Решение № 2-498/2018 2-498/2018~М-476/2018 М-476/2018 от 24 сентября 2018 г. по делу № 2-498/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2018 года г. Венёв

Венёвский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Садовщиковой О.А.,

при секретаре Макаровой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о взыскании ущерба, судебных расходов,

установил:

АО «Русская Телефонная Компания»обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, судебных расходов.

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО1 был принят на работу в АО «Русская Телефонная Компания» на должность <данные изъяты> согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу № от 30 апреля 2014 года в офис продаж, расположенный в <адрес>.

С ФИО1 был заключен договор № от 30 апреля 2016 года об индивидуальной ответственности. Заключение данного договора было обусловлено тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 17 августа 2017 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

6 июля 2017 года в офисе продаж <данные изъяты> по адресу: <адрес> была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

В результате инвентаризации в офисе продаж <данные изъяты> был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 53793 рублей 93 копеек.

Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № № от 6 июля 2017 года, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № № от 6 июля 2017 года, сличительными ведомостями № № от 6 июля 2017 года.

Ответчиком были даны объяснения по факту недостачи.

Инвентаризация проведена в присутствии материально ответственных лиц.

С коллективом офиса продаж <данные изъяты> был заключен договор № № от 15 июня 2017 года о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж <данные изъяты>

Материальная ответственность была распределена коллективом офиса продаж <данные изъяты> самостоятельно, о чем свидетельствует протокол общего собрания трудового коллектива офиса продаж от 6 июля 2017 года № №

Сумма, ущерба подлежащая выплате ответчиком составляла 10758 рублей 79 копеек.

Поскольку ответчик согласился с суммой выявленной недостачи и признал свою вину, между ответчиком и истцом было заключено соглашение о возмещении материального ущерба № № от 6 июля 2017 года на сумму 10758 рублей 79 копеек.

Данная сумма материальной ответственности ответчиком возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток невозмещенной суммы составляет 979 рублей 97 копеек.

16 августа 2017 года в офисе продаж «С446» по вышеуказанному адресу была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

В результате инвентаризации был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 56147 рублей 85 копеек.

Сумма и факт недостачи подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № № от 16 августа 2017 года, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № № от 16 августа 2017 года, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № № от 16 августа 2017 года, сличительными ведомостями № № от 16 августа 2017 года.

Ответчиком были даны объяснения по факту недостачи.

Инвентаризация проведена в присутствии материально ответственных лиц.

С коллективом офиса продаж «С446» был заключен договор № № от 15 августа 2017 года о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж <данные изъяты>

Материальная ответственность была распределена коллективом офиса продаж <данные изъяты> самостоятельно, о чем свидетельствует протокол общего собрания трудового коллектива офиса продаж от 16 августа 2017 года № №.

Сумма, ущерба подлежащая выплате ответчиком составляла 11229 рублей 57 копеек.

Поскольку ответчик согласился с суммой выявленной недостачи и признал свою вину, между ответчиком и истцом было заключено соглашение о возмещении материального ущерба № № от 16 августа 2017 года на сумму 11229 рублей 57 копеек.

Данная сумма материальной ответственности ответчиком не возмещена.

Должность ответчика входит в перечень работ, при выполнении которых вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 « Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Полагают, что работодателем доказана правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и факт наличия у этого работника недостачи установлен.

Просит взыскать в пользу АО «Русская Телефонная Компания» с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 12209 рублей 54 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 489 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО «Русская Телефонная Компания» не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме, просил их удовлетворить, не возражает против рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, причину неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела, а также о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, письменный отзыв на иск или возражения суду не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Определением от 25 сентября 2018 года суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (пункт 10) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из материалов дела следует, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от 30 апреля 2014 года, ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты> в ЗАО «Русская Телефонная Компания» <данные изъяты>

Из трудового договора № от 30 апреля 2014 года, заключенного между ЗАО «Русская Телефонная Компания» в лице старшего специалиста по кадровой методологии и организационного планирования ФИО3 и ФИО1 усматривается, что работник принят на должность <данные изъяты>, место работы: <адрес>. Работник обязан: добросовестно и на высоком профессиональном уровне выполнять свои трудовые обязанности, обусловленные должностной инструкцией и настоящим договором, выполнять установленные нормы труда. Соблюдать производственную, технологическую и трудовую дисциплины, правила охраны труда и техники безопасности, правила противопожарной безопасности, нормы производственной гигиены и санитарии. Бережно относиться к имуществу общества и других работников. Принимать все разумные меры по защите имущества и имущественных интересов общества от краж, расхищения, ущерба и порчи, и несет ответственность за вверенное ему имущество общества. В случае повреждения (порчи) имущества общества или утраты возмещать в установленном законодательством Российской Федерации порядке причиненный по вине работника ущерб. При назначении на должность, связанную с хранением и использованием в процессе деятельности материальных ценностей, заключать договор о полной материальной ответственности и отвечать за сохранность вверенных ему ценностей. Работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка в размере 123 рублей 29 копеек. Оплата производится пропорционально отработанного времени. Работнику может выплачиваться премия по итогам работы. Согласно разделу 7 договора работодатель и работник за несоблюдение условий договора несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации <данные изъяты>

Приказом (распоряжением) № от 17 августа 2017 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО1 уволен по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ<данные изъяты>

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнение трудовых обязанностей, регулируется нормами ТК РФ.

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из статьи 241 ТК РФ следует, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 242 ТК РФ предусмотрена полная материальная ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (пункт 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52).

В соответствии со статьей 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

30 апреля 2014 года между ЗАО «Русская Телефонная Компания» и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной ответственности № <данные изъяты>

Из пункта 1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности следует, что работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

Согласно договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности № № от 15 июня 2017 года, заключенного между АО «Русская Телефонная Компания» и членами коллектива (бригады) АО «Русская Телефонная Компания» Макро-регион Москва Офис продаж <данные изъяты> коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Решение работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу. Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной ответственности прилагается к настоящему договору. Копия указанного договора подписана от лица работодателя АО «Русская Телефонная Компания» и членами коллектива (бригады) АО «Русская Телефонная Компания» Макро-регион Москва Офис продаж <данные изъяты>

Согласно инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей № № от 6 июля 2017 года, инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № № от 6 июля 2017 года, АО «РТК», материально ответственные лица приняли на ответственное хранение все товарно-материальные ценности.

По сличительным ведомостям № № от 6 июля 2017 года по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей установлена недостача в сумме 53793 рубля 93 копейки.

Материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально-ответственных лиц.

Протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж № № от 6 июля 2017 года материальная ответственность была распределена коллективом офиса продаж <данные изъяты> самостоятельно.

Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком составила 10758 рублей 79 копеек.

Поскольку ответчик согласился с суммой выявленной недостачи и признал свою вину, между ответчиком и истцом было заключено соглашение о возмещении материального ущерба № № от 6 июля 2017 года на сумму 10758 рублей 79 копеек.

Данная сумма материальной ответственности ответчиком возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток невозмещенной суммы составляет 979 рублей 97 копеек.

Согласно инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей № № от 16 августа 2017 года, инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № № от 16 августа 2017 года, АО «РТК», материально ответственные лица приняли на ответственное хранение все товарно-материальные ценности.

По сличительной ведомости № № от 16 августа 2017 года по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей установлена недостача в сумме 56147 рублей 85 копеек.

Материальная ответственность была возложена на виновных в образовании недостачи материально-ответственных лиц.

Протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж № № от 16 августа 2017 года материальная ответственность была распределена коллективом офиса продаж <данные изъяты> самостоятельно.

Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком составила 11229 рублей 57 копеек.

Поскольку ответчик согласился с суммой выявленной недостачи и признал свою вину, между ответчиком и истцом было заключено соглашение о возмещении материального ущерба № № от 16 августа 2017 года на сумму 11227 рублей 57 копеек.

Данная сумма материальной ответственности ответчиком не возмещена.

В соответствии с пунктами 1.5, 2.2, 2.3 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина Российской Федерации от 13.06.1995 № 49, проведение инвентаризаций обязательно при смене материально ответственных лиц (на день приемки - передачи дел), при недостаче товарных ценностей должна быть произведена инвентаризация. Для проведения инвентаризации создается инвентаризационная комиссия.

Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации).

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества (пункт 2.4).

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (пункт 2.8).

Согласно пункту 3.17 указаний, комиссия в присутствии заведующего складом (кладовой) и других материально ответственных лиц проверяет фактическое наличие товарно-материальных ценностей путем обязательного их пересчета, перевешивания или перемеривания. Не допускается вносить в описи, данные об остатках ценностей со слов материально ответственных лиц или по данным учета без проверки их фактического наличия.

На работодателя трудовым законодательством возлагается обязанность провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Работодателю необходимо представить доказательства подтверждающие проведение такой проверки, ее результаты для установления причины возникновения ущерба.

В данном случае судом установлено, что истцом правомерно был заключен с ФИО1 договор о полной материальной ответственности, ФИО1 принял на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему истцом материальных ценностей и денежных средств.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

При таких обстоятельствах, с учетом указанных положений закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма материального ущерба, причиненного действиями работника, в размере 12209 рублей 54 копеек.

В соответствии с п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85, имеется ссылка на должность " специалисты".

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Из платежного поручения № от 5 июля 2018 года следует, что истец при подаче искового заявления оплатил госпошлину в размере 489 рублей, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию указанная сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-236,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о взыскании ущерба, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу акционерного общества «Русская Телефонная Компания» сумму причиненного материального ущерба в размере 12209 рублей 54 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 489 рублей.

Ответчик вправе подать в Веневский районный суд Тульской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Венёвский районный суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.А.Садовщикова