Решение № 2-4067/2020 2-4067/2020~М-1687/2020 М-1687/2020 от 12 июля 2020 г. по делу № 2-4067/2020

Дело № 2-4067/20 УИД: № 50RS0028-01-2020-002374-07

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Мытищи, Московская область 13 июля 2020 г.

Мытищинский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Заякиной А.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4067/2020 по исковому заявлению Мытищинского городского прокурора Московской области в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО19» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мытищинский городской прокурор в интересах ФИО7. обратился в суд с иском к ООО ФИО8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что на основании обращения ФИО2 Мытищинской городской прокуратурой проведена проверка нарушения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ФИО11» в должности слесаря механосборочных работ в Участке сборки УКВ.

За период с апреля 2019 года по ноябрь 2019 года ФИО12 не выплачена заработная плата в размере 212 509,65 рублей, в связи с чем, последний обратился в прокуратуру.

Мытищинский городской прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по ноябрь 2019 года в размере 212 509,63 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере одного минимального размера оплаты труда 12 130 рублей.

В судебное заседание явилась старший помощник Мытищинского городского прокурора – ФИО4, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В судебном заседании установлено, что с 01.01.2017 года ФИО14 принят на работу в ФИО13» в 341 участок сборки УКВ на должность слесаря механосборочных работ, что подтверждается приказом о приеме на работу от 09.01.2017 г. № и трудовым договором от 30.12.2016 г. № 61, с должностным окладом 12 000 рублей 00 копеек.

Согласно расчетным листкам за январь-ноябрь 2019 года долг предприятия на конец ноября 2019 года перед сотрудником ФИО2 составляет 212 509,65 рублей. Ответчик по настоящее время не произвел выплату полагающейся ФИО5 заработной платы.

Статей 135 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ГК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства подтверждающие выплату истцу указанных денежных средств.

В ходе рассмотрения спора ответчик не представил доказательств, опровергающих наличие имеющейся перед ФИО5 задолженности.

При таких обстоятельствах, суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность ФИО15 перед ФИО5 составляет 212 509,65 рублей, что подтверждается копиями расчетных листков за январь-ноябрь 2019 года и справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 24.12.2019 г.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО5 задолженности по заработной плате в указанной сумме, учитывая, что в материалы дела не представлено доказательств отсутствия указанной задолженности перед работником.

Истцом заявлено также требование о взыскании компенсации морального вреда в размере минимального размера оплаты труда – 12 130 рублей.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что имело место нарушение трудовых прав ФИО5, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования в части компенсации морального вреда.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации суд руководствуется установленным с 1 января 2020 года минимальным размером оплаты труда, который составляет 12 130 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета городского округа Мытищи в размере 5 625,10 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мытищинского городского прокурора Московской области в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО18» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО17» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по ноябрь 2019 года в размере 212 509,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 12 130 рублей.

Взыскать с ФИО16» госпошлину в доход бюджета городского округа Мытищи в размере 5 625,10 рублей.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Московский областной суд через Мытищинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Заякина