Решение № 2-4889/2017 2-547/2018 2-547/2018 (2-4889/2017;) ~ М-4501/2017 М-4501/2017 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-4889/2017

Дело № 2-547/2018 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2018 г. г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в с о с т а в е :

Председательствующего судьи Надежкина Е.В.

При секретаре Федуловой С.С.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центральное экспериментально-производственное объединение» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании выдать трудовую книжку,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Центральное экспериментально-производственное объединение», в котором просит с учетом уточнений иска обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с 01.10.2017г.; взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате за период с июля 2017г. по сентябрь 2017г. в размере 38 098 руб., компенсацию за отпуск – 10 596,60 руб., сумму неполученного заработка за период с октября 2017г. по февраль 2018г. – 75 000 руб., сумму задолженности по выплате районного коэффициента – 99 375 руб.; денежную компенсацию за задержку по выплате заработной платы, компенсации за отпуск, возмещения неполученного заработка, районного коэффициента – 36 762,23 руб. и продолжать взыскание денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации за отпуск, возмещения неполученного заработка, районного коэффициента, исходя из размера компенсации одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки до даты полного погашения задолженности; взыскать компенсацию морального вреда – 30 000 руб., судебные издержи – 30 000 руб. В обоснование иска ссылается на то, что 14.07.2015г. истец устроилась на работу в ООО «Центральное экспериментально-производственное объединение» в ортопедический салон «Ринтек», расположенный по адресу: <...>, на должность продавца консультанта-кассира со сменным графиком 2/2 с режимом рабочего времени с 10-00 часов до 20-00 часов и ежемесячной заработной платой, складывающейся из оклада и бонусов за переработку за каждую отработанную смену. С истцом был заключен трудовой договор № 115 от 14.07.2015г. и Дополнительное соглашение от 30.06.2017г. к трудовому договору № 115 от 14.07.2015г. Место нахождения работодателя г.Москва, но по Новосибирской области у работодателя три ортопедических салона: один в г.Бердске и два в г.Новосибирске, в одном из которых работала истец. Согласно п.5.1 Трудового договора № 115 от 14.07.2015г. истцу установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. С февраля 2017г. сумма оклада работодателем была увеличена до 18 000 руб. в месяц. Однако дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении суммы оклада с истцом не заключалось. Заработную плату истец получала частями: сумма в размере 13 232 руб. приходила истцу на банковскую карту, а остальную часть наличными денежными средствами по расходному кассовому ордеру истцу выдавал управляющий магазином по роспись. Бонусная часть заработной платы состояла в доплате за каждую смену переработки (более 15 смен в месяц) в размере 870 руб. Из расчета 18 000 (оклад) :15 (смен в месяц при графике 2/2) -13% НДФЛ =870 (средняя оплата за одну смену). За весь период работы работодатель всегда своим сотрудникам выплачивал заработную плату с задержкой. Иногда просрочки по выплате заработной платы достигали до трех месяцев. В последний раз просрочка по выплате заработной платы началась с июля 2017г. С июля 2017г. по сентябрь 2017г. у работодателя образовалась задолженность по выплате истцу заработной платы в сумме 38 098 руб. Так как, в июле 2017г. истец отработала 23 смены. Следовательно, должна была получить заработную плату за июль 2017 г. в размере 20 010 руб., исходя из расчета: оклад 13 050 руб. (15 000-13% НДФЛ) + бонусы 6 960 руб. (870 х 8 смен переработки). Однако, за июль 2017г. истцу было выплачено 13 232 руб. путем перечисления на карту. Таким образом, недоплата за июль 2017 г. составила 6 778 руб. (20 010-13 232). В августе 2017г. истец отработала 25 смен. Следовательно, должна была получить заработную плату за август 2017 года в размере 21 750 руб., исходя из расчета: оклад 13 050 рублей (15 000-13%НДФЛ) + бонусы 8 700 рублей (870 х 10 смен переработки). Однако, за август 2017 года заработная плата истцу не выплачивалась. Таким образом, недоплата за август 2017 г. составила 21 750 руб. В сентябре 2017г. истец отработала 11 смен. Следовательно, должна была получить заработную плату за сентябрь 2017г. в размере 9 570 руб., исходя из расчета: оклад 13 050 руб. (15 000-13%НДФЛ) - 3 480 руб. (870 х 4-«доработанные по окладу смены). Однако, за сентябрь 2017 года заработная плата истцу не выплачивалась. Таким образом, недоплата за сентябрь 2017 года составила 9 570 руб. В период с 18.09.2017 по 01.10.2017 истец находилась в очередном ежегодном отпуске. Однако, до настоящего времени ей не была выплачена компенсация за отпуск в размере 10 596,60 руб. за указанный период за 14 дней, исходя из расчета: 14 (дней отпуска) х 870 рублей (среднедневной заработок) - 13%НДФЛ. На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить невыплаченный районный коэффициент в сумме 99 375 рублей за весь период работы с 14.07.2015 по 01.10.2017 (26,5 месяцев), исходя из расчета: размер оклада х 25% х количество месяцев просрочки (15 000 х 25% х 26,5). Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. До настоящего времени работодатель не выдал истцу трудовую книжку. Задержка выдачи трудовой книжки работодателем за период с 01.10.2018 по 05.03.2018 составила 5 месяцев. Таким образом, в связи с незаконным лишением истца возможности трудиться, на основании ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить истцу неполученный заработок в сумме 75 000 руб., исходя из ежемесячного оклада 15 000 руб. за период с 01.10.2018 по 05.03.2018 за 5 месяцев (расчет: 15 000 х 5 = 75 000). Поскольку работодатель в установленный срок не выплатил истцу заработную плату, не возместил неполученный заработок, районный коэффициент к заработной плате, компенсацию за отпуск, то он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в сумме 36 762,23 руб. на основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно прилагаемого расчета составленного по состоянию на 05.03.2018г. В связи с тем, что работодателем грубо нарушаются права и законные интересы, истцу причиняется моральный вред, размер компенсации которого оценивается в 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, просит о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая по доверенности от 28.12.2017г., сроком полномочий на два года, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, дала аналогичные пояснения по иску.

Представитель ответчика - ООО «Центральное экспериментально-производственное объединение» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, телефонограммой, о причинах неявки не сообщил, возражений по иску также не представлено.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании показала, что работала в ООО «ЦЭПО» на должности продавца консультанта-кассира до 27.11.2017г. ФИО1 работала в должности продавца консультанта – кассира по ул.Нарымская. заработная плата составляла в размере 15 000 руб., также начислялись бонусы за переработку. Заработную плату работодатель всегда выплачивал сотрудникам с задержкой.

Согласно статье 35 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах и в соответствии с требованиями статей 167, 233 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения представителя истца, заслушав показания свидетеля ФИО3, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск обоснован и подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что 24.07.2015г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Центральное экспериментально-производственное объединение» на должность продавца консультанта – кассира по ул.Нарымскя, 21, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 16-17), копией дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д. 18), копией приказа о приеме на работу (л.д.72).

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени согласно утвержденному графику 2/2.

Из п. 5.1 указанного договора следует, что при оплате труда работнику устанавливается должностной оклад за выполнение предусмотренных настоящим договором работ Общество выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад в размере 15 000 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Центральное экспериментально-производственное объединение», работая в должности продавца консультанта-кассира с 14.07.2015г.

В судебном заседании установлено, что 11.09.2017г. ФИО1 обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении очередного отпуска с 18.09.2017г. по 01.10.2017г. с последующим увольнением по собственному желанию со 02.10.2017г. (л.д.19).

Согласно ответа Государственной инспекции труда в г.Москве от 30.10.2017г. № 7-41536-17-ОБ/854/1 на обращение ФИО1, по результатам проверки ООО «ЦЭПО» было выдано предписание, обязывающее погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате (л.д.20-21).

В материалах дела на л.д. 71 представлена справка о доходах физического лица Формы 2-НДФЛ за 2016г. № 197 от 17.02.2017г. о перечислении ООО «ЦЭПО» ФИО1 за период 2016г. суммы в размере 155 257,43 руб.

Как следует из расчета (л.д.64-70) задолженность по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за отпуск, районного коэффициента ООО «ЦЭПО» перед ФИО1 составляет 36 762,23 руб. исходя из расчета: за задержку выплаты заработной платы за июль 2017 года в сумме 6 778.00 руб. – 809,86 руб.; за задержку выплаты заработной платы за август 2017 года в сумме 21 750.00 руб. – 2 194,21 руб.; за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2017 года в сумме 9570.00 руб. – 802,76 руб.; за задержку выплаты компенсации за отпуск в период с 18.09.2017 по 01.10.2017 в сумме 1596,60 руб.- 954,93 руб.; за задержку выплаты неполученного заработка за октябрь 2017 года в сумме 15000.00 руб. – 986,75 руб.; за задержку выплаты неполученного заработка за ноябрь 2017 года в сумме 15000.00 руб. - 739 руб. 25 коп.; а задержку выплаты неполученного заработка за декабрь 2017 года в сумме 15000.00 руб. - 506 руб. 00 коп.; за задержку выплаты неполученного заработка за январь 2018 года в сумме 15000.00 руб.-250 руб. 25 коп.; за задержку выплаты неполученного заработка за февраль 2018 года в сумме 15000.00 руб. - 37 руб. 50 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за июль 2015 года в сумме 1875.00 руб. - 855 руб. 27 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за август 2015 года в сумме 3750.00 руб. - 1678 руб. 56 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за сентябрь 2015 года в сумме 3750.00 руб. - 1647 руб. 63 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за октябрь 2015 года в сумме 3750.00 руб. -1584 руб. 72 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за декабрь 2015 года в сумме 3750.00 руб. -1552 руб. 75 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за январь 2016 года в сумме 3750.00 руб. - 1512 руб. 88 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за февраль 2016 года в сумме 3750.00 руб. - 1470 руб. 25 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за март 2016 года в сумме 3750.00 руб. -1427 руб. 63 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за апрель 2016 года в сумме 3750.00 руб. -1387 руб. 75 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за май 2016 года в сумме 3750.00 руб. - 1343 руб. 75 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за июнь 2016 года в сумме 3750.00 руб. - 1303 руб. 56 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за июль 2016 года в сумме 3750.00 руб. - 1265 руб. 50 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за август 2016 года в сумме 3750.00 руб. -1222 руб. 19 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за сентябрь 2016 года в сумме 3750.00 руб. - 1183 руб. 56 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за октябрь 2016 года в сумме 3750.00 руб. - 1108 руб. 56 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за ноябрь 2016 года в сумме 3750.00 руб. - 1033 руб. 56 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за декабрь 2016 года в сумме 3750.00 руб. - 958 руб. 56 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за январь 2017 года в сумме 3750.00 руб. - 878 руб. 56 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за февраль 2017 года в сумме 3750.00 руб. - 808 руб. 56 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за март 2017 года в сумме 3750.00 руб. - 731 руб. 38 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за апрель 2017 года в сумме 3750.00 руб. - 663 руб. 13 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за май 2017 года в сумме 3750.00 руб. - 586 руб. 44 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за июнь 2017 года в сумме 3750.00 руб. - 517 руб. 81 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за июль 2017 года в сумме 3750.00 руб. - 448 руб. 60 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за август 2017 года в сумме 3750.00 руб. - 378 руб. 31 коп.; за задержку выплаты районного коэффициента за сентябрь 2017 года в сумме 3750.00 руб. - 314 руб. 56 коп. Всего – 36 762,23 руб. Исковые требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, сам факт нарушения срока выплаты заработной платы не оспаривался ответчиком, так же подтверждается свидетельскими показаниями ФИО3 которая пояснила, что работодателем нарушался срок выплаты заработной платы. Суд принимает во внимание показания свидетеля, так как они не противоречат материалам дела. Кроме того факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы подтверждается ответом Государственной инспекции труда в г.Москве от 30.10.2017г. № 7-41536-17-ОБ/854/1 на обращение ФИО1, по результатам проверки ООО «ЦЭПО» было выдано предписание, обязывающее погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате (л.д.20-21).

Из доводов иска следует, что, что с февраля 2017г. сумма оклада работодателем была увеличена до 18 000 руб. в месяц, что не оспорено при рассмотрении дела ответчиком на основании ст. 56 ГПК РФ.

Заработную плату ФИО1 получала частями: сумма в размере 13 232 руб. приходила истцу на банковскую карту, а остальную часть наличными денежными средствами по расходному кассовому ордеру истцу выдавал управляющий магазином.

Бонусная часть заработной платы состояла в доплате за каждую смену переработки (более 15 смен в месяц) в размере 870 руб. Из расчета 18 000 (оклад) :15 (смен в месяц при графике 2/2) -13% НДФЛ =870 (средняя оплата за одну смену).

С июля 2017г. по сентябрь 2017г. – 23 смены у работодателя образовалась задолженность по выплате истцу заработной платы в сумме 38 098 руб. Следовательно, должна была получить заработную плату за июль 2017 г. в размере 20 010 руб., исходя из расчета: оклад 13 050 руб. (15 000-13% НДФЛ) + бонусы 6 960 руб. (870 х 8 смен переработки).

За июль 2017г. истцу было выплачено 13 232 руб.

Таким образом, недоплата за июль 2017 г. составила 6 778 руб. (20 010-13 232). В августе 2017г. истец отработала 25 смен. Следовательно, должна была получить заработную плату за август 2017 года в размере 21 750 руб., исходя из расчета: оклад 13 050 рублей (15 000-13%НДФЛ) + бонусы 8 700 рублей (870 х 10 смен переработки).

За август 2017 года заработная плата истцу не выплачивалась. Таким образом, недоплата за август 2017 г. составила 21 750 руб.

В сентябре 2017г. истец отработала 11 смен. Следовательно, должна была получить заработную плату за сентябрь 2017г. в размере 9 570 руб., исходя из расчета: оклад 13 050 руб. (15 000-13%НДФЛ) - 3 480 руб. (870 х 4-«доработанные по окладу смены).

За сентябрь 2017 года заработная плата истцу не выплачивалась. Таким образом, недоплата за сентябрь 2017 года составила 9 570 руб.

Суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2017г. по сентябрь 2017г. в общем размере 38 098 руб., с учетом расчета истца, который не оспорен ответчиком, путем предоставления доказательств о выплате истцу задолженности по заработной плате в полном объеме.

В период с 18.09.2017г. по 01.10.2017г. истец находилась в очередном ежегодном отпуске. Однако, до настоящего времени не была выплачена компенсация за отпуск в размере 10 596,60 руб. за указанный период за 14 дней, исходя из расчета: 14 (дней отпуска) х 870 рублей (среднедневной заработок) - 13%НДФЛ, указанный факт ответчиком не оспаривался, следовательно, исковые требования в указанной части необходимо удовлетворить.

На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить истцу невыплаченный районный коэффициент в сумме 99 375 рублей за весь период работы с 14.07.2015 по 01.10.2017 (26,5 месяцев), исходя из расчета: размер оклада х 25% х количество месяцев просрочки (15 000 х 25% х 26,5), факт не выплаты районного коэффициента ответчиком не оспаривался, следовательно, иск в указанной части подлежит удовлетворению с учетом расчета истца, который суд находит верным и обоснованным.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

До настоящего времени работодатель не выдал истцу трудовую книжку, что подтверждено представителем истца в судебном заседании. Задержка выдачи трудовой книжки работодателем за период с 01.10.2018 по 05.03.2018 составила 5 месяцев, доказательств обратному стороной ответчика в суд не представлено.

Таким образом, в связи с незаконным лишением истца возможности трудиться, на основании ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить истцу неполученный заработок в сумме 75 000 руб., исходя из ежемесячного оклада 15 000 руб. за период с 01.10.2018 по 05.03.2018 за 5 месяцев (расчет: 15 000 х 5 = 75 000 руб.).

Разрешая исковые требования об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с 01.10.2017г. суд установил, что ФИО1 не была поставлена в известность работодателем о дате увольнения с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию, и в отсутствие доказательств обратного, руководствуясь ст. 84.1 ТК РФ, пришел к выводу о том, что соглашение об увольнении истца сторонами не достигнуто, в связи с чем, истец имеет право на изменение даты увольнения в связи с продолжением трудовых отношений, с указанием основания прекращения трудовых отношений по инициативе работника.

Ответчиком не представлено доказательств, что трудовые отношения с истцом были прекращены по иным основаниям предусмотренным ТК РФ, трудовая книжка была выдана истцу с записью об увольнении в установленный законодательством срок.

Требования о взыскания денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации за отпуск, возмещения неполученного заработка, районного коэффициента, исходя из размера компенсации одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки до даты полного погашения на будущий период времени основаны не на законе. В случае, вступления решения суда в законную силу и невыплаты ответчиком истцу взысканной денежной суммы, ФИО1 не лишена права на обращение в суд с соответствующими исковыми требованиями.

Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, районного коэффициента, об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении подлежит удовлетворению.

Представитель ответчика ООО «Центральное экспериментально-производственное объединение» в судебное заседание не явился, возражений по иску в силу ст.56 ГПК РФ в суд не подал, не представил относимых допустимых доказательств опровергающих заявленные ФИО1 исковые требования, размер имеющейся перед истцом задолженности не оспаривал.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, принимая во внимание степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, учитывая, что в силу ст.140 ТК РФ ФИО1 при прекращении трудового договора в день увольнения не был выплачен окончательный расчет, не выдана трудовая книжка, имеется задолженность по выплатам, следовательно, незаконными действиями ответчика были причинены истцу нравственные страдания, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 частично компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как следует из ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст.48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

В судебном заседании установлено, что 20.10.2017г. ФИО1 оплатила ООО юридической компании «Эврика» денежную сумму в размере 30 000 руб. за оказание юридической помощи (л.д.58-59).

Суд, проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что в пользу ФИО1 с ООО «Центральное экспериментально-производственное объединение» необходимо взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб., учитывая объем оказанной юридической помощи, оказанной представителем истцу, общего числа судебных заседаний проведенных с участием представителя истца, составление представителем искового заявления, а также принципы разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 098,31 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск ФИО1 к ООО «Центральное экспериментально-производственное объединение» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, задолженность по выплате районного коэффициента, компенсации морального вреда, об обязании выдать трудовую книжку – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Центральное экспериментально-производственное объединение» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с 01.10.2017г.

Взыскать с ООО «Центральное экспериментально-производственное объединение» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период с июля 2017г. по сентябрь 2017г. в размере 38 098 руб., компенсацию за отпуск – 10 596,60 руб., сумму неполученного заработка за период с октября 2017г. по февраль 2018г. – 75 000 руб., сумму задолженности по выплате районного коэффициента – 99 375 руб., денежную компенсацию за задержку по выплате заработной платы, компенсации за отпуск, возмещения неполученного заработка, районного коэффициента – 36 762,23 руб., частично компенсацию морального вреда – 10 000 руб., частично судебные по оплате услуг представителя – 15 000 руб.

Взыскать с ООО «Центральное экспериментально-производственное объединение» государственную пошлину в местный бюджет в размере 6 098,31 рублей.

В удовлетворении остальной части иска- отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Новосибирска.

Судья (подпись) Е.В. Надежкин

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 23 мая 2018 года.

Подлинник заочного решения находится в гражданском деле № 2-547/2018 Калининского районного суда г. Новосибирска.

Заочное решение не вступило в законную силу______________________20 г.

Судья Е.В. Надежкин

Секретарь С.С. Федулова