Решение № 2-543/2017 2-554/2017 2-554/2017~М-482/2017 М-482/2017 от 22 мая 2017 г. по делу № 2-543/2017

Копия

Дело № 2-543/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Дятьково 23 мая 2017 года

Дятьковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Чернигиной А.П.

при секретаре Ковалевой Е.Н.

с участием пом. прокурора Рубанова М.В.

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Дятьково в защиту интересов ФИО1 к ОАО «Сантехлит» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Дятьково в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Сантехлит» о взыскании заработной платы, указав что в ходе проведенной прокуратурой г.Дятьково проверки заявления ФИО1 установлено, что она работала на указанном предприятии с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. и уволена по собственному желанию. При этом ей начислена, но не выплачена заработная плата за период с ноября 2014 г. по январь 2016 г., а так же компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66 712 рублей 18 копеек.

В ходе конкурсного производства ФИО1 погашена задолженность по заработной плате в размере 9 100 рублей за период октябрь 2014г. - частично ноябрь 2014г., остаток задолженности составляет 57 612 рублей 18 копеек.

Решением Дятьковского городского суда Брянской области от 21.03.2016г. с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2015г. - январь 2016г., а так же компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 096 рублей 69 копеек. Данное решение суда не исполнено.

Однако задолженность по заработной плате за период ноябрь (частично) 2014г. – июль 2015г. в сумме 36 608 рублей 03 копеек решениями суда не взыскана, добровольно работнику не выплачена.

Статьями 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение указанных требований закона на предприятии имеет место задержка выплаты заработной платы, что ущемляет права работника предприятия.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за период ноябрь (частично) 2014г. - декабрь 2015г. за период с 16.12.2014г. по 07.03.2017г. составляет 10 115 рублей 74 копейки.

В соответствии со ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам он не может сам обратиться в суд. Указанные ограничения не распространяются на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

В связи с указанными нарушениями прав истца, прокурор г.Дятьково просит суд взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2014г. - июль 2015г. в сумме 36 608 рублей 03 копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за ноябрь 2014г. - декабрь 2015г. за период с 16.12.2014г. по 07.03.2017г. в сумме 10 115 рублей 74 копеек, всего на сумму 46 723 рублей 77 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Рубанов М.В. иск поддержал в полном объеме, ходатайствовал о немедленном исполнении решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, признав особыми обстоятельствами тот факт, что ответчик ОАО «Сантехлит» признан банкротом, длительная невыплата заработной платы значительно ухудшило материальное положение семьи истца.

Истец ФИО1 исковые требования продержала, при этом подтвердила факт получения в ходе конкурсного производства денежной суммы в размере 9100 рублей.

Представитель ответчика ОАО «Сантехлит» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения сторон, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 работала в ОАО «Сантехлит» и была уволена в связи с расторжением договора по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016г. ФЗ от 03.07.2016г. № 272-ФЗ ст.236 ТК РФ излагается в новой редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение вышеуказанных требований закона ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата за период с ноября 2014 г. по январь 2016 г., а так же компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66 712 рублей 18 копеек.

Кроме того, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной ФИО1

В ходе конкурсного производства ФИО1 погашена задолженность по заработной плате в размере 9 100 рублей за период октябрь 2014г. - частично ноябрь 2014г., остаток задолженности составляет 57 612 рублей 18 копеек.

Решением Дятьковского городского суда Брянской области от 21.03.2016г. с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2015г. - январь 2016г., а так же компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 096 рублей 69 копеек. Данное решение суда не исполнено.

Однако задолженность по заработной плате за период ноябрь (частично) 2014г. – июль 2015г. в сумме 36 608 рублей 03 копеек решениями суда не взыскана, добровольно работнику не выплачена.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за период ноябрь (частично) 2014г. - декабрь 2015г. за период с 16.12.2014г. по 07.03.2017г. составляет 10 115 рублей 74 копейки.

Суд, проверив расчет денежной компенсации за указанный период в сумме 10 115 рублей 74 копеек, находит его правильным и обоснованным, соответствующим вышеуказанным нормам трудового законодательства.

В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2014г. - июль 2015г. в сумме 36 608 рублей 03 копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за ноябрь 2014г. - декабрь 2015г. за период с 16.12.2014г. по 07.03.2017г. в сумме 10 115 рублей 74 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении с настоящими исковыми требованиями истец был освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п.п.1,9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривающей, что истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Частью 1 ст.103 ГПК РФ предусмотрено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1601 рубля 71 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 212 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования прокурора г.Дятьково в защиту интересов ФИО1 к ОАО «Сантехлит» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы.

Взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2014г. - июль 2015г. в сумме 36 608 рублей 03 копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за ноябрь 2014г. - декабрь 2015г. за период с 16.12.2014г. по 07.03.2017г. в сумме 10 115 рублей 74 копеек.

Решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Сантехлит» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1601 рубля 71 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий <данные изъяты>) А.П. Чернигина

«<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Мотивированное решение суда составлено 26 мая 2017 года