Решение № 2-1636/2020 2-282/2021 2-282/2021(2-1636/2020;)~М-1596/2020 М-1596/2020 от 1 марта 2021 г. по делу № 2-1636/2020

К делу №2-282/2021


Решение

именем Российской Федерации

город Тихорецк 2 марта 2021 года

Тихорецкий городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Семенова Е.А.,

при секретаре судебного заседания Брошко Н.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего по нотариальной доверенности 23АВ0227746 от 16.07.2020,

ответчика индивидуального предпринимателя ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 о взыскании заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО3 о взыскании заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда.

Иск мотивирован тем, что 11.11.2018 истец ФИО1 был принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3 на должность водителя-экспедитора, с установленной заработной платой в размере 12000 рублей. Истец был допущен к работе, однако трудовой договор с ним не заключался. 30.06.2019 ФИО1 прекратил трудовую деятельность и был уволен. До настоящего времени ему не выплачены все полагающиеся при увольнении выплаты. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с 11.11.2018 по 30.06.2019 составила 96000 рублей ((12000 рублей (ежемесячный оклад) х 8 восемь месяцев работы). 14.10.2020 истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием выплатить задолженность по заработной плате, ответ на которую не получен по настоящее время. Поскольку ответчиком не выполнена обязанность по выплате заработной платы в установленный срок, истец требует взыскать с ответчика в свою пользу сумму основного долга по заработной плате в размере 96000 рублей, неустойку в размере 30992 рубля, моральный вред в размере 40000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 40000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования по изложенным в иске основаниям поддержал.

В судебном заседании ответчик - ИП ФИО3 исковые требования не признал. Пояснил, что ФИО1 получил заработную плату в полном объеме за весь период трудоустройства, включая аванс. Согласно ведомости в июне 2019 истцу начислено 11150 рублей, из них он получал аванс в размере 5000 рублей, остаток в размере 4700 рублей платежным поручением от 22.06.2020 переведен ФИО1 на банковский счет. Считает, что истец вводит суд в заблуждение. Просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО1 01.12.2018 был принят на работу к ИП ФИО3 на должность водителя- экспедитора, что подтверждается приказом о приеме на работу №00000000009 от 01.12.2018. На основании приказа №00000000004 от 30.06.2019 с ФИО1 прекращен трудовой договор, в связи с его увольнением по собственному желанию.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу абзаца 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор ответчиком не предоставлен. Вместе с тем, истец фактически был допущен к работе по поручению работодателя, факт имевшихся трудовых отношений с истцом ответчик не оспаривал.

Из материалов дела следует, что решением заочным решением Тихорецкого городского суда от 23 января 2020 года признано незаконным бездействие ИП ФИО3, выразившееся в не начислении и не выплате сумм, причитающихся при увольнении работнику ФИО1 Указанным решением суд обязал ИП ФИО3 начислить и выплатить ФИО1 суммы, причитающиеся при увольнении, в том числе денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, рассчитать и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку заработной платы, рассчитать и перечислить обязательные страховые взносы в пользу ФИО1 Решение вступило в законную силу 21.05.2020 года.

Вышеуказанным решением суда установлены факты нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы истцу, в день увольнения ФИО1 работодателем полный расчет произведен не был.

Доводы истца о том, что ИП ФИО3 не выплачивал ему заработную плату опровергаются ведомостями на выплату заработной платы и платежным поручением, представленными ответчиком.

В судебном заседании, вопреки утверждениям истца, установлено, что ФИО1 в период с 01 декабря 2018 года по 30 июня 2019 года выплата заработной платы производилась регулярно.

Ответчик не отрицает, что ФИО1 в июне 2019 года не получен остаток заработной платы в размере 4700 рублей, вместе с тем, данная сумма платежным поручением №455 от 22.06.2020 была переведена ответчиком - ИП ФИО3 истцу ФИО1 на банковский счет.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО3 о взыскании заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Тихорецкого городского суда

Краснодарского края Е.А.Семенов

Мотивированное решение изготовлено 05 марта 2021 года.

Судья Тихорецкого городского суда

Краснодарского края Е.А.Семенов