Решение № 2-3784/2018 2-3784/2018~М-3782/2018 М-3782/2018 от 8 ноября 2018 г. по делу № 2-3784/2018

Дело № 2-3784/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 09 ноября 2018 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Ивановой С.Ю.

при секретаре Наржанковой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО «Хоккейный клуб «Волга» Ульяновской области» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к АНО «Хоккейный клуб «Волга» Ульяновской области» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что с 01.12.2014 г. по настоящее время работал в должности спортивного директора АНО «Хоккейный клуб «Волга» Ульяновской области». Задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2018 г. по 31 августа 2018 года составила 850 001 руб. Просит взыскать в свою пользу с АНО «Хоккейный клуб «Волга» Ульяновской области» задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2018 года по 31 августа 2018 года в сумме 850 001 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержал. Суду дополнил, что в настоящее время с ответчиком трудовые отношения прекращены, задолженность не погашена.

В судебное заседание не явился представитель ответчика АНО «Хоккейный клуб «Волга» Ульяновской области», о месте и времени извещен.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонам разъяснялась ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор со спортивным директором, по условиям которого ФИО1 принят на должность спортивного директора на срок с 01.12.2014 г. по 31.03.2017 г., с заработной платой в размере 172 414 руб. в месяц.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в АНО «Хоккейный клуб «Волга» Ульяновской области» в должности спортивного директора с 01 декабря 2014 года по настоящее время.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2018 года по 31 августа 2018 года составила 850 001 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, не оспаривалось стороной ответчика.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ АНО «Хоккейный клуб «Волга» Ульяновской области» следует, что задолженность окладной части за март – 100 001 руб., апрель – 150 000 руб., за май – 150 000 руб., за июнь – 150 000 руб., за июль – 150 000 руб., за август – 150 000 руб., всего 850 001 руб.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2018 года по 31 августа 2018 года в сумме 850 001 руб.

Согласно ст. 101 ГПК РФ, ст. 46 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 11 700 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с АНО «Хоккейный клуб «Волга» Ульяновской области» задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2018 года по 31 августа 2018 года в сумме 850 001 руб.

Взыскать с АНО «Хоккейный клуб «Волга» Ульяновской области» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 700 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2018 года по 31 мая 2018 года в сумме 400 001 руб. подлежит к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Иванова С.Ю.