Решение № 2-691/2018 2-691/2018~М-640/2018 М-640/2018 от 16 ноября 2018 г. по делу № 2-691/2018

ДЕЛО № 2-691


РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

16 ноября 2018 года г. Буй Костромской обл.

Буйский районный суд Костромской области в составе:

судьи Прыгуновой Ю.С.,

при секретаре Соловьевой Ю.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО « Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затраченных средств на обучение, расходов по иску;

у с т а н о в и л:

ОАО « Российские железные дороги» (Далее ОАО «РЖД») обратилось в Буйский районный суд Костромской области с иском к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с обучением, мотивируя требования следующим.

Между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 обучался в учебном центре профессиональных квалификаций - структурном подразделении Приволжской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» по программе «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается полученным Свидетельством о квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями Договора Ответчик обязался прибыть в Буйскую дистанцию электроснабжения после окончания учебного заведения и проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем не менее 2-х лет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был расторгнут трудовой договор.

Пунктом 3.1.9 ученического договора предусмотрено, что при расторжении трудового договора Ответчиком досрочно, последний обязуется возместить ОАО «РЖД» затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

При расторжении трудового договора стороны также подписали соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о добровольном возмещении ФИО1 затрат в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Размер затрат, понесенных ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 с учетом фактически отработанного времени, составил 19 018,07 руб.

Истец направил претензию ответчику об оплате задолженности, однако до настоящего момента задолженность ФИО1 не погашена.

На основании изложенного ОАО «РЖД» просит суд взыскать с ФИО1 19 018,07 руб. - расходы за обучение, 760,72 руб. - государственную пошлину за подачу иска в суд.

Представитель ОАО «РЖД» в настоящее судебное заседание не явился, извещены. Представили ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии их представителя, иск поддерживают в полном объеме.

ФИО1 в судебное заседание не явился.

Заказное письмо с извещением ФИО1 о дате, времени и месте рассмотрения дела, направленное по месту регистрации ФИО1 в <адрес>, вернулось в адрес суда с отметкой «истек срок хранения» ( л. д. 72).

Адресная справка подтверждает факт постоянной регистрации по указанному в иске адресу ( л. д. 93).

Также, в материалах дела имеется расписка об извещении ФИО1 о судебном заседании на ДД.ММ.ГГГГ, которую получил отец ФИО1 - С. С.Д. (л.д. 86).

Согласно ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, учитывая изложенное, определил рассмотреть настоящее дело в отсутствие участников дела.

Суд, изучив представленные материалы в их взаимосвязи, приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-12).

Пунктом 3.1.9 ученического договора, а также соглашением от 10.0.2018 (л.д. 13-14) предусмотрено, что при расторжении трудового договора Ответчиком досрочно, последний обязуется возместить ОАО «РЖД» затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

ФИО1 обучался в учебном центре профессиональных квалификаций - структурном подразделении Приволжской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» по программе «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается полученным Свидетельством о квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1.7 ученического договора ученик обязан по окончанию обучения и получения квалификации продолжить трудовые отношения с ОАО «РЖД», отработав не менее 2-х лет.

Общая сумма фактически понесенных расходов с учетом фактически отработанного времени после окончания обучения, затраченных ООО "РЖД" на обучение ФИО1 составила 19 018,07 руб., в указанную сумму входят командировочные расходы (л.д. 6).

Установив указанные обстоятельства, суд, руководствуясь приведенными нормами права, условиями ученического договора, приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании расходов на обучение, подлежат удовлетворению частично.

Суд не может согласиться требованиями в части взыскания с ФИО1 расходов, не связанных с его обучением, а относящихся к командировочным расходам, таким как, транспортные расходы, связанные с проживанием, а также суточные, поскольку это противоречит положениям Трудового кодекса РФ о гарантиях и компенсациях работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 и 2 ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из приведенных положений Трудового кодекса РФ следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РФ, устанавливающей гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, являются гарантированными выплатами, а потому не может быть поставлено в зависимость от исполнения каких-либо договоров и при расторжении трудового договора они не подлежат возвращению работодателю.

При таком положении у суда не имеется законных оснований для взыскания с ФИО1 расходов понесенных ОАО "РЖД" в заявленном размере.

Из расчета затрат на обучение следует исключить командировочные расходы - 22 529,6 руб. и таким образом (32 338,77 руб. - обучение + 46 129,98 - стипендия = 78 668,75/729 к.д. ( 2 года отработки)= 107,91 х 137д. ( неотработанные дни) = 14 784, 11 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требования, в размере 591,36 руб.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска ОАО « Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затраченных средств на обучение, расходов по иску. Следует взыскать в пользу ОАО « Российские железные дороги» с ФИО1 затраченных средств на обучение в сумме 14784,11 рублей, отказав в остальной части.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО « Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затраченных средств на обучение, расходов по иску - удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ОАО « Российские железные дороги» с ФИО1 затраченных средств на обучение в сумме 14784,11 ( четырнадцать тысяч семьсот восемьдесят четыре) рубля 11 копеек, отказав в остальной части.

Взыскать в пользу ОАО « Российские железные дороги» с ФИО1 расходы по пошлине в сумме 591,36 (пятьсот девяносто один ) рубль 36 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Костромской областной суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного текста решения.

Судья Ю.С. Прыгунова