Решение № 2-2232/2017 2-2232/2017~М-1891/2017 М-1891/2017 от 18 сентября 2017 г. по делу № 2-2232/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

19 сентября 2017 года Королевский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего Маркина Э.А.

При секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «Фатон» о взыскании задолженности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Фатон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность руководителя проекта по разработке и подготовке необходимой документации для организации строительства торгово-жилого комплекса на территории Миллеровского пищекомбината, принадлежащего ООО «Фатон». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом было проведено комплексное обследование возможности строительства торгово-жилого комплекса на территории Миллеровского пищекомбината площадью до 4-5 тыс. кв.м жилья и реконструкции 4-х этажного здания МПК под организацию досугово-оздоровительного центра, разработан рабочий проект, проведен расчет эффективности строительства, определена стоимость реализации проекта первой очереди строительства. По результатам работ был составлен акт их выполнения на общую сумму 2 000 000 руб.

В процессе выполнения работ по 1 и 2 этапу договору было начато проектирование строительства объекта и к ДД.ММ.ГГГГ года была предоставлена проектно-сметная документация на строительство, о чем с ООО «Фатон» был подписан акт приемо-передачи с обязательством о выплате вознаграждения в размере 3 300 000 руб. На требования истца об оплате образовавшейся задолженности за выполненные по договору работы привели к подписанию соглашения о порядке закрытия задолженности от ДД.ММ.ГГГГ и передачи истцу векселей на общую сумму 5 300 000 руб. со сроком их погашения 10.02.2016г.

Однако при наступлении срока расчетов, согласно подписанного договора, погашение задолженности так и не произошло.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 5 300 000 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 530000 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО5 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «Фатон» своего представителя в судебное заседание не направил, представил ходатайство, согласно которому против исковых требований истца не возражает.

Третье лицо ФИО12 В судебное заседание не явился, представил возражения на исковое заявление.

Согласно возражениям, ФИО12 Считает что, исковые требования истца ФИО5 не подлежат удовлетворению, поскольку представленный истцом трудовой договор является трудовым по формальным основаниям, поскольку в нем упоминается термин трудовой договор, также отметил, что генеральным директором ООО «Фатон» является супруга истца — ФИО7, считает, что данный трудовой договор не подписывался сторонами и был составлен перед подачей иска. Также считает, что представленные ФИО5, чертежи, в качестве подтверждения выполнения работ являются архитектурным проектом, изготовленном другом истца ФИО8, таким образом каких-либо работ необходимых ООО «Фатон» истцом не выполнялись и не требовались, поскольку ответчик не располагал ни финансовой ни какой-либо другой возможностью оплатить труд ФИО5 На основании изложенного просил в иске отказать.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФзаработная плата(оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно п. 1 ст.135 ТК РФзаработная платаработнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФзаработная платавыплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность руководителя проекта по разработке и подготовке необходимой документации для организации строительства торгово-жилого комплекса на территории Миллеровского пищекомбината, принадлежащего ООО «Фатон». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом было проведено комплексное обследование возможности строительства торгово-жилого комплекса на территории Миллеровского пищекомбината площадью до 4-5 тыс. кв.м жилья и реконструкции 4-х этажного здания МПК под организацию досугово-оздоровительного центра, разработан рабочий проект, проведен расчет эффективности строительства, определена стоимость реализации проекта первой очереди строительства. По результатам работ был составлен акт их выполнения на общую сумму 2 000 000 руб.

В процессе выполнения работ по 1 и 2 этапу договору было начато проектирование строительства объекта и к 1 июню 2015 года была предоставлена проектно-сметная документация на строительство, о чем с ООО «Фатон» был подписан акт приемо-передачи с обязательством о выплате вознаграждения в размере 3 300 000 руб. На требования истца об оплате образовавшейся задолженности за выполненные по договору работы привели к подписанию соглашения о порядке закрытия задолженности от ДД.ММ.ГГГГ и передачи истцу векселей на общую сумму 5 300 000 руб. со сроком их погашения 10.02.2016г.

Однако при наступлении срока расчетов, согласно подписанного договора, погашение задолженности так и не произошло.

В силу ст.140 ТК РФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что трудовой договор действует до момента полного исполнения своих обязательств сторонами данного договора, на дату выплаты заработной платы ответчик не произвел расчет в сумме 5 300 000 рублей.В соответствии со ст.142 ТК РФработодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникамзаработной платыи другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Таким образом, с учетом представленных доказательств, задолженность ООО «Фатон» перед истцом по выплатезаработной платы составляет 5 300 000 рублей и подлежитвзысканию.Возражения третьего лица о том, что трудовой договор носит лишь формальный характер, суд не может принять во внимание ввиду следующего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из системного анализа приведенных выше норм права следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из трудового договора усматривается, что истцу было определено рабочее место, ФИО5 работал по совместительству и выполнял трудовую функцию, ему определено рабочее место (п.2.3 Трудового договора), ответчик обеспечивал его всем необходимым, что говорит о трудовых отношениях между сторонами.

Также суд находит не состоятельными доводы о том, что данный трудовой договор был подделан сторонами, поскольку в обоснование данного довода стороной третьего лица никаких доказательств не представлено.

Поскольку ответчик ООО «Фатон» не возражал против удовлетворения требований истца суд считает возможным взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 5 300 000 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт задержки заработной платы установлен и не отрицается истцом, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Фатон» проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 530000 руб.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего.

В силу статей21(абзац четырнадцатый части первой) и237 ТК РФсуд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплатызаработной платы).

Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости и полагает возможнымвзыскатьс ответчика в пользу истца 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к ООО «Фатон» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фатон» в пользу ФИО5 задолженность в размере 5 830 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО5 к ООО «Фатон» отказать

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Королевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в ококнчательной форме.

Судья Э.А.Маркин

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Э.А.Маркин

Дело №

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>