Решение № 2-3526/2017 2-3526/2017~М-3099/2017 М-3099/2017 от 4 октября 2017 г. по делу № 2-3526/2017

Дело №2-3526/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 октября 2017 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Востокстроймеханизация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Востокстроймеханизация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работал в ООО Строительная компания «Востокстроймеханизация» с (дата) по (дата) в должности дорожный рабочий. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Уволен (дата) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения (дата) ответчик не произвел с истцом расчет – не выплатил заработную плату за период работы с (дата) по (дата), кроме того не были выплачены отпускные за (дата). После звонков истца в бухгалтерию выяснилось, что истец использовал на 9 дней больше отпуска, заявление было написано с (дата) по (дата). Общая сумма задолженности по заработной плате за период с 2015 по 2017составляет 80 000 руб.

Истец ФИО1 в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен в установленном законом порядке. Представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика – ФИО2, действующий на основании доверенности, в ходе судебного разбирательства возражал против предъявленных требований. Суду пояснил, что работник уволен по собственной инициативе. Истцом было написано заявление об увольнении с даты до начала его отпуска. Работодатель пошел навстречу истцу и прекратил трудовые отношения с той даты, какую просил работник. Соответственно все причитающиеся работнику денежные средства – заработная плата были выплачены в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями, расчетными листками.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В обоснование размера взыскиваемой заработной платы, истцом представлен расчет.

Согласно статье 115 ТК РФ в Российской Федерации установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Статьями 116 и 321 ТК РФ установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней. Компенсации подлежат 44 календарных дня.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Строительная компания «ВостокСтройМеханизация», что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором от (№) от (дата), приказом о приеме на работу (№)-к от (дата), заявлением об увольнении от (дата), приказом о прекращении трудовых отношений (№)-к от (дата), трудовым договором, и не оспаривалось стороной ответчика, в связи с чем дополнительному доказыванию не подлежит, в силу п.2 ст.68 ГПК РФ, в силу которой Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В ходе судебного разбирательства также установлено, что истцом подано заявление от (дата) о предоставлении очередного отпуска на 28 календарных дней с (дата) и замене части отпуска денежной компенсацией. В материалах дела также имеется приказ о предоставлении отпуска, а также приказ (№) от (дата) о замене денежной компенсацией неиспользованной части отпуска.

Из расчетного листка следует, что за (дата) ФИО1 начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50 142, 66 рубль в соответствии с отработанным временем в соответствии с имеющимися табелями учета рабочего времени.

Таким образом, до начала отпуска работником была получена заработная плата в полном объеме. Поскольку истец был уволен, в июле и августе 2017 года начисление заработной платы работодателем не производилось.

Достаточных и достоверных доказательств, отвечающих требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, истцом, опровергающих представленные ответчиком доказательства выплаты заработной платы в полном объеме, суду не представлено.

Поскольку судом не установлено нарушений прав работника на выплату заработной платы, суд полагает, что оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ у суда также не имеется.

Учитывая изложенное, суд полагает, что исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Востокстроймеханизация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева