Решение № 2-495/2021 2-495/2021~М-152/2021 М-152/2021 от 28 марта 2021 г. по делу № 2-495/2021

УИД 48RS0010-01-2021-000292-95 Дело № 2- 495/2021г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2021г. г. Грязи

Грязинский городской суд Липецкой области в составе:

Председательствующего судьи Бизиной Е.А.

При секретаре Акуловой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области действующего в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, обязании перечислить взносы, налоги, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Грязинский межрайонный прокурор Липецкой области действуя в интересах ФИО1 обратился с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, обязании перечислить взносы, указывая на то, что на основании заявления ФИО1 проведена проверка исполнения ИП ФИО2 требований трудового законодательства. В ходе проверки Грязинским межрайонным прокурором Липецкой области установлено, что ФИО1 с 01.09.2011г. осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности старшего менеджера по продажам. Заработная плата ФИО1 составляла 12500 руб. Ответчик заработную плату за период с 01.07.2020г. по 25.07.2020г не произвела. 26.07.2020г. ИП ФИО2 предоставила всем сотрудникам отпуска, в том числе ФИО1., оплату отпуска также не произвела, после ИП ФИО2 закрыла магазин, в котором ФИО1 осуществляла трудовую деятельность.

Решением Грязинского городского суда Липецкой области от 30.11.2020г. требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.2020г. по 16.10.2020г. удовлетворены.

Ответчик заработную плату за период с 17.10.2020г. по 25.01.2021г не произвела.14.10.2020г. истец ФИО1 направила в адрес ответчика заявление о прекращении трудового договора по желанию работника. 25.01.2020г срок предупреждения истек, однако трудовой договор не расторгнут, выплаты не произведены.

Грязинский межрайонный прокурор Липецкой области, действуя в интересах ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате за период простоя с 17.10.2020г по 25.01.2021г. в сумме 27419 руб.34 коп., компенсация за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 288 руб. 47 коп., моральный вред, также истец просил обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов и налогов за указанный период, внести сведения в трудовую книжку о прекращении с 25.01.2021г. трудового договора от 01.03.2017г по желанию работника на основании ч.3 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании представитель Грязинской межрайонной прокуратуры помощник прокурора Мугдусян Т.В. исковые требования поддержала, просила их удовлетворении по изложенным в иске доводам, против вынесения заочного решения не возражала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о явке в суд, причина неявки суду не известна, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав помощника Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области Мугдусян Т.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Частью 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.09.2011г состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности старшего менеджера по продажам.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, справками 2 НДФЛ за 2017-2019г., сведениями Пенсионного фонда РФ, согласно которым ИП ФИО2 производила отчисления страховых взносов в отношении застрахованного лица ФИО1 с 01.09.2011 по март 2020г.

Ежемесячная заработная плата ФИО1 12500 руб., указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела: справками 2 НДФЛ за 2018-2019г, сведениями УПФ РФ.

Факт простоя по вине работодателя подтвержден имеющимися в деле доказательствами, ответчиком доказательств обратного не представлено.

Согласно фотоматериалам, рапорту помощника Грязиснкого межрайонного прокурора по состоянию на 15.10.2020г. установлено, что магазин <данные изъяты> ИП ФИО2, расположенный по адресу <адрес> закрыт, у входа размещена информация с указанием телефона и адреса ФИО2, для лиц, заказавших и оплативших мебель.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ФИО1 в период с 17.10.2020г (первый день после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска).по 25.01.2021г. (требование истца) не был обеспечен работодателем работой.

Учитывая изложенное, в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период простоя с 17.10.2020г по 25.01.2021г в размере 27419 руб. 34коп. Расчет следующий

октябрь 4032,26(12500х2/3)/31х15

ноябрь 8333,33(12500х2/3)

декабрь 8333,33(12500х2/3)

январь 6720,43(12500х2/3)/31х25

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2).

Судом установлено, что 14.10.2020г истец направил ответчику заявление о прекращении трудового договора от 01.03.2017г. посредством почтовой корреспонденции.

Срок предупреждения истек 25.01.2021г.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истец должен был быть уволен с 26.01.2021г, с момента истечения предусмотренного ст. 80 ТК РФ срока после обращения к ответчику с заявлением об увольнении. Все расчеты должны быть произведены с учетом данной даты увольнения.

В соответствии с ч.ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся в пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

В силу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Учитывая, что последним днем работы истца является 25.01.2021г., сведения ответчиком в трудовую книжку истца о прекращении трудовых отношений не внесены, суд приходит к выводу, что имеются основания для возложения обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении с 25.01.2021 года трудового договора от 01.03.2017г на основании ч.3 ст 77 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая ст. 236 ТК РФ).

Решением Грязинского городского суда Липецкой области от 20.11.2020г. с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по оплате отпуска, задолженность по заработной плате, компенсация за невыплату указанных сумм по 16.10.2020г.

Решение суда вступило в законную силу.

Судом установлено, что выплаты ФИО1 по оплате отпуска в размере 4862,42руб. (156638,32 (заработная плата за период с июля 2019г по 06.2020г)/(29,3х12+0))х28 и задолженность по заработной плате в сумме 10887, 65 руб. не выплачены.

Поскольку судом установлено, что ответчиком не была своевременно выплачена истцу оплата отпускного периода, заработная плата с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация

за просрочку выплаты причитающихся работнику сумм (оплачиваемый отпуск) за период с 17.10.2020г по 25.01.2021г. в размере 147,33 руб. (4862,42 руб. х4,5%/150х101дн)

за задержку выплаты заработной платы за период с 17.10.2020г по 25.01.2021г.в размере 288,47 руб.(10887 руб. 10 коп руб. х 4,5%/150 х 101дн)

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, безусловно, причинило истцу нравственные страдания. Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого, с учетом конкретных обстоятельств по делу, длительностью допущенных нарушений, определяется в размере 5 000 руб.

Всего, в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере 32855 руб. 14 коп.(27419,34руб. (оплата простоя) + 5000 руб. (компенсация морального вреда)+288,47 руб. (компенсация за невыплату заработной платы)+147,33руб. (компенсация за несвоевременную оплату отпуска).

Разрешая требования истца об обязании произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за период работы ФИО1 с 17.10.2020г по 25.01.2021г.

Согласно абзацу 3 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (в редакции, действовавшей в спорный период, далее - Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ) утратившего силу с 1 января 2017 г. в связи с принятием Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой (далее - плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное.

Пунктом 3 части 2 статьи 28 Федерального закона Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ установлена обязанность страхователя представлять в установленном порядке в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам.

Из пункта 1 части 1 статьи 29 Федерального закона Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ следует, что органы контроля за уплатой страховых взносов имеют право требовать в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах от плательщика страховых взносов документы по формам, установленным государственными органами, служащие основаниями для исчисления и уплаты (перечисления) страховых взносов, а также документы, подтверждающие правильность исчисления и своевременность уплаты (перечисления) страховых взносов.

Частью 1 статьи 46 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ предусмотрена ответственность плательщика страховых взносов за непредставление в установленный срок расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета при отсутствии признаков правонарушения, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, в виде взыскания штрафа в размере 5 процентов суммы страховых взносов, подлежащей уплате (доплате) на основе этого расчета, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1 000 рублей.

Таким образом, из анализа изложенных норм Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ следует, что обязанность страхователя, предусмотренная пунктом 3 части 2 статьи 28 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ, состоит в представлении расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам.

Учитывая, что требования истца подлежат удовлетворению, то суд считает необходимым возложить обязанность на ответчика внести страховые взносы на счет истца, поскольку такая обязанность работодателя предусматривалась ранее действовавшим Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", и действующим в настоящее время Налоговым кодексом Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 данного Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, с ответчика в доход бюджета Грязинского муниципального района Липецкой области подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 1186 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 32 855 руб. 14 коп.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в бюджет Грязинского муниципального района Липецкой области в сумме 1186 руб.

Обязать ИП ФИО2 внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении застрахованного лица и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" исходя из периода работы ФИО4 с 17.10. 2020 года по 25.01.2021года.

Обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудового договора 25.01.2020г. на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Бизина

Мотивированное заочное решение изготовлено 01.04.2021 года