Решение № 2-2911/2018 2-2911/2018~М-2421/2018 М-2421/2018 от 9 сентября 2018 г. по делу № 2-2911/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата г. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Митиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Клюевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению ФИО3 к ООО «ПЖРТ Железнодорожный» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, обязании выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, с участием третьего лица – конкурсного управляющего ООО «ПЖРТ Железнодорожный» ФИО4

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «ПЖРТ Железнодорожный», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 17 000 рублей, выходное пособие в размере 15 000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 595 рублей, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью об отработанном времени, взыскать с ответчика неустойку за невыдачу трудовой книжки в размере 51 170 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что в дата. ему стало известно о наличии свободной вакансии по должности начальника ЖЭУ в ООО «ПЖРТ Железнодорожный», он обратился в данную организацию, где с ним *** Свидетель №3 было проведено собеседование, устно ему были разъяснены должностные обязанности, в которые входило содержание коммуникаций домов, ликвидация последствий аварий. дата. им было написано заявление о приеме на работу на имя директора ООО «ПЖРТ Железнодорожный» ФИО2, он был принят на работу в данную организацию на должность *** с окладом 25 000 рублей. Истец расписался в приказе о приеме на работу, однако приказ ему не выдали, трудовой договор при приеме на работу с ним заключен не был. В этот же день он принял от прежнего *** – Свидетель №1 дела, между ним и Свидетель №1 был подписан акт приема-передачи материальных ценностей, оборудования, инструментов. За время работы он регулярно получал заработную плату в размере 25 000 рублей, о чем расписывался в ведомостях. дата. *** – ФИО1 попросил истца написать заявление на увольнение, поскольку на его место был принят другой человек, обещал выплатить ему выходное пособие в размере 15 000 рублей. Трудовую книжку и расчет по заработной плате истцу в день увольнения не выдали, также не были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Истец обращался к руководству ООО «ПЖРТ Железнодорожный» с требованием о выплате причитающихся денежных сумм, однако его требования были оставлены без удовлетворения.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица был привлечен конкурсный управляющий ООО «ПЖРТ Железнодорожный» ФИО4

В судебном заседании ФИО3 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика, третье лицо в судебное заседание не явились, доказательств уважительности неявки в судебное заседание суду не представили. В представленных суду пояснениях на иск представителем ответчика указывалось, что ФИО3 не трудоустраивался на работу в ООО «ПЖРТ Железнодорожный».

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, положениями которой предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указывается истцом, дата. он был принят на работу на должность *** ООО «ПЖРТ Железнодорожный», уволился дата., в период работы договоры гражданско-правового характера между ним и ответчиком не заключались, а имелись трудовые отношения в отсутствие заключенного письменного трудового договора на основании фактического допуска работника к выполнению работы с ведома и по поручению работодателя.

В подтверждение указанных обстоятельств истцом представлены: акт комиссии ЖЭУ-2 ООО «ПЖРТ Железнодорожный» от дата., акт комиссии ЖЭУ-2 ООО «ПЖРТ Железнодорожный» от дата., акт о приемке выполненных работ № №... от дата., акт о приемке выполненных работ № №... от дата., обходной лист работника, увольняющегося с ООО «ПЖРТ Железнодорожный».

В судебном заседании по ходатайству истца был допрошен в качестве свидетеля Свидетель №1, пояснивший суду, что ***

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статьей 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В ходе судебного разбирательства истец пояснял, что с директором ООО «ПЖРТ Железнодорожный» он никогда не встречался, по всем вопросам общался с *** Свидетель №3, который, как оказалось, не был официально трудоустроен, заявление о приеме на работу и увольнении сдавались истцом в отдел кадров организации, который находился по адресу: адрес, сотрудника он не помнит. При трудоустройстве трудовая книжка им в организацию не передавалась, поскольку она удерживалась прежним работодателем, в связи с чем, он просил завести новую трудовую книжку с внесением в нее записи о приеме на работу. Рабочее место истца находилось по адресу: адрес. За период работы истцу была произведена оплата труда за дата.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, указывающих на то, что между ним и ответчиком в рассматриваемый период времени сложились трудовые отношения, отвечающие вышеуказанным характерным признакам. Представленные истцом в материалы дела документы, показания свидетеля к таковым отнесены быть не могут.

При этом суд отмечает, что согласно сведениям официального сайта ФНС России по адресу: адрес, находятся организации: ООО «ПЖРТ Железнодорожный», дата создания – 25.03.2015г., ОГРН <***>, ИНН <***>, ООО «ПЖРТ Железнодорожный», дата создания – 05.10.2017г., ОГРН <***>, ИНН <***>.

Из материалов дела усматривается, что решением Арбитражного суда Самарской области от дата. ООО «ПЖРТ Железнодорожный» (ОГРН <***>, ИНН <***>) признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО4

Согласно записям в трудовой книжке свидетеля ФИО5 он был трудоустроен в ООО «ПЖРТ Железнодорожный» (ОГРН <***>, ИНН <***>).

В представленных истцом в материалы дела актах комиссии ЖЭУ и актах выполненных работ поставлена печать организации ООО «ПЖРТ Железнодорожный» (ОГРН <***>, ИНН <***>). В свою очередь, акт приема-передачи материалов и ценностей от дата. не содержит наименования организации, должности лиц, его подписавших, в обходном листе работника, увольняющегося с ООО «ПЖРТ Железнодорожный» также отсутствуют сведения, позволяющие идентифицировать юридическое лицо, не указано наименование должности работника.

При таких обстоятельствах, идентифицировать организацию, в которой, как указывает истец, он был трудоустроен, не представляется возможным.

В связи с вышеизложенным, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО3 в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «ПЖРТ Железнодорожный» оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья /подпись/ Е.А. Митина

Копия верна.

Судья Секретарь