Решение № 2-811/2020 2-811/2020~М-501/2020 М-501/2020 от 14 мая 2020 г. по делу № 2-811/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2020г. г. Усть-Илимск Иркутская область

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Курахтановой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Романовой О.С.,

в отсутствие сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-811/2020 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИВЕКО СИБИРЬ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указал, что с 09.01.2018 работал в ООО «ИВЕКО СИБИРЬ» в должности <данные изъяты>. 31.12.2019 он был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении с ним не был произведен расчет. Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы за период работы у ответчика составил 68000 рублей. Работая у ответчика, он не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Компенсация за 88 дней составит 51057,60 рублей. В связи с тем, что с ним не был произведен расчет, ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 50000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика указанные суммы, а также компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 3124,48 рубля согласно расчета.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, согласно ходатайству от 10.04.2020, а также телефонограмме от 15.05.2020 просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 114, л.д. 33, л.д. 226).

Представитель ответчика ООО «ИВЕКО СИБИРЬ» ФИО2, действующая на основании доверенности от ** ** **** , в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, согласно заявлению от 15.05.2020 просила о рассмотрении дела в её отсутствие. В представленных ранее возражениях от 16.04.2020 в удовлетворении исковых требованиях просила отказать и указала, что истец в Обществе работал в период с 09.01.2018 по 31.12.2019. Требования по начисленной и невыплаченной заработной плате складываются за период: сентябрь 2019 - 17000 рублей, октябрь 2019 - 17000 рублей, ноябрь 2019 - 17000 рублей; декабрь 2019 - 17000 рублей, а всего 68000 рублей. Начисленная заработная плата ФИО1 составляет 17000 рублей, а с учетом удержаний (13% подоходный налог) к выдаче составляет 14790 рублей. Согласно платежным ведомостям ФИО1 получил: за сентябрь 2019 года: платежная ведомость № 20 - 6000 рублей, платежная ведомость №21- 8790 рублей, а всего 14790 рублей. За октябрь 2019 год: платежная ведомость № 22 - 6000 рублей, платежная ведомость №23 - 8790 рублей, а всего 14790 рублей. 28.12.2018 года, ФИО1 находился на вахте в п. Игирма (где осуществлялись работы ООО «ИВЕКО СИБИРЬ») согласился продолжать работы без предоставления отпуска и попросил выплатить компенсацию за отпуск в размере 44 календарных дня за отработанный 2018 год, о чем заместитель директора по финансовым вопросам С.Я.В.. предоставила директору ООО «ИВЕКО СИБИРЬ» служебное письмо. Директором ООО «ИВЕКО СИБИРЬ» была согласована компенсация за отпуск в размере 44 календарных дня. В последующем был издан приказ о предоставлении компенсации за отпуск № 9 от 28.12.2018 года и с карты директора Ч.А.А. произведен перевод на карту ФИО1 в размере 50000 рублей, о чем свидетельствует выписка истории операций по карте ФИО3 от 29.12.2018 года, код авторизации 227226 и отражено в расчетном листе ФИО4 за декабрь 2018 года. Так же данная операция отражена в скриншоте чека по операции перевода с карты ФИО3, где отражен телефон получателя ФИО1 05.11.2019 года, ФИО1 обратился устно за выделением аванса в счет будущей зарплаты за ноябрь 2019 год и декабрь 2019 года, о чем заместитель директора по финансовым вопросам С.Я.В. предоставила директору ООО «ИВЕКО СИБИРЬ» служебное письмо. Директором был согласован аванс в размере 30000 рублей и с карты заместителя директора по финансовым вопросам С.Я.В. произведен перевод на карту ФИО1 в размере 30000 рублей, о чем свидетельствует выписка истории операций по карте ФИО5 от 06.11.2019 года, код авторизации 283376 и отражено в расчетном листе ФИО4 за ноябрь 2019 год. Также при увольнении ФИО1 был произведен расчет компенсации за отпуск 44 календарным дня при увольнении в размере 25528 рублей. Представитель ответчика полагала, что компенсация морального вреда так же не подлежит удовлетворению, так как истец не обосновал и не доказал свои нравственные страдания (л.д. 47,48, 114, 220-221, 227).

Исследовав материалы дела и оценив их в соответствии с требованиями статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Судом установлено, что в период с 09.01.2018 по 31.12.2019 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ИВЕКО СИБИРЬ» в должности водителя по вывозке леса.

Наличие трудовых отношений между истцом и ООО «ИВЕКО СИБИРЬ» в спорный период стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривалось и было подтверждено представленными суду письменными доказательствами: трудовым договором № 06 от 09.01.2018 (л.д. 9-11).

Проверяя доводы истца о наличии задолженности по заработной плате за период с 09.01.2018 по 31.12.2019 и компенсации за неиспользованный отпуск, судом установлено следующее.

Согласно указанного трудового договора, заключенного на неопределенный срок, ФИО1 с 09.01.2018 был принят на работу на должность <данные изъяты> в ООО «ИВЕКО СИБИРЬ». Данным договором предусмотрены все существенные условия, в том числе оплата труда в размере 8095,24 рублей с районным коэффициентом к заработной плате в месяц 1,6, процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% в месяц, всего к оплате 17000 рублей (пункт 6.1). Пунктом 2.1 Договора установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Договором установлена в количестве 28 календарных дней (пункт 2.3). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Пунктом 2.4 работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Представленный трудовой договор подписан как работодателем, так и со стороны работника.

Из Положения об оплате труда работников ООО «ИВЕКО СИБИРЬ», утвержденного 01.01.2018 следует, что в обществе установлены следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад, премии, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера (п. 3). Размер ежемесячного должностного оклада (тарифной ставки) работника общества определяется в трудовом договоре. В величину тарифной ставки включается районный коэффициент 60% и северная надбавка в размер 50% (п. 18) (л.д. 49-51).

Заявляя требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 68000 рублей, истец каких-либо письменных доказательств наличия задолженности по начисленной заработной плате в указанном размере суду не представил.

При этом со стороны ответчика представлены достаточные письменные доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда в установленном договором размере за спорный период, определенный истцом (с 01.09.2019 по 31.12.2019).

Согласно расчетным листкам за сентябрь-декабрь 2019г. ответчику в сентябре 2019 начислена заработная плата 17000 рублей, октябрь 2019 - 17000 рублей, ноябрь 2019 - 17000 рублей; декабрь 2019 - 17000 рублей, всего 68000 рублей (л.д. 208-209).

Фактическое получение истцом заработной платы за сентябрь и октябрь 2019 в начисленном размере после удержания подоходного налога (13%), то есть в сумме 14790 рублей за каждый месяц подтверждается платежными ведомостями: № 20 от 30.09.2019, № 21 от 14.10.2019, № 22 от 31.10.2019, № 23 от 14.11.2019 (л.д. 194-202).

Из возражений представителя ответчика, подтвержденных письменными доказательствами, судом установлено, что 05.11.2019 года по устному обращению ФИО1, на основании служебного письма заместителя директора ООО «ИВЕКО СИБИРЬ» по финансовым вопросам С.Я.В. (л.д. 217), директором Общества был согласована выплата истцу аванса за ноябрь и декабрь 2019 в размере 30000 рублей и с карты заместителя директора по финансовым вопросам С.Я.В. произведен перевод на карту ФИО1 в размере 30000 рублей, о чем свидетельствует выписка истории операций по карте С.Я.В. от 06.11.2019 года, код авторизации 283376. Фактическое перечисление истцу указанной суммы отражено в расчетном листе ФИО1 за ноябрь 2019 год (л.д. 218, л.д. 209).

Фактически подтвержденное перечисление 06.11.2019 на счет истца денежной суммы в размере 30000 рублей должностным лицом ответчика, суд расценивает как доказательство исполнения ООО «ИВЕКО СИБИРЬ» обязательств по трудовому договору в части оплаты труда истца за ноябрь и декабрь 2019, поскольку в соответствии с п. 7 действующего у ответчика Положения об оплате труда заработная плата работнику может быть перечислена на указанный работником счет в банке, либо иным способом, не противоречащим законодательством по согласованию работника и работодателя. Доказательств наличия каких-либо денежных обязательств у С.Я.В. перед истцом, которые могли бы опровергать фактический расчет ответчика по заработной плате за ноябрь и декабрь 2019, в материалы дела не представлено.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что за спорный период при полностью отработанной норме рабочего времени с учетом установленной сторонами трудового договора оплате труда истцу ответчиком должно было быть выплачено 14790руб.х4мес. = 59160,00 рублей, а фактически выплачено 6000+8790+6000+8790+30000 = 59580 рублей, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности перед истцом по начисленной заработной плате за период с 01.09.2019 по 31.12.2019, в связи с чем требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2019 по 31.12.2019 в размере 68000 рублей (17000х4) удовлетворению не подлежит.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации неиспользованного отпуска за отработанный период времени с 09.01.2018 по 31.12.2019 в количестве 88 календарных дней, в сумме 51057,60 рублей, суд учитывает следующее.

В соответствии с положениями ст.ст. 115, 321 ТК РФ помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляемого работникам продолжительностью 28 календарных дней, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (к которым относится г. Усть-Илимск и Усть-Илимский район), предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

В статье 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Пунктом 6 указанного Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Порядка).

По смыслу положений пунктов 2, 3 указанного Порядка для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, за исключением выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В ходе судебного разбирательства ответчиком оспаривалось право истца на получение денежной компенсации 44х2 = 88 дней отпуска, неиспользованных по мнению ФИО1 к моменту увольнения за период работы с 09.01.2018 по 31.12.2019.

Согласно возражениям стороны ответчика, не опровергнутым истцом, 28.12.2018 ФИО6 находился на вахте в п. Игирма, где осуществлялись работы ООО «ИВЕКО СИБИРЬ», согласился продолжать работы без предоставления отпуска и попросил выплатить компенсацию за отпуск в размере 44 календарных дня за отработанный 2018 год, о чем заместитель директора по финансовым вопросам ФИО5 предоставила директору ООО «ИВЕКО СИБИРЬ» служебное письмо (л.д. 212).

Директором ООО «ИВЕКО СИБИРЬ» была согласована компенсация за отпуск в размере 44 календарных дня. В последующем был издан приказ о предоставлении компенсации за отпуск № 9 от 28.12.2018 года в количестве 44 календарных дня за период работы с 09.01.2018 по 08.01.2019 (л.д. 210) и с карты директора ФИО3 произведен перевод на карту ФИО1 в размере 50000 рублей, о чем свидетельствует выписка истории операций по карте Ч.А.А. от 29.12.2018 года, код авторизации 227226 и отражено в расчетном листе ФИО4 за декабрь 2018 год (л.д. 213, л.д. 205). Так же данная операция отражена в скриншоте чека по операции перевода с карты Ч.А.А. с указанием номера телефона получателя ФИО1 (л.д. 214).

Фактически подтвержденное перечисление 28.12.2018 на счет истца денежной суммы в размере 50000 рублей должностным лицом ответчика, суд расценивает как доказательство исполнения ООО «ИВЕКО СИБИРЬ» обязательств по трудовому договору в части выплаты истцу денежной компенсации неиспользованного отпуска в количестве 44 календарных дня за период работы с 09.01.2018 по 08.01.2019, поскольку доказательств наличия каких-либо личных денежных обязательств у Ч.А.А. перед истцом, которые могли бы опровергать фактический расчет ответчика по компенсации неиспользованного отпуска, в материалы дела не представлено.

При том, что согласно расчету компенсации за отпуск на основании приказа №9 от 12.11.2018г. истцу было начислено 26205,08 рублей (22798,42 рубля к получению на руки после удержания подоходного налога в размере 13%), а фактически перечислено 50000 рублей, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности перед истцом по выплате денежной компенсации за 44 дня отпуска за период с 09.01.2018 по 01.01.2019.

Между тем, доводы стороны ответчика о том, что при увольнении ФИО1 с ним был произведен расчет компенсации за отпуск за 2019 год в количестве 44 дня в размере 25528 рублей, не нашли своего подтверждения какими-либо достоверными письменными доказательствами.

Согласно расчета, составленного истцом, при увольнении он имел право на получение компенсации за отпуск, за отработанный у ответчика 2019 год в сумме 25528,80 рублей (л.д. 7).

Указанный размер денежной компенсации соответствует расчету, составленному стороной ответчика (л.д. 105) к приказу № 8 от 31.12.2019 (л.д. 104). При этом в тексте расчета, по всей видимости, допущена описка при указании даты приказа № 8 от 14.11.2019.

При начислении денежной компенсации за отпуск в размере 25528,80 рублей ответчик обязан был в день увольнения 31.12.2019 выплатить на руки истцу либо перечислить на его счет 21790,05 рублей, исходя из следующего расчета:

14790 рублей х4 месяца (заработная плата за период с 01.09.2019 по 31.12.2019) = 59169 рублей + (25528,80компенсация отпуска при увольнении-13%(подоходный налог) = 22210,05) = 81370,05 рублей - фактически выплаченные суммы (14790х2+30000 = 59580) = 21790,05 рублей.

В расчетном листе за декабрь 2019 указаны выплаты на сумму 36999 рублей по ведомостям №26 от 30.12.2019 - 6000 рублей и № 1 от 14.01.2020 - 30999 рублей (л.д. 209), однако, соответствующие платежные документы суду стороной ответчика не представлены, как и платежные ведомости № 24 от 29.11.2019 на сумму 6000 рублей и № 25 от 13.12.2019 на сумму 8790 рублей, упомянутые в расчетном листе за ноябрь 2019 (л.д.209).

При установленных судом обстоятельствах, задолженность ответчика, подлежащая взысканию в пользу истца составит 21790,05 рублей.

В удовлетворении требования ФИО1 о взыскании задолженности в большем размере 51057,60 - 21790,05 = 29267,55 рублей следует отказать.

Требование ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, основанное на положениях ст. 236 ТК РФ, суд также находит подлежащим удовлетворению частично, поскольку не может согласиться с расчетом денежной компенсации, произведенным истцом за период по 03.02.2020, ввиду его несоответствия установленным судом обстоятельствам и требованиям указанной нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с пунктом 22 Положения об оплате труда работников ООО «ИВЕКО СИБИРЬ» (л.д. 49-51) за задержку выплаты заработной паты и другие нарушения оплаты труда ООО «ИВЕКО СИБИРЬ» несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Разрешая требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, суд учитывает сроки выплаты расчета при увольнении, установленные ст. 140 ТК РФ, и полагает правильным взыскать компенсацию исходя из следующего расчета.

21790,05 рублей (сумма, причитающаяся к выплате при увольнении) х (6,25/150)% ставка в соответствии со ст. 236 ТК РФ х 33 дня (период задержки с 01.01.2020 по 03.02.2020) = 287,63 рубля.

В удовлетворении требования о взыскании с ответчика денежной компенсации в большем размере 3124,48-287,63 =2836,85 рублей истцу следует отказать.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе, с временным ограничением каких либо прав.

В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь и свободное развитие человека, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права истца. Ответчик совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ и повлекшие ущемление прав работника. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер причиненных истцу нравственных страданий, и считает возможным удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации в большем размере 50000-5000 = 45000 рублей истцу следует отказать.

Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью «ИВЕКО СИБИРЬ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма компенсации неиспользованного при увольнении отпуска за 2019 год в размере 21790,05 рублей, денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, за период с 01.01.2020 по 03.02.2020 в размере 287,63 рублей, компенсация морального вреда 5000 рублей, всего 27077,68 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск от суммы удовлетворенных требований имущественного характера в размере 862,33 ((21790,05+287,63-20000)х3%+800) и 300 руб. по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, о компенсации морального вреда, а всего 1162,33 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИВЕКО СИБИРЬ» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИВЕКО СИБИРЬ» в пользу ФИО1 компенсацию неиспользованного при увольнении отпуска в размере 21790,05 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику, за период с 01.01.2020 по 03.02.2020 в размере 287,63 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, всего 27077,68 рублей (Двадцать семь тысяч семьдесят семь рублей 68 копеек).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИВЕКО СИБИРЬ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИВЕКО СИБИРЬ» государственную пошлину в доход местного бюджета города Усть-Илимска в размере 1162,33 рубля (Одна тысяча сто шестьдесят два рубля 33 копейки).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Председательствующий судья Е.М. Курахтанова

Мотивированное решение изготовлено 18.05.2020