Решение № 2-1879/2019 2-1879/2019~М-1340/2019 М-1340/2019 от 6 июня 2019 г. по делу № 2-1879/2019

Дело № 2-1879/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2019 года г. Новосибирск

Калининский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Мяленко М.Н.,

при секретаре Романовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района г.Новосибирска в интересах ФИО1 к ООО «Альянс СТС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Калининского района г.Новосибирска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Альянс СТС» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере за февраль 2019г. в размере 11 186 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ФИО1 работал в ООО «Альянс СТС» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности грузчика-кладовщика. Согласно расчетному листку за февраль 2019г. ФИО1 начислено 20 015, 34 руб. – заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. В день увольнения работника заработная плата не выплачена. Только 14.03.2019г. осуществлена частичная выплата в сумме 6 226, 55 руб. Задолженность составила 11 186,79 руб. Также истцу причинен моральный вред, который выражен в нравственных страданиях в связи с невыплатой заработной платы, нарушением трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что заработная плата в размере 1 186,79 руб. ему выплачена.

Помощник прокурора Калининского района г. Новосибирск Лаптев В.В. в судебном заседании доводы иска поддержал, просил удовлетворить требования.

Представитель ответчика ООО «Альянс СТС» - ФИО2 в судебном заседании требования истца не признала, пояснила, что истцу в полном объеме выплачена заработная плата, ДД.ММ.ГГГГ. ему был выдан аванс ДД.ММ.ГГГГ. в размере 10 000 руб.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят на работу в ООО «Альянс СТС» на должность грузчика-кладовщика, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу № ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО1 прекращен трудовой договор (л.д.5).

Согласно расчетного листка за февраль 2019г. (л.д.15), ФИО1 начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 015, 34 руб., из них 2 602 руб. –НДФЛ, ДД.ММ.ГГГГ. выплачено 6 226,55 руб., и 25.04.2019г. выплачено 1186,79 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 10 000 руб.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был выплачен аванс за ДД.ММ.ГГГГ. 10 000 руб., поскольку истцом данный факт оспаривался. Согласно распоряжения №ДД.ММ.ГГГГ. о выдаче денежных средств из кассы, денежные средства в размере 10 000 руб. выданы ФИО1 из кассы в счет аванса за ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что ответчиком не представлено достаточных доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом за спорный период, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, длительность срока нарушения прав истца со стороны ответчика и специфику трудовых отношений, суд полагает, что причинение морального вреда истцу ответчиком нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и у суда не вызывает сомнения данный факт, принимая во внимание степень нравственных переживаний истца, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца 3 000 рублей в качестве денежной компенсации причиненного морального вреда истцу.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Калининского района г.Новосибирска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альянс СТС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ. в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., а всего взыскать 13 000 руб.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с ООО «Альянс СТС» госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено 07 июня 2019г.

Председательствующий судья (подпись)

подлинник решения находится в материалах дела № 2-1879/2019 Калининского районного суда г. Новосибирска.

Решение не вступило в законную силу: «___»____________201__ г.

Судья: М.Н. Мяленко

Секретарь: А.М.Романова

Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу « »___________201__ г.

Судья: М.Н. Мяленко