Решение № 2-1881/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-1881/2017

Дело № 2- 1881/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 14 июня 2017 года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе

судьи Жолобовой Т.А.,

при секретаре Новоселовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРОФстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением ООО «ПРОФстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты. В обоснование требований указала, что работала в ООО «ПРОФстрой» в должности главного бухгалтера с 01.01.2011 по 13.12.2016. При увольнении, в связи с отсутствием вновь назначенного принимающего бухгалтера, передача дел произведена по акту приема-передачи дел директору ФИО2, составленному 13.12.2016 г.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденных ответчиком, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором: т.е. выплачивается 30 числа текущего месяца аванс за текущий месяц и 15 числа каждого месяца расчет за предыдущий месяц (до 01.10.2016 г.).

Дополнительным соглашением от 01.10.2016 к трудовому договору <данные изъяты> от 01.01.2011 внесены изменения по выплате заработной платы: с 01.10.2016 выплата аванса производится 25 числа текущего месяца, расчет 10 числа следующего месяца за текущим.

За период с 01.01.2016 по 13.12.2016 истцу была начислена заработная плата в размере 102519,48 руб., в т.ч. удержан НДФЛ 13328 руб., что подтверждается справкой 2 НДФЛ № 8 от 13.12.2016.

В нарушение ст. 136 ТК РФ начисленная заработная плата не выплачена полностью, что подтверждается справкой о задолженности № 178/12.16 от 13.12.2016, на сумму задолженности 58741,48 руб., из которой в день увольнения 13.12.2016 выдано по ведомости 15018,83 руб., 23.12.2016 – 4322,65 руб.

На момент обращения 09.01.2017 с заявлением к мировому судье, долг по заработной плате составлял 39400 руб., из которых сумма 38741,48 руб. была перечислена 20.01.2017 истцу на основании судебного приказа мирового судьи от 09.01.2017 г. Впоследствии судебный приказ определением мирового судьи от 23.01.2017 был отменен. На момент обращения 03.02.2017 истца с иском в суд ответчик не выплатил истцу 658,34 руб. Следовательно, с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в сумме 39400 руб.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 5000 руб. Кроме того, истец понесла расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.. Просит взыскать с ООО «ПРОФстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 39400 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3249,41 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., оплату юридических услуг в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что согласна с тем, что задолженность по заработной плате составляет 658,52 руб., возражает против приведенного ответчиком контррасчета компенсации за задержку выплаты заработной платы. Моральный вред выразился в страданиях по поводу задержки выплаты причитающейся заработной платы и обострениях хронических заболеваний на почве переживаний.

Представитель ответчика ООО «ПРОФстрой» по доверенности ФИО5 в судебном заседании иск признал частично, на сумму 658,52 руб., остальные требования оставляет на усмотрение суда, считая завышенными расходы на оплату услуг представителя и компенсацию морального вреда.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с 01.01.2011 ФИО1 работала в ООО «ПРОФстрой» главным бухгалтером с окладом 8 000 руб.

На основании приказа от 13.12.2016 г. ФИО1 уволена по п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

За период с 01.01.2016 по 13.12.2016 истцу начислена заработная плата в размере 102519,48 руб., в т.ч. удержан НДФЛ в сумме 13328 руб., что подтверждается справкой 2 НДФЛ № 8 от 13.12.2016.

Согласно справке ООО «ПРОФстрой» № 178/12.16 от 13.12.2016, перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме 58741,48 руб., из которой в день увольнения 13.12.2016 выдано по ведомости 15018,83 руб., 23.12.2016 – 4322,65 руб. 20.01.2017 г. согласно платежному поручению ФИО1 перечислено 38741,48 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате составляет 658,52 руб., которая подлежит взысканию с ответчика, а исковые требования удовлетворению в данной части.

В соответствии с расчетом истца, на основании ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 3249,41 руб. Расчет истца судом проверен, признан правильным, вопреки контррасчету ответчика.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решая исковые требования о компенсации морального вреда суд учитывает, что истец испытывала нравственные страдания из-за невыплаченных работодателем сумм, и, принимая во внимание данные обстоятельства, удовлетворяет требования истца частично, исходя из принципов разумности и справедливости, взыскивая компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 39400 руб. (58741,48 – 15018,83 – 4322,65), неустойка за нарушение сроков выплаты 3249,41 руб., компенсация морального вреда - 5 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 98, ст.ст. 100,103 ГПК РФ, с учетом принципа разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 руб., поскольку данные расходы подтверждены договором об оказании юридических услуг от 23.01.2017 г. № 3.

В доход муниципального образования «Город Киров» с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПРОФстрой» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 658,52 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 3249,42 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., расходы по оплате услуг представителя – 5000 руб., всего – 11907,94 руб. (Пятьдесят семь тысяч шестьсот сорок девять рублей сорок одна коп.)

Взыскать ООО «ПРОФстрой» в доход МО «город Киров» государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы в Октябрьский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составляется 19.06.2017 г.

Судья Т.А. Жолобова