Решение № 2-4212/2019 2-4212/2019~М-3378/2019 М-3378/2019 от 9 сентября 2019 г. по делу № 2-4212/2019

Дело №2-4212/19

50RS0035-01-2019-005059-04


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2019 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Волковой А.В.,

при секретаре Гуленко Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГКУ Республики Крым «Инвестиционно-строительное управление Республики Крым» о взыскании подъемного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, просит взыскать задолженность по оплате подъемного пособия в размере 98000 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Требования мотивирует тем, что на основании приглашения ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № он принят на должность ведущего инженера группы по производству производственно-технического управления дирекции по строительству объектов социальной сферы, с ежемесячным материальным содержанием в размере 98 000 рублей. В соответствии с утвержденным ответчиком положением о порядке компенсации работникам ответчика, коллективным договором (с учетом внесенных в него изменений, и дополнений от ДД.ММ.ГГГГ) ему причиталась выплата подъемного пособия в размере 98 000 рублей – 13% НДФЛ = 85260 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление о выплате подъемного пособия, однако, до настоящего момента денежные средства не перечислены, в связи с чем вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.4).

Ответчик – ГКУ Республики Крым «Инвестиционно-строительное управление Республики Крым», представитель ФИО4 в судебное заседание не явилась, иск не признала, представила письменный отзыв на иск, в котором просит отказать в удовлетворении требований, поскольку на основании заявления истца от 20.06.2018г. ему были произведены начисления и выплата подъемного пособия в размере 85260 рублей, чем право работника на компенсацию расходов при переезде к новому месту работы было реализовано в полном объеме. В сентябре 2018 года истец произвел добровольный возврат денежных средств в кассу ГКУ Республики Крым «Инвестиционно-строительное управление Республики Крым», что подтверждается его личным согласием, приходным кассовым ордером от 21.09.2018г. и расчетным листком за сентябрь 2018 года. Повторных обращений о выплате подъемного пособия в адрес учреждения не поступало (л.д.86-89).

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил от ГКУ Республики Крым «Инвестиционно-строительное управление Республики Крым» приглашение на работу (оферта) № на должность ведущего инженера группы по производству производственно-технического управления дирекции по строительству объектов социальной сферы (л.д.25-26).

16.04.2019г. стороны заключили трудовой договор № (л.д.48-55).

Согласно п. 1.1 договора работодатель предоставляет работнику работу по должности ведущего инженера группы по производству производственно-технического управления дирекции по строительству объектов социальной сферы, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Согласно п.п. 1.6-1.9. договора договор заключается на неопределенный срок, трудовой договор вступает в силу с 16.04.2018г., дата начала работы 16.04.2018г., срок испытания – один месяц.

Согласно п.4.1. договора должностной оклад 40000 рублей в месяц, также работнику производятся выплаты компенсационного характера, за интенсивность труда 58000 рублей.

28.03.2018г. приказом № генерального директора ГКУ Республики Крым «Инвестиционно-строительное управление Республики Крым» утверждено Положение о порядке компенсации работниками ГКУ Республики Крым «Инвестиционно-строительное управление Республики Крым» затрат по переезду к новому месту работы при наборе персонала для реализации ФЦП «Социально-экономическое развитие Республики Крым и <адрес> до 2020 года» (л.д.27).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому работнику может выплачиваться подъемное пособие на самого работника в размере 1 (одного) оклада месячного денежного содержания, включающего в себя тарифную ставку и надбавку за интенсивность, согласно утвержденному штатному расписанию, при наличии средств в бюджете расходов (л.д.5).

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о порядке компенсации работникам ГКУ Республики Крым «Инвестиционно-строительное управление Республики Крым» затрат по переезду к новому месту работы при наборе персонала для реализации федеральной целевой программы «Социально-экономическое развитие Республики Крым и <адрес> до 2020 года» от 28.03.2018г. №, право на выплату подъемною пособия у работника ГКУ «Инвестстрон Республики Крым» возникает при одновременном наличии следующих условий - если работник прибыл по приглашению для работы у ответчика из другого региона Российской Федерации (кроме Республики Крым и <адрес>) (пункт 2,1.1), работник заключил с ответчиком трудовой договор и приступил к выполнению своих обязанностей (пункт 2.1.2), работник не работал до момента трудоустройства в других организациях, расположенных на территории Республики Крым и <адрес>, в течение шести месяцев (пункт 2.1.3), работник до момента трудоустройства к ответчику не имел регистрации по месту жительства на территории Республики Крым и <адрес> (пункт 2.1.4).

В соответствии с пунктом 2.2 Положения о порядке компенсации, подъемное пособие установлено в размере одного оклада месячного денежного содержания, включающего в себя тарифную ставку и надбавку за интенсивность, согласно утвержденному штатному расписанию на момент приема работника па работу.

Как установлено пунктом 2.3 Положения о порядке компенсации, для получения подъемного пособия работник подает заявление на имя первого заместителя генерального директора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал в работодателю заявление о выплате подъемного пособия в размере одного оклада месячного денежного содержания, включающего в себя тарифную ставку и надбавку за интенсивность, согласно утвержденному штатному расписанию, в соответствии с Положением о порядке компенсации работникам ГКУ Республики Крым «Инвестиционно-строительное управление Республики Крым» затрат по переезду к новому месту работы при наборе персонала для реализации федеральной целевой программы «Социально-экономическое развитие Республики Крым и <адрес> до 2020 года» (л.д.102).

Согласно расчетному листку за июнь 2018г. ФИО1 выплачена компенсация (подъемное пособие) в размере 98000 рублей (без учета вычета НДФЛ), после удержания НДФЛ - в размере 85 260 рублей (л.д.90).

11.09.2018г. ФИО1 подал в ГКУ Республики Крым «Инвестиционно-строительное управление Республики Крым» на имя первого заместителя генерального директора, по итогам проведенного совещания по вопросу выплаты работникам расходов на обустройство при переезде к новому месту работы, свое согласие на добровольное возмещение выплаченной ему суммы компенсации в размере 85260 рублей, обязуясь возместить работодателю в срок до 05.11.2018г. (л.д.111).

Согласно приходному кассовому ордеру № от 21.09.2018г. ГКУ Республики Крым «Инвестиционно-строительное управление Республики Крым» приняло от ФИО1 85260 рублей, в том числе без налога (НДС) (л.д.118), что также подтверждается сведениями расчетного листка ФИО1 за сентябрь 2018г. (л.д.91).

16.04.2019г. ФИО1 подал на имя генерального директора ГКУ «Инвестстрой Республики Крым» заявление об увольнении его по собственному желанию 13.05.2019г. (л.д.100).

В соответствии с приказом №-ЛС от 23.04.2019г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ведущий инженер группы по производству производственно-технического управления дирекции по строительству объектов социальной сферы - ФИО1 уволен 13.05.2019г. по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании его личного заявления от 16.04.2019г., действия трудового договора от 16.04.2018г. № прекращены (л.д.113).

В соответствии со ст. 164 ТК РФ компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст.165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

В соответствии со ст.169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание, что на основании личного заявления ФИО1 работодатель произвел ему выплату денежной компенсации в сумме 98000 рублей, в последствии, на основании поданного им личного заявления произведен возврат выплаченного подъемного пособия.

Повторно работодателю заявлений от истца о выплате подъемного пособия не поступало, вплоть до расторжения трудового договора, в связи с чем, суд не находит нарушений прав и законных интересов истца работодателем и отказывает в удовлетворении исковых требований.

Поскольку судом не установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, суд также отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГКУ Республики Крым «Инвестиционно-строительное управление Республики Крым» о взыскании подъемного пособия, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий А.В. Волкова