Решение № 2-3811/2017 2-3811/2017~М-3040/2017 М-3040/2017 от 29 июня 2017 г. по делу № 2-3811/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2017 года г. Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Сидоренковой Т. Н., при секретаре Виноградовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3811/2017 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Кислородмонтаж» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, северной надбавки,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, северной надбавки. В обоснование исковых требований истица указала, что состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Кислородмонтаж», принята на работу ** на должность бухгалтера, с ней заключен трудовой договор, размер оплаты труда определен договором в виде оклада. Ответчик имеет перед истицей задолженность по заработной плате с февраля 2017 года по апрель 2017 года, которая составляет 100022.40 руб. Также ответчиком нарушаются требования трудового законодательства и заработная плата выплачивается без начисления северного коэффициента, размер которого составляет 30%. Истица указывает, что не согласна с размером начисленной заработной платы, так как в расчетных листках отсутствует начисление северного коэффициента, который составляет 30%. Истица просит взыскать задолженность по заработной плате в виде северного коэффициента за март и апрель 2017 года в размере 13846.15 руб. за вычетом налога на доходы физических лиц, Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 100022.40 руб. Поскольку ее трудовые права нарушены, просит взыскать компенсацию морального вреда, определив ее размер в 5000 руб.

В судебное заседание истица не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Рассмотрев материалы дела, суд с учетом всех обстоятельств дела, находит исковые требования истицы подлежащими удовлетворению.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истица была принята на работу в ЗАО «Кислородмонтаж» 21 ноября 2013 года на должность бухгалтера, с ней заключен трудовой договор, размер оплаты труда определен договором в виде оклада.

В настоящее время наименование предприятия изменено на АО «Кислородмонтаж».

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение указанных правил истице не выплачена в установленные сроки в полном размере заработная плата: за февраль 2017 года – 47093.40 руб., за март 2017 года – 17041 руб., за апрель 2017 года в размере 35888 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются справкой о задолженности, выданной АО «Кислородмонтаж» 03 мая 2017 года.

Задолженность по заработной плате истице не выплачена до настоящего времени, размер задолженности подтверждается документами, поэтому в этой части исковые требования подлежат удовлетворению, и в пользу истицы надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 100022.40 руб.

Как видно из представленных документов, истице выплачивалась заработная плата с начислением районного коэффициента, северная надбавка, размер которой составляет 30%, не начислялась.

В связи с данным обстоятельством, истица просит взыскать северную надбавку за март 2017 года – 4326.92 руб., за апрель 2017 года – 9519.23 руб.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Данная процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится к гарантиям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на указанную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть, как того требует подп. «в» п. 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2, а также и подп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 года № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера».

Данная процентная надбавка в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка.

Положением об оплате труда работников ЗАО «Кислородмонтаж» также предусмотрено, что работникам выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в особых условиях, в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

Истица просит взыскать недополученную заработную плату в виде надбавки к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями за март 2017 года – 4326.92 руб., за апрель 2017 года – 9519.23 руб. указывая, что за отработанное время в нарушение положений закона заработная плата начислялась без учета данной надбавки.

В связи с чем, исковые требования истицы в части взыскания северной надбавки подлежат удовлетворению.

Истицей также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, размер компенсации определен в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника.

Принимая во внимание, что труд должен быть, оплачен, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, суд полагает справедливым определить компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 100022.40 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 2477.37 руб. и 300 руб. за требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Кислородмонтаж» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, северной надбавки удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Кислородмонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель включительно 2017 года в размере 100022.40 руб. (сумма указана с учетом удержанного налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., северную надбавку 13846.15 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 100022.40 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Кислородмонтаж» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 2777.37 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня составления мотивированного решения, которое будет составлено **.

Судья: Т.Н.Сидоренкова