Решение № 2-254/2025 2-254/2025~М-81/2025 М-81/2025 от 10 февраля 2025 г. по делу № 2-254/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея 11 февраля 2025 года

Зейский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Шевчук Н.Н.,

при секретаре Подсосовой А.А.,

участием прокурора Сила А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Зейского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 и ООО «БамСтройТехнологии» в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> состояли в трудовых отношениях.

Прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1, в котором просит взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 143673 рублей 22 копеек, обратить решение к немедленному исполнению, в обоснование указав, что прокуратурой Зейского района проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, установлено, что истец с <Дата обезличена> работал монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в ООО «БамСтройТехнологии», указанное место работы являлось для него основным, характер работы – полная занятость, установлены районный коэффициент в размере 1,4 и северная надбавка в зависимости от трудового стажа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, <Дата обезличена> истец уволен по инициативе работника, однако в последний рабочий день заработная плата за октябрь и ноябрь 2024 года и компенсация за неиспользованные отпуска ему не выплачена.

Прокурор в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержав доводы, изложенные в иске.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «БамСтройТехнологии» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежаще уведомлены, ответчик отзыв на иск не представил.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав прокурора, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В судебном заседании установлено, что прокурор Зейского района обратился в суд в защиту гарантированных Конституцией Российской Федерации прав и законных интересов ФИО1 в сфере трудовых отношений.

При таких обстоятельствах обращение прокурора Зейского района в суд с данным иском является законным и обоснованным.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 и ООО «БамСтройТехнологии» в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> состояли в трудовых отношениях.

На основании приказа от <Дата обезличена><Номер обезличен>-п ФИО1 принят на работу в ООО «БамСтройТехнологии» монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, строительный участок «Дугда-Нора-Меун» ОП Верхнезейск, по основному месту работы, с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 197 рублей, районным коэффициентом 1,4, северной надбавкой, надбавкой 4 %, с испытательным сроком 3 месяца, в тот же день с истцом заключен трудовой договор <Номер обезличен>.

Из трудового договора от <Дата обезличена> следует, что ФИО1 устанавливается: испытательный срок 3 месяца (п. 1.4); вахтовый режим работы (п. 4.1); часовая тарифная ставка в размере 197 рублей; районный коэффициент – 1,4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере до 50 % в зависимости от трудового стажа работника в этих районах, надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4 % от часовой тарифной ставки (п.6.1); предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 16 календарных дней (п.4.2); предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.

На основании приказа об увольнении <Дата обезличена><Номер обезличен> истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника <Дата обезличена>.

Согласно расчетным листкам за октябрь и ноябрь 2024 года ФИО1 начислена заработная плата за отработанное время в октябре 2024 года в размере 77005 рублей 88 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 98531 рубля 34 копеек, с учетом произведенных удержаний долг за работодателем составляет 143673 рубля 22 копейки.

Задолженность в указанном размере истцу до настоящего времени не выплачена, ответчик данное обстоятельство не оспаривает, доказательств обратного не представлено.

При таких данных требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 143673 рублей 22 копеек подлежит удовлетворению.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным (ч. 1 ст. 112 ГПК РФ).

Истец просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Согласно сведениям, представленным ответчиком, <Дата обезличена> участником ООО «БамСтройТехнологии» принято решение о ликвидации юридического лица, в настоящее время в Арбитражном суде города Москвы рассматривается дело о банкротстве ответчика.

Учитывая материальное положение ответчика, социальную значимость заявленного спора, суд считает возможным обратить решение к немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Прокурор при обращении в суд с исковым заявлением освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно п. 2 ст. 333.20 НК РФ суды общей юрисдикции, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном ст. 333.41 НК РФ.

Поскольку заявленные исковые требования судом удовлетворены, постольку с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5310 рублей. Вместе с тем, учитывая материальное положение ответчика, обращение с заявлением о признании его банкротом, на основании п. 2 ст. 333.20 НК РФ суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Зейского района в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» (ИНН <Номер обезличен>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации <Номер обезличен>) задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 143673 рублей 22 копеек.

Обратить решение суда к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.Н. Шевчук

Мотивированное решение составлено <Дата обезличена>

Судья Н.Н. Шевчук