Решение № 2-101/2018 2-101/2018 ~ М-40/2018 М-40/2018 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-101/2018

2-101/2018


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г.Навашино 03 мая 2018 года

Судья Навашинского районного суда Нижегородской области Мельникова Ю.А., при секретаре Насоновой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ВРК-3» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

Установил:

В Навашинский районный суд обратился истец АО «ВРК-3» с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, указывая следующее.

Между Акционерным обществом «Вагонная ремонтная компания-3» и ФИО1 был заключен трудовой договор *** от ../../....г., в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в АО «ВРК-3» (Вагонное ремонтное депо Муром) на должность дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю в производственный участок по неразрушаюшему контролю.

../../....г.г. между ФИО1 и АО «ВРК-3» был заключен ученический договор на профессиональное обучение с отрывом от работы, по условиям которого Работодатель принял на себя обязательство организовать процесс обучения ФИО1 по профессии «Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю» по курсовой форме обучения сроком 103дня с ../../....г. по ../../....г. в ООО «Микроакустика-М». Данный Ученический договор в силу п. 1.1 является дополнительным к трудовому договору *** от ../../....г. и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

В силу п. 2.1 Ученического договора Работодатель:

- обеспечивает Работнику необходимые условия для приобретения соответствующих знаний, умений и навыков, определенных учебной программой в соответствии с профессией по Ученическому договору;

организует совместно с учебным заведением прохождение производственной практики ФИО1;

в период обучения производит оплату ученику (Работнику) в размере среднего заработка.

Согласно п. 2.2.5 Ученического договора ФИО1 обязан отработать на предприятии Работодателя не менее трех лет с момента начала работы по полученной профессии. Кроме того, в соответствие с п. 2.2.6 Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на обучение Ученика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 2.2.5 Ученического договора, без уважительных причин по инициативе Ученика, прошедшего обучение, или по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным <...> 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 249 ТК РФ).

На основании приказа АО «ВРК-3» о направлении на профессиональную подготовку от ../../....г. ***/К ФИО1 был направлен в *******, УЦ Моск.ж.д. при ООО «Микроакустика-М» сроком на 19 календарных дней с ../../....г. по ../../....г..

г. ООО «Микроакустика-М» и АО «ВРК-3» был подписан акт *** о выполненных работах по профессиональной подготовке ФИО1 и выставлена счет-фактура. На основании платежного поручения *** профессиональная подготовка ФИО1 была полностью оплачена Истцом.

Таким образом, ФИО1 прошел обучение по профессиональной подготовке за счет средств Истца с ../../....г. по ../../....г. по профессии «Дефектоскопист магнитного и ультразвукового контроля», ФИО1 был выдан аттестат ***А/17 о присвоении соответствующей квалификации.

г. ФИО1 обратился на имя Начальника вагонного ремонтного депо Муром с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию с ../../....г. и заявлением об удержании из всех причитающихся выплат в счет погашения долга перед АО «ВРК-3».

Приказом Начальника вагонного ремонтного депо Муром - обособленного структурного подразделения АО «ВРК-3» от ../../....г. ***/J1C трудовой договор с ФИО1 был прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), с ../../....г.

г. Работодателем был издан приказ о возмещении ФИО1 затрат по ученическому договору, на основании произведенного расчета по правилам, установленным ст. 249 ГК РФ, в размере 78 446 (Семьдесят восемь тысяч четыреста сорок шесть) руб. 48 коп.

г. ФИО1 был уведомлен Работодателем (о чем свидетельствует собственноручная подпись) о возмещении затрат, понесенных Работодателем за профессиональную подготовку и о необходимости компенсировать АО «ВРК-3» произведенные расходы (расчет в сумме 78 446 руб. 48 коп.

Заключая Ученический договор от ../../....г. об обучении за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее трех лет у Работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Взятые на себя обязательства ФИО1 надлежащим образом исполнены не были. Согласно уведомлению филиала корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» ОАО «РЖД» задолженность ФИО1 перед АО «ВРК-3» составляет 53365, 95 руб.

На момент подписания искового заявления ФИО1 за трудовой книжкой не явился, а также уклоняется от получения. В адрес ФИО1 было направлено уведомление от ../../....г. *** о необходимости явиться за трудовой книжкой, однако ответа от ФИО1, не поступило.

Просит взыскать с ФИО1, в пользу АО «ВРК-3» 53365 руб. 95 коп. в возмещение затрат на обучение и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1801 руб.

В судебном заседании АО «ВРК-3» извещенные своевременно и надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечили, направили в адрес суда ходатайство о рассмотрении настоящего дела в отсутствие их представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, почтовые отправления при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи в течение 30 дней со дня поступления почтового отправления в объект почтовой связи. При неявке адресата за почтовым отправлением и почтовым переводом в течение 5 рабочих дней после доставки первичного извещения ему доставляется и вручается под расписку вторичное извещение. Не полученные адресатами (их уполномоченными представителями) регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено договором между оператором почтовой связи и пользователем.

В силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Извещение о рассмотрении гражданского дела 03 мая 2018 года с 09 час. 30 мин. с приложением копии искового заявления ответчику ФИО1 судом направлено заблаговременно заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу его регистрации.

Письма, адресованные ответчику, возвращены организацией почтовой связи за истечением сроков хранения.

С учетом изложенного неявку лица, участвующего в деле, за получением заказных писем, адресованных ему судом, следует считать отказом от получения данного судебного извещения. Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту регистрации корреспонденции или нежелание явиться за почтовой корреспонденцией является риском самого гражданина и все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само физическое лицо.

При таких обстоятельствах, у суда не имеется оснований для отложения рассмотрения дела, поскольку все лица, участвующие по делу, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, изучив материалы дела, проверив все предоставленные доказательства в их совокупности, пришел к следующему.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Материалами дела установлено, что 28 марта 2017 года между АО «ВРК-3» и ответчиком ФИО1, был заключен трудовой договор ***, согласно которому последний принимается на должность дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю в производственный участок по неразрушаюшему контролю в АО «ВРК-3».

../../....г. между работодателем АО «ВРК-3» и работником ФИО1 заключен ученический договор *** на профессиональное обучение с отрывом от работы (дополнительный к трудовому договору от ../../....г. ***).

В соответствии с п.1.1. данного договора настоящий договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением.

В соответствии с п. 2.1 ученического договора Работодатель: - обеспечивает Работнику необходимые условия для приобретения соответствующих знаний, умений и навыков, определенных учебной программой в соответствии с профессией по Ученическому договору; организует совместно с учебным заведением прохождение производственной практики ФИО1; в период обучения производит оплату ученику (Работнику) в размере среднего заработка.

Согласно п. 2.2.5 Ученического договора ФИО1 обязан отработать на предприятии Работодателя не менее трех лет с момента начала работы по полученной профессии. Кроме того, в соответствие с п. 2.2.6 Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на обучение Ученика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 2.2.5 Ученического договора, без уважительных причин по инициативе Ученика, прошедшего обучение, или по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным <...> 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 249 ТК РФ).

Ответчик ФИО1 прошел полный курс обучения, ему присвоена квалификация дефектоскопист магнитного и ультразвукового контроля, что подтверждается копией аттестата ***А/17 о присвоении соответствующей квалификации.

Стоимость затрат на профессиональную подготовку ФИО1 с учетом стоимости обучения, командировочных расходов и заработной платы, выплаченной за период обучения, составили 86492,63 руб.

Приказом *** л/с от 23.10.2017г. трудовой договор между ОА «ВРК-3» и ФИО1 расторгнут ../../....г.г. по инициативе работника (по собственному желанию)(п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Таким образом, ответчик ФИО1 с учетом п.2.2.5 договора обязан был отработать не менее 3 лет после окончания обучения. Не отработанный период времени составил 994 дня.

Ответчик ФИО1 не выполнил взятые на себя обязательства, установленные ученическим договором от ../../....г. ***(дополнительным к трудовому договору от 28.032017 г. ***).

Из представленного расчета задолженности за обучение следует, что затраты на обучение, с учетом стоимости обучения, командировочных расходов и заработной платы, выплаченной за период обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составляют 78446,48 руб.

Данный расчет произведен верно, сомнений в его правильности у суда не имеется, ответчиком данный расчет не оспорен.

В материалах дела имеются данные о том, что часть задолженности в размере 25080руб. 53 коп. удержана по заявлению ФИО1 из его заработной платы при увольнении.

Не выплачена задолженность в размере 53365 руб.95 коп.

С учетом изложенного, исковые требования истца ОА «ВРК-3» являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых относится и государственная пошлина, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, в сумме 1801 руб., уплаченная истцом при подаче искового заявления.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

исковые требования Акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-3» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-3» в возмещение затрат на обучение 53365 (пятьдесят три тысячи триста шестьдесят пять) руб. 95 коп.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-3» в возмещение затрат на судебные расходы в виде государственной пошлины 1801 (одну тысячу восемьсот один) руб.00 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Навашинский районный суд в течение 01 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Ю.А.Мельникова