Решение № 2-1012/2020 2-1012/2020~М-817/2020 М-817/2020 от 16 сентября 2020 г. по делу № 2-1012/2020

Дело № 2-1012/2020

24RSS0040-02-2020-000892-52


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2020 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Казначеевой А.А., с участием помощника прокурора г. Норильска Кудрина П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (далее ПАО «ГМК «Норильский никель»), в котором после уточнения просит произвести индексацию утраченного заработка ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ПАО «ГМК «Норильский никель» задолженность по возмещению вреда здоровью за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 556512 рублей 27 копеек, 15000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, почтовые расходы, а также взыскивать с ПАО «ГМК «Норильский никель» ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 84819 рублей 89 копеек с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 64211 рублей 86 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (<данные изъяты>).

В обоснование иска указано, что с 16 июля 1980 года по 18 июля 2012 года ФИО1 работал у ответчика во вредных производственных условиях. В период работы у ответчика приобрел профессиональное заболевание. По заключению № от 25 января 2012 года ему определена утрата профессиональной трудоспособности 60% бессрочно. Для назначения ежемесячной страховой ответчиком в филиал № 14 ГУ КРО ФСС РФ представлены справки о среднем месячном заработке до утраты профессиональной трудоспособности. Согласно справке-расчету филиала № ГУ КРО ФСС РФ от 10 августа 2012 года размер утраченного заработка составил 43167,44 руб. В последующем приказами ФСС РФ ежегодно производился перерасчет ежемесячной страховой выплаты. Поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, ответчик обязан компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной ежемесячной страховой выплаты, с выплатой задолженности по возмещению вреда здоровью период, не превышающий три года, предшествовавшие предъявлению иска.

Стороны, третьи лица в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела без их участия, о чем представители письменные заявления (<данные изъяты>).

Ответчик представил письменные возражения на иск, в которых просит в удовлетворении заявленных требований отказать по тем основаниям, что истцом не представлен надлежащим образом сделанный расчет заявленных требований; что сделанный истцом расчет неверен, так как основан на справке-расчете, составленной Фондом социального страхования исключительно для определения размера страховой выплаты; для расчета же среднего заработка необходимо руководствоваться ст. 1086 ГК РФ; при этом в расчет не должны включаться премии, которые не являются гарантированными выплатами, а также оплата отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставленные истцу (<данные изъяты>).

С учетом изложенного суд на основании ст. 167 ГПК РФ нашел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1, пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (пункт 1 статьи 12, пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125 - ФЗ (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 г. № 444-ФЗ, действующей с 1.01.2018 г.), размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Пункт 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 26.11.2002 г. № 152-ФЗ, действовавшей до 1.01.2018 г.), предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят учеником проходчика по второму разряду подземного участка рудника «Октябрьский» приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в «Норильский горно-металлургический комбинат им А.Г. Завенягина», что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. <данные изъяты>), в последующем на основании трудового договора от 01 июля 2010 года № ФИО1 принят на работу в ПАО ГМК «Норильский никель» в качестве мастера-взрывника на подземный участок взрывных работ № 12 рудника «Таймырский» (л.д. <данные изъяты>); приказом от 18 июля 2014 года № трудовой договор был прекращён по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в связи медицинским заключением (л.д. <данные изъяты>).

Во время работы у ответчика 30 мая 2012 года истцом получено профессиональное заболевание, что следует из акта о профессиональном заболевании от 28 июня 2012 года (л.д. <данные изъяты>).

Согласно акту освидетельствования № в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы и акта № ФИО1 установлено 60 % утраты профессиональной трудоспособности (л.д. <данные изъяты>)

Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 10 августа 2012 года № ФИО1 в соответствии с ФЗ от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 30 мая 2012 года, и установлением по заключению учреждения № от 17 июля 2012 года 60 % утраты профессиональной трудоспособности назначена ежемесячная страховая выплата с 16 июля 2012 года до 01 августа 2013 года в размере 43167,44 руб. (л.д. <данные изъяты>).

Согласно справке-расчету, которая является приложением к вышеназванному приказу № от 10 августа 2012 года на 16 июля 2012 года, средний осовремененный заработок истца на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составил 71945,74 руб., утраченный заработок – 43197,44 руб. (71945,74х60%); при этом для расчета был взят период: декабрь 2010 года, январь, февраль, март, апрель, май, октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года и апрель, май, июнь 2012 года, то есть 12 месяцев; в заработную плату истца в декабре 2010 года включено по 1/12 части премии по итогам ПХД: 20692,00+10000,00:12=2557,67 руб.; в январь-май 2011 года включено по 1/6 части полугодовой премии 6202,00+7500,00:6=2283,00 руб.; в декабрь 2011 года включено по 1/12 части премии по итогам ПХД: 14144,00+10000:12 мес. =2012,00 руб. (л.д. <данные изъяты>).

В связи с вступлением в силу Постановления Правительства от 13 декабря 2012 года № с 01 января 2013 года размер страховой выплаты увеличен на коэффициент 1.055, ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата с 01 января 2013 года до 01 августа 2013 года в сумме 45541,65 руб. (л.д. <данные изъяты>).

Приказом филиала № 14 ГУ – (Таймырский) ГУ Красноярского регионального отделения ФСС РФ от 02 сентября 2013 года № ФИО1 продлена страховая выплата в размере 45541,65 руб. с 01 августа 2013 года до 01 августа 2014 года (л.д. <данные изъяты>)

Согласно приказу № от 03 сентября 2013 года страховые выплаты ФИО1 с 01 сентября 2013 года причислялись на лицевой счет открытый в г. Казань, поскольку как указано в тексте искового заявления с июня 2013 года истец фактически проживал в г. Казани (л.д. <данные изъяты>).

В связи с вступлением в силу Постановления правительства от 18 декабря 2013 года № размер страховой выплаты увеличен на коэффициент 1.05, ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата с 01 января 2014 года до 01 августа 2014 года в сумме 47818,73 руб. (л.д. <данные изъяты>).

Приказом филиала № 14 ГУ – (Таймырский) ГУ Красноярского регионального отделения ФСС РФ от 09 декабря 2014 года № ФИО1 продлена страховая выплата в размере 47818,73 руб. с 01 августа 2014 года бессрочно (л.д. <данные изъяты>).

В связи с вступлением в силу Постановления правительства от 18 декабря 2014 года № размер страховой выплаты увеличен на коэффициент 1.055, ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата с 01 января 2015 года бессрочно в сумме 50448,76 руб. (л.д. <данные изъяты>).

В связи с вступлением в силу Постановления правительства от 01 декабря 2015 года № размер страховой выплаты увеличен на коэффициент 1.064, ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата с 01 февраля 2016 года бессрочно в сумме 53677,48 руб. (л.д. <данные изъяты>).

Приказом филиала № 14 ГУ – (Таймырский) ГУ Красноярского регионального отделения ФСС РФ от 03 ноября 2016 года № ФИО1 произведена выплата недополученной за период с 16 июля 2012 года до 01 ноября 2016 года сумы в размере 111356, 45 руб., в ноябре 2016 года (л.д. <данные изъяты>).

Приказом филиала № 14 ГУ – (Таймырский) ГУ Красноярского регионального отделения ФСС РФ от 03 ноября 2016 года № ФИО1 произведен перерасчет и назначена страховая выплата в сумме 56070,77 руб. с 01 ноября 2016 года бессрочно (л.д. <данные изъяты>).

В связи с вступлением в силу Постановления правительства от 07 декабря 2016 года № размер страховой выплаты увеличен на коэффициент 1.04, ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата с 01 января 2017 года бессрочно в сумме 58313,60 руб. (л.д. <данные изъяты>).

Впоследствии истец сменил место жительства, в связи с чем личное дело ФИО1 № в апреле 2017 года в установленном порядке передано было в Филиал № 4 Государственного учреждения регионального отделения Фонда социального страхования РФ по республике Татарстан, что указано в информационном письме филиала № ГУ – (Таймырский) ГУ Красноярского регионального отделения ФСС РФ (л.д. <данные изъяты>), а также подтверждается выпиской из домовой книги от 01 августа 2020 года согласно данным которой ФИО1 имеет постоянную регистрацию по адресу <адрес> с 08 февраля 2017 года (л.д. <данные изъяты>).

В связи с вступлением в силу ФЗ от 26 января 2018 года № увеличена сумма выплаты на коэффициент 1,025, ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата с 01 февраля 2018 года бессрочно в сумме 59771,44 руб. (л.д. <данные изъяты>).

В связи с индексацией сумм ежемесячных страховых выплат с 01 марта 2018 года ФИО1 выплачена недополученная за период с 01 февраля 2018 года до 01 марта 2018 года в размере 1457,84 руб. (л.д. <данные изъяты>)

В связи с вступлением в силу Постановления правительства от 24 января 2019 года № размер страховой выплаты увеличен на коэффициент 1.043, ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата с 01 февраля 2019 года бессрочно в сумме 62341,61 руб. (<данные изъяты>).

В связи с вступлением в силу Постановления правительства от 29 января 2020 года № 61 размер страховой выплаты увеличен на коэффициент 1.03, ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата с 01 февраля 2020 года бессрочно в сумме 64211,86 руб. (<данные изъяты>).

Исходя из вышеприведенных норм права, в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производятся соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни – работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты, надбавки, премии и иные поощрения).

Пунктом 5 ст. 1086 ГК РФ предусмотрено, что если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с истцом, работодатель обязан был своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату; размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника от 01 июля 2010 года, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение № 1) (<данные изъяты>).

Из данного соглашения об оплате труда работника, следует, что истцу были установлены: группа ставок -1, разряд - 5, часовая тарифная ставка – 68,90, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора. Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (л.д. <данные изъяты>).

Положением об оплате труда рабочих рудника «Таймырский» Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», утвержденным приказом директора рудника «Таймырский» от 30 апреля 2010 года № ЗФ-86/1001-п-а, установлена повременно-премиальная система оплат труда -оплата труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственно деятельности (раздел 3.1); данные премии выплачиваются за счет централизованных источников Компании, ЗФ Компании (раздел 12.1) (<данные изъяты>).

Положением о премировании рабочих рудника «Таймырский» Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным приказом директора рудника «Таймырский» от 31 марта 2010 года № предусмотрено, что премирование производится ежемесячно при условии выполнения плана производства. Таким образом, указанные виды премии носят постоянный характер, включены в систему оплаты труда и предусмотрены локальными нормативными актами ответчика (<данные изъяты>).

Согласно справкам ответчика о начисленной ФИО1 заработной плате с 01 июля 2011 года по 30 июня 2012 года (<данные изъяты>), за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года, (<данные изъяты>), апрель, май 2012 года, июнь 2012 года (л.д. 158, 159, 160), согласно справке-расчету ФСС (приложение к приказу от 10 августа 2012 года №) (л.д. <данные изъяты>) общая сумма заработка (дохода) истца за 12 месяцев работы, предшествовавших дате утраты трудоспособности 16 июля 2012 года, и выбранных для расчета истцом декабрь 2010 года, январь, февраль, март, апрель, май, октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года и апрель, май, июнь 2012 года, включая по 1/12 части премии по итогам ПХД в декабре 2010 года в размере 2557,67 руб.; 1/6 части полугодовой премии выплаченной за январь-май 2011 года включено 2283, 00 руб. и в декабре 2011 года включено по 1/12 части премии по итогам ПХД в размере 2012, 00 руб., составляет 862348, 88 руб.

Соответственно среднемесячный заработок (доход) истца за указанный период составляет 862348, 88 руб.\12 месяцев = 71945,74 руб., а утраченный заработок на момент утраты трудоспособности (16 июля 2012 года), исходя из размера степени утраты трудоспособности 60 % – 43167, 44 руб. (71945,74 руб. х60%)

Довод ответчика о том, что в состав утраченного заработка не должны включаться премии, в рассматриваемом случае это 1/12 части премии по итогам ПХД в размере 2557,67 руб.; 1/6 части полугодовой премии в размере 2283, 00 руб. и 1/12 части премии по итогам ПХД в размере 2012, 00 руб., суд находит несостоятельным, поскольку он противоречит положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты, в том числе устанавливаемые локальными нормативными актами работодателя, к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п. 2 ст. 1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.

Довод ответчика о том, что премии должны быть исключены как негарантированные, ввиду того, что их начисление зависит от факта привлечения или не привлечения к труду в условиях, отклоняющихся от нормальных, наличия положительных результатов работы общества в целом для выплаты премий, суд также находит необоснованным, поскольку в соответствии с приведенными положениями ст.ст. 1085, 1086 ГК РФ учету подлежит заработок (доход) за 12 предшествующих повреждению здоровья месяцев, то есть фактически выплаченный, в связи с чем, рассуждения относительно неопределенности, отсутствия гарантированности получения этих выплат в будущем, не имеют правового значения.

Определенный выше утраченный заработок суд считает необходимым проиндексировать, начиная с 01 октября 2012 года по 30 июня 2020 года, как просит истец, на основании положений ст. 1091 ГК РФ.

При этом при расчете суд считает необходимым производить индексацию за период до июня 2013 года, исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого постановлениями Правительства Красноярского края а после на душу населения, устанавливаемого постановлениями Кабинета Министров республики Татарстан, поскольку несмотря на то, что регистрацию истец сменил в 2018 году, фактически он проживает в респ. Татарстан с июня 2013 года.

Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого постановлениями Правительства Красноярского края, после сентября 2012 года рост величины прожиточного минимума имел место: с 01.10.2012 – в 1.021 раза; с 01.01.2013 – в 1.028 раза; с 1.04.2013 – в 1.016 раза.

Постановлением Кабинета Министров республики Татарстан об утверждении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в республике Татарстан рост величины прожиточного минимума имел место: с 01.07.2013 года – в 1,041 (6269/ 6020 л.д. 59,60); с 01.10.2013 года – в 1,001 раза (6278/6269 л.д. 61,60), с 01.01.2014 года – 1,054 раза (6621/6269 л.д. 56), с 01.04.2014 года – в 1.051 раза (6961/6621 л.д. 56а); с 01.07.2014 года – в 1 раз (6951/6967 л.д. 57); с 01.10.2014 года- в 1.005 раза (6988/6951 л.д. 58); с 01.01.2015 года- в 1.083 раза (7572/6988 л.д. 52); с 01.04.2015 – в 1.028 раза (л.д. 7786/7572 л.д. 53); с 01.07.2015 года – в 1 раз (7646/7786 л.д. 54); с 01.10.2015 года в –1.016 раза (7775/7646 л.д. 55); с 01.01.2016 года– в 1.03 раза (8012/7775 л.д. 48); с 01.04.2016 года - в 1,016 раз (8141/8012 л.д. 49); с 01.07.2016 года –в 1 раз (8046/8141 л.д. 50), с 01.10.2016 года – в 1,007 раза (8108/8046 л.д. 51); с 01.01.2017 года - в 1,023 раза (8298/8108 л.д. 44); с 01.04.2017 года - в 1,032 раза (8568/ 8298 л.д. 45); с 01.07.2017 года - в 1,011 раза (8669/8568 л.д. 46); с 01.10.2017 года – в 1 раз (8334/8669 л.д. 47), с 01.01.2018 года – в 1.023 раза (8527/8334 л.д. 40), с 01.04.2018 года – в 1.032 раза (8800/8527 л.д. 41), с 01.07.2018 года - в 1.009 раза (8880/8800 л.д. 42); с 01.10.2018 года - в 1 раз (8709/8880 л.д. 43); с 01.01.2019 года - в 1,053 раза (9170/8709 л.д. 36); с 01.04.2019 года - в 1,03 раза (9450/9170 л.д. 37), с 01.07.2019 года – в 1 раз (9295/9450 л.д. 38), с 01.10.2019 года – в 1 раз (8938/9295 л.д. 39), с 01.01.2020 года – в 1.035 раза (9252/8938 л.д. 35), с 01.04.2020 года – в 1,044 раз (9668/9252 л.д. 34), с 01.07.2020 года – в 1 раз.

Таким образом, утраченный заработок истца за период с 01 октября 2012 года (начало периода задолженности согласно расчету истца) по 30 июня 2020 года с учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае и республике Татарстан в указанный период составит:

с 01 октября 2012 года 43167, 44 руб. х 1.021 =44074 руб.

с 01 января 2013 года 44074 руб. х 1.028 = 45308, 02 руб.

с 01 апреля 2013 года 45308,02 руб. х 1.016 = 46032, 96 руб.

с 01 июля 2013 года 46032, 96 руб. х 1,041 = 47920,31 руб.

с 01 октября 2013 года 47920,31 руб. х 1,001 = 47968,23 руб.

с 01 января 2014 года 47968,23 руб. х 1,054 раза = 50558,51 руб.

с 01 апреля 2014 – 50558,51 руб. х 1.051 раза = 53 137 руб.

с 01 июля 2014 –53137 руб. х 1 раз = 53137 руб.

с 01 октября 2014 года-53137 руб. х 1.005 =53402,68 руб.

с 01 января 2015 года- 53402,68 руб. х 1.083 = 57835,11 руб.

с 01 апреля 2015 года 57835,11 руб. х 1.028 = 59454,49 руб.

с 01 июля 2015 года 59454,49 руб. х 1 =59454,49 руб.

с 01 октября 2015 года 59454,49 руб. х 1.016 = 60405,76 руб.

с 01 января 2016 года 60405,76 руб. х 1.03 = 62217,93 руб.

с 01 апреля 2016 года 62217,93 х 1,016 = 63213,42 руб.

с 01 июля 2016 года 63213,42 руб. х 1 = 63213,42 руб.

с 01 октября 2016 года 63213,42 руб. х 1,007 = 63655,92 руб.

с 01 января 2017 года 63655,92 руб. х 1,023 = 65120 руб.

с 01 апреля 2017 года 65120 руб. х 1,032 = 67203,84 руб.

с 01 июля 2017 года 67203,84 руб. х 1,011 = 67943,08 руб.

с 01 октября 2017 года 67943,08 руб. х 1 = 67943,08 руб.

с 01 января 2018 года 67943,08 руб. х 1.023 = 69505,77 руб.

с 01 апреля 2018 года 69505,77 руб. х 1.032 =71729,96 руб.

с 01 июля 2018 года 71729,96 руб. х 1.009=72375,52 руб.

с 01 октября 2018 года 72375,53 руб. х 1 = 72375,52 руб.

с 01 января 2019 года 72375,52 руб. х 1,052 = 76211,43 руб.

с 01 апреля 2019 года 76211,43 руб. х 1,03 = 78497,76 руб.

с 01 июля 2019 года 78497,76 руб. х 1 = 78497,76 руб.

с 01 октября 2019 года 78497,76 руб. х1 = 78497,76 руб.

с 01 января 2020 года 78497,76 руб. х 1.035 = 81245,19 руб.

с 01 апреля 2020 года 81245,19 руб. х 1,044 =84819,98 руб.

с 01 июля 2020 года 84819,98 руб. х 1 = 84819,98 руб.

Из приказов филиала № 14 ГУ – КРО ФСС РФ, изданных в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, следует, что размер страховых выплат истца составил: с 16 июля 2012 года в размере 43167,44 руб., с 01 января 2013 года в сумме 45541,65 руб., с 01 января 2014 года 47818,73 руб., с 01 января 2015 года в сумме 50448,76 руб., с 01 февраля 2016 года в сумме 53677,48 руб., с 01 ноября 2016 года в сумме 56070,77 руб., с 01 января 2017 года в сумме 58313,60 руб., с 01 февраля 2018 года в сумме 59771,44 руб., с 01 февраля 2019 года в сумме 62341,61 руб., с 01 февраля 2020 года в сумме 64211,86 руб.

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истцу причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Исходя из следующего расчета (за период с августа 2017 года по сентябрь 2020 года)

август 2017 года 67943,08 руб. – 58313,60 руб.= 9629,48 руб. +

сентябрь 2017 года 67943,08 руб. – 58313,60 руб.= 9629,48 руб. +

октябрь 2017 года 67943,08 руб. – 58313,60 руб.= 9629,48 руб. +

ноябрь 2017 года 67943,08 руб. – 58313,60 руб.= 9629,48 руб. +

декабрь 2017 года 67943,08 руб. – 58313,60 руб.= 9629,48 руб. +

= 48147, 40 руб.

январь 2018 года 69505,77 руб. – 58313,60 руб. = 11192,17 руб. +

февраль 2018 года 69505,77 руб. – 59771,44 руб.= 9734,33 руб.

март 2018 года 69505,77 руб. – 59771, 44 руб. = 9734,33 руб.

= 19468,66 руб.

апрель 2018 года 71729, 96 руб. - 59771, 44 руб. = 11958, 52 руб. +

май 2018 года 71729, 96 руб. - 59771, 44 руб. = 11958, 52 руб. +

июнь 2018 года 71729, 96 руб. - 59771, 44 руб. = 11958, 52 руб. +

= 35875, 56 руб.

июль 2018 года 72375,52 руб.-59771,44 руб. = 12604,08 руб. +

август 2018 года 72375,52 руб.-59771,44 руб. = 12604,08 руб. +

сентябрь 2018 года 72375,52 руб.-59771,44 руб. = 12604,08 руб. +

октябрь 2018 года 72375,52 руб.-59771,44 руб. = 12604,08 руб. +

ноябрь 2018 года 72375,52 руб.-59771,44 руб. = 12604,08 руб. +

декабрь 2018 года 72375,52 руб.-59771,44 руб. = 12604,08 руб. +

= 75624, 48 руб.

январь 2019 года 76211,43 руб. -59771,44 руб. = 16439,99 руб.+

февраль 2019 года 76211,43 руб.- 62341,61 руб.=13869, 82 руб. +

март 2019 года 76211,43 руб.- 62341,61 руб.=13869, 82 руб. +

= 27739,64 руб.

апрель 2019 года 78497,76 руб. - 62341,61 руб. =16156,15 руб. +

май 2019 года 78497,76 руб. - 62341,61 руб. =16156,15 руб. +

июнь 2019 года 78497,76 руб. - 62341,61 руб. =16156,15 руб. +

июль 2019 года 78497,76 руб. - 62341,61 руб. =16156,15 руб. +

август 2019 года 78 497,76 руб. - 62 341,61 руб. =16 156,15 руб.+

сентябрь 2019 года 78497,76 руб. - 62341,61 руб. =16156,15 руб. +

октябрь 2019 года 78497,76 руб. - 62341,61 руб. =16156,15 руб. +

ноябрь 2019 года 78497,76 руб. - 62341,61 руб. =16156,15 руб. +

декабрь 2019 года 78497,76 руб. - 62341,61 руб. =16156,15 руб. +

= 145405, 44 руб.

январь 2020 года 81245, 19 руб. – 62341, 61 руб. = 18903,58 руб. +

февраль 2020 года 81245, 19 руб.- 64211,86 руб. = 17033,33 руб. +

март 2020 года 81245, 19 руб.- 64211,86 руб. = 17033,33 руб. +

=34066,66 руб.

апрель 2020 года 84 819,98 руб.- 64211,86 руб. = 20608,12 руб. +

май 2020 года 84 819,98 руб.- 64211,86 руб. = 20608,12 руб. +

июнь 2020 года 84 819,98 руб.- 64211,86 руб. = 20608,12 руб. +

июль 2020 года 84 819,98 руб.- 64211,86 руб. = 20608,12 руб. +

август 2020 года 84 819,98 руб.- 64211,86 руб. = 20608,12 руб. +

сентябрь 2020 года 84 819,98 руб.- 64211,86 руб. = 20608,12 руб. +

= 123648, 71 руб.

При этом суд учитывает, что ФИО1 выплачена недополученная за период с 01 февраля 2018 года до 01 марта 2018 года страховая выплата в размере 1457,84 руб., таким образом, разница между утраченным заработком и выплаченным страховым возмещением составляет 55054, 45 руб. ((48147, 40 руб. +11192,17 руб. +19468,66 руб. +35875, 56 руб. +75624, 48 руб. +16439,99 руб.+27739,64 руб. +145405, 44 руб. +18903,58 руб. +34066,66 руб. +123648,71 руб.)=556512,29 руб. -1457,84 руб.=555054,45 руб.)

С учетом изложенного требование истца о взыскании с ответчика задолженности по возмещению вреда здоровью суд находит обоснованным, законным и подлежащим удовлетворению в размере 555054,45 руб.

Также подлежит удовлетворению требование о взыскании ежемесячно разницы между размером утраченного заработка, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 84819,98 руб. с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая по состоянию на 01 февраля 2020 года составляет 64211,86 руб. с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Разрешая требование о возмещении истцу расходов на оплату услуг представителя, суд, руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, с учетом результатов разрешения спора, степени сложности дела, объема выполненной представителем истца работы по делу, требований разумности, считает необходимым определить к взысканию с ответчика в пользу истца 5000 рублей.

Помимо этого, с ответчика на основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы последнего по оформлению доверенности в размере 1700 руб., подлинник которой приобщен к материалам дела (л.д. 32), почтовые расходы в сумме 404,76 руб. (л.д. <данные изъяты>).

Поскольку заявленный иск судом удовлетворен, с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 8750,54 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить.

Произвести индексацию утраченного заработка ФИО1 за период с 01 октября 2012 года по 30 июня 2020 года.

Взыскать с ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО1 задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 01 августа 2017 года по 30 сентября 2020 года в размере 555054 рубля 45 копеек, 5000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, 1700 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности, 404 рубля 76 копеек в счет возмещения почтовых расходов, а всего 562159 рублей 21 копейка.

Взыскивать с общества с ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 октября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 84819 рублей 89 копеек с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 64211 рублей 86 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8750 рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение вынесено в окончательной форме 23 октября 2020 года.

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Норильского городского суда Е.А.Ежелева