцев*2 месяца)= 7 календарных дней.

Итого: 30+7=37 календарных дней, минус ранее использованные дни в количестве 55 календарных дня, к удержанию подлежит начисление за 18 календарных дней.

Месяц

Начислено

НДФЛ

Сумма к выплате

Перечислено

Май 2018 г.

71 368,64

8 732,00

62 636,64

72 636,64

Июнь 2018 г.

41 073,45

4 794,00

36 279,45

Июль 2018 г.

6 913,00

-168,00

7 081,00

32 995,45

Итого

119 355,09

13 358,00

105 997,09

105 632,09

На основании расчетных листков за май, июнь, июль 2018 года сумма к выплате составила 105 997 рублей 09 копеек, сумма перечисленных сумм 105 632 рубля 09 копеек. Сумма долга за учреждением по состоянию на 31 июля 2018 года составила 365 рублей. Удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням (18 календарных дней) составило 22 570 рублей 56 копеек. С учетом долга за удержанием (365 рублей), долг за работником составляет 22 205 рублей 56 копеек.

Абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, предусмотрена возможность удержания при увольнении из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю денежных средств за неотработанные дни отпуска.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Следовательно, при наличии в законе нормы, предусматривающей возможность удержания из заработной платы работника при его увольнении сумм за неотработанные дни отпуска, работодатель при недостаточности суммы расчета в связи с возникновением спора с работником, вправе обратиться за разрешением такого спора в орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры - суд.

На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 в пользу краевого государственного бюджетного учреждения «Чумиканский комплексный центр социального обслуживания населения» денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 22 205 рублей 56 копеек.

Согласно заявлению, представитель истца просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно возражениям на исковое заявление, ответчика ФИО1 с требованиями истца не согласна. Указала, что 23 декабря 2015 года она была принята на работу в КГКУ «Чумиканский социальный приют для детей и подростков» на должность социального педагога. В марте 2018 года ей было вручено уведомление об изменении оплаты труда в меньшую сторону с мая 2018 года по причине отсутствия лицензии учреждения на педагогическую деятельность. С марта по май 2018 года с руководителем неоднократно обсуждался вопрос о продолжении работы в учреждении по причине изменения оплаты труда путем личных встреч и переговоров. С 18 мая по 28 июня 2018 года она находилась в учебном отпуске в г. Хабаровск.

Принимая во внимание тот факт, что именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, начислению отпускных, оформлению расчетно-платежных документов, взыскание истцом неосновательного обогащения в виде излишне выплаченных отпускных является неправомерным, т.к. нет оснований, по которым данные выплаты были произведены в связи с её неправомерными действиями. С учетом того, что оповещения о её предстоящем очередном оплачиваемом отпуске из отдела кадров она не получала, в течение учебного отпуска она неоднократно созванивалась по телефону с руководителем Учреждения - ФИО3, по вопросу количества дней её предстоящего отпуска. В ходе разговора, директором было сказано, что можно писать заявление на 33 календарных дня отпуска, что ею и было сделано. Приказ был директором подписан, и отпуск был предоставлен. Предоставлять отпуск авансом она не просила. Оповещения, что ей предоставлены лишние дни отпуска за этот период, ею так же получено не было.

18 июля 2018 года, находясь в основном оплачиваемом отпуске, ответчицей было написано заявление об увольнении по собственному желанию по окончании отпуска за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения, чем были соблюдены нормы ТК РФ (содержание ст. 80 ТК РФ). О том, что за нею остались неотработанные 18 календарных дня ей известно не было.

31 июля 2018 года трудовой договор с работодателем был расторгнут.

Директором КГБУ «Чумиканский КЦСОН» вынесен приказ от 19.07.2018 года -- л/с об удержании за неотработанные 18 дней.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договоравыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника. .

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или подпунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, подпунктами 1,2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 1109 ГК не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию.

До настоящего времени ей не были представлены обоснования, доказательства счетной ошибки начисления отпускных. Исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются).

Ответчик считает, что невозможно вернуть переплату с помощью гражданского иска об истребовании неосновательного обогащения в силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ, не подлежат возврату заработная плата и приравненные к ней платежи, а также иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, что при начислении сумм отпускных не была установлена счетная ошибка и оснований для взыскания с неё переплаченных сумм не имеется, считает, что в данном случае также не установлено наличие виновных и недобросовестных действий с её стороны.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы», ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, в результате её виновного противоправного поведения. Считает, что в рассматриваемом случае возникновение неправильного расчета календарных дней работодателем не связано с её противоправными действиями.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Полагает, что в удовлетворении требований необходимо отказать, поскольку удовлетворение иска противоречит нормам законодательства Российской Федерации. Просит в иске отказать в полном объеме.

Ответчик ФИО1 ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия сторон, просивших суд рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, изучив представленные материалы, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с 23 декабря 2015 года была принята на должность социального педагога в Краевое государственное бюджетное учреждение «Чумиканский комплексный центр социального обслуживания населения».

Приказом от 10 января ---к ответчице был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 10 календарных дней с 25 января 2018 года по 3 февраля 2018 года (за период работы с 23 декабря 2017 по 22 декабря 2018 года). Приказом от 10 января 2018 года ---к ответчице был предоставлен учебный отпуск 20 календарных дней с 05 февраля 2018 года по 24 февраля 2018 года. Приказом от 26 февраля 2018 года ---к ответчице была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска 12 календарных дней с 25 февраля 2018 года по 09 марта 2018 года (за период работы с 23 декабря 2017 года по 22 декабря 2018 года).

22 марта 2018 года Ответчику было вручено уведомление об изменении системы оплаты труда педагогических работников КГБУ «Чумиканский КЦСОН», в связи с тем, что учреждение не имеет лицензии на оказание образовательных услуг.

25 апреля 2018 года ФИО1 были поданы заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 1 календарный день 17 мая 2018 года, а также о предоставлении учебного отпуска с 18 мая 2018 года по 28 июня 2018 года и о предоставлении очередного отпуска в количестве 33 календарных дней с 29 июня 2018 года и материальной помощи, выплачиваемой к очередному отпуску в размере одного должностного оклада.

Приказом от 04 мая 2018 года ---к ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день 17 мая 2018 года. Приказом от 04 мая 2018 года ---к ответчице был предоставлен учебный отпуск 42 календарных дня с 18 мая 2018 года по 28 июня 2018 год. Приказом от 13 июня 2018 года ---к ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 33 календарных дня с 29 июня 2018 года по 31 июля 2018 года, выплачена материальная помощь.

18 июля 2018 года ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию по окончании отпуска, то есть 31 июля 2018 года.

Приказом от 19 июля 2018 года -- л/с ФИО1 была уволена 31 июля 2018 года в связи с расторжением трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетным листкам за май, июнь, июль, октябрь 2018 года долг за работником за неотработанные дни отпуска (18 календарных дней) составил 22 570 рублей 56 копеек.

С ответчицы не были удержаны денежные средства за неотработанные дни отпуска, поскольку суммы расчета оказалось недостаточно для погашения всей задолженности.

ФИО1 25 августа 2018 года было направлено письмо о возврате данных денежных средств, однако письмо было возвращено в связи с истечением срока хранения.

Отношения, связанные с поступлением на работу в КГБУ «Чумиканский комплексный центр социального обслуживания населения», являются предметом регулирования Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В соответствии с ч. 1 ст. 4 вышеназванного Федерального закона, отношения в сфере образования регулируются Конституцией Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, а также другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы, регулирующие отношения в сфере образования.

Отношения по поводу удержаний из заработной платы при увольнении сотрудника для погашения его задолженности перед учреждением за неотработанные дни использованного ежегодного оплачиваемого отпуска положениями специального законодательства не урегулированы, следовательно, к ним применяются нормы трудового законодательства.

Из положений ст. 137 ТК РФ следует, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При этом, удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке ст. 140 ТК РФ.

Однако, не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

По своему содержанию приведенные нормы ст. 137 ТК РФ согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации и ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

Данная правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г. (вопрос 5 – Раздел II. Практика рассмотрения дел по спорам, возникающим из социальных, трудовых и пенсионных правоотношений).

С учетом такого правового регулирования спорных отношений истец при расторжении трудового договора с ФИО1 (договор был расторгнут по инициативе ФИО1) был вправе в соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ произвести удержание с ФИО1 задолженности за неотработанные дни отпуска из сумм денежных средств, причитающихся ей к выплате при увольнении. Поскольку такое удержание при увольнении ФИО1 осуществлено было не в полном объеме, правовых оснований для дальнейшего взыскания с ФИО1 суммы этой задолженности в судебном порядке не имеется.

Вместе с тем ч. 4 ст. 137 ТК РФ предусматривает и такие самостоятельные основания, дающие работодателю право производить удержания из заработной платы работника, как счетная ошибка и излишняя выплата работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями. При этом удержание излишне выплаченной заработной платы в связи с неправомерными действиями работника работодатель может произвести только в том случае, когда эти действия установлены судом.

Нормативные положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ корреспондируют п.п. 3 ст. 1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В материалах дела не имеется данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся к выплате ФИО1, были допущены счетные (арифметические) ошибки, как и данных о неправомерных действиях или недобросовестности со стороны ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено этим кодексом или иными федеральными законами.

Из указанных норм права в их взаимосвязи следует, что основанием для возложения на ФИО1 (как бывшего сотрудника) материальной ответственности за ущерб, причиненный Учреждению, является наличие виновного противоправного поведения сотрудника, приведшего в результате к возникновению ущерба у Учреждения.

Между тем, как следует из материалов дела, виновного противоправного поведения со стороны ФИО1, повлекшего излишнюю выплату ей денежных средств, судом не установлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворении исковых требований Краевого государственного бюджетного учреждения «Чумиканский комплексный центр социального обслуживания населения» о взыскании с ФИО1 задолженности за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, использованного в 2018 году, удержание которой в полной мере не было произведено при увольнении ФИО1

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 22 205 рублей 56 копеек, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Краевого государственного бюджетного учреждения «Чумиканский комплексный центр социального обслуживания населения» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере 22 205 рублей 56 копеек, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Мазановский районный суд Амурской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Л.В. Матвеенкова

Мотивированное решение изготовлено 02 июля 2019 года