Решение № 2-202/2020 2-202/2020(2-2807/2019;)~М-2675/2019 2-2807/2019 М-2675/2019 от 27 января 2020 г. по делу № 2-202/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2020 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Красновой Н.С.,

при секретаре Булаевой А.С.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-202/2020 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «БайкалСвязьЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «БайкалСвязьЭнергоСтрой», в обоснование которого указал, что работает в ООО «БайкалСвязьЭнергоСтрой» с <дата> по настоящее время на основании заключенного трудового договора <номер> от <дата>.

За период с <дата> по <дата> ФИО2 не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 160 000 рублей. Работодатель не выполняет своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

На основании изложенного, истец ФИО2 просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БайкалСвязьЭнергоСтрой» задолженность по заработной плате в размере 160 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата> по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 109 710, 93 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрел настоящее гражданское дело в отсутствии не явившегося истца.

Представитель ответчика ООО «БайкалСвязьЭнергоСтрой» ФИО1 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, ранее в судебном заседании был представлен отзыв на исковое заявление, согласно которого указано, что последняя часть задолженности ответчика перед истцом была погашена <дата>. Из-за бухгалтерской ошибки произошла переплата по заработной плате в размере 893,75 рублей. Из искового заявления не ясно, откуда возникла задолженность ответчика перед истцом по заработной плате. Какие-либо доказательства не представлены. В своем извещении о приостановлении работы <номер> от <дата> ФИО2 и в ответе на уведомление от <дата> заявляет о задолженности ответчика в период с мая по сентябрь 2019 года в размере 275 000 рублей. В исковом заявлении указана сумма задолженности по заработной плате в размере 160 000 рублей. Данная информация говорит о «надуманности» исковых требований в части суммы задолженности по заработной плате. Следовательно, начисленные проценты за просрочку выплаты заработной платы начислены неверно и не обоснованно. В том числе, ответчик не согласен и со взысканием компенсации морального вреда.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Материалами дела подтверждено, что на основании заявления ФИО2 от <дата>, в соответствии с трудовым договором <номер> от <дата>, заключенным между ООО «БайкалСвязьЭнергоСтрой» в лице генерального директора <ФИО>9 и ФИО2, приказа <номер> от <дата>, ФИО2 принят на работу по основному месту работы, полная занятость, на должность начальника юридического отдела.

В соответствии с п. 2.2.4 трудового договора <номер> от <дата> работник в том числе имеет право на своевременно и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно п. 2.3.3 трудового договора <номер> от <дата> работодатель в том числе, обязан выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся работнику выплаты в установленные сроки.

Согласно п. 3.1 трудового договора <номер> от <дата> ФИО2 устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей, в соответствии с п. 3.2 трудового договора <номер> от <дата> работнику устанавливается надбавка в размере: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных в нему местностях (Иркутская область) – 30%; районный коэффициент к заработной плате – 30%. Согласно п. 3.4 трудового договора <номер> от <дата> заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц путем выдачи наличных денежных средств в кассе офиса работодателя, либо перечислением средств на банковскую карту работника: аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

В соответствии со служебной запиской от <дата> трудовая книжка ФИО2 на хранении отсутствует, аналогичные сведения содержатся в уведомлении от <дата>.

Положением об оплате труда ООО «БайкалСвязьЭнергоСтрой», утвержденным генеральным директором ООО «БСЭС» Д.П. Шершневым <дата> устанавливает систему оплаты труда работников компании с учетом специфики организации труда и его оплату в компании.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец, полагая, что у работодателя перед работником имеется задолженность по заработной плате направил в его адрес извещение о приостановлении работы <номер> от <дата>, полученное ООО «БСЭС» <дата>, что подтверждается почтовым уведомлением. ООО «БСЭС» на указанное извещение направил ответ от <дата>, согласно которого указал, что имеется переплата.

Кроме того, в адрес ФИО2 направлено уведомление от <дата> об истребовании письменного объяснения причин об отсутствии на рабочем месте, в ответ на уведомление ФИО2 указал, что не является на работу по причине приостановления работы в связи невыплаченной заработной платы.

В обосновании доводов возражений на исковое заявление, а также опровергая доводы истца о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате ответчиком представлена справка №Б_251 от <дата>, согласно которой ООО «БайкалСвязьЭнергоСтрой» сообщает, что на <дата> не имеет задолженности перед ФИО2 по выплате заработной платы.

Указанные обстоятельства, в том числе подтверждаются карточкой учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и суммы начисленных страховых взносов за 2019 год, так в спорные периоды с июня по сентябрь 2019 года ФИО2 начислена и выплачена заработная плата в размере за май – 30 786,75 рублей, за июнь – 32 000 рублей, за июль – 30 397,02 рублей, за август – 32 000 рублей, за сентябрь – 30 476,20 рублей, данные суммы отражены и в расчетных листах за спорный период.

Сведения об отработанном времени в спорный период подтверждается табелем учете рабочего времени за период с <дата> по <дата>.

Истцом в нарушении ст. 56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих получение указанных сумму, а также доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате работодателя перед работником суду не представлено.

Сведения, представленные ответчиком ООО «БСЭС» о начисленной заработной плате объективно подтверждается поступившим ответом на судебный запрос ГУ – отделение пенсионного фонда РФ по Иркутской области <номер> от <дата>, согласно которого, сумму выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица указаны в том же объеме, что и в карточке учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и суммы начисленных страховых взносов за 2019 год, представленной ООО «БСЭС».

Анализ собранных по делу доказательств свидетельствует о том, что задолженность по заработной плате у ООО «БСЭС» перед работником ФИО2 отсутствует. Доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 160 000 рублей у суда не имеется, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что задолженность по заработной плате отсутствует.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям п. 55 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не установлен, требование о денежной компенсации за задержку выплат, о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, суд полагает, что в удовлетворении требований ФИО2 о взыскании с ООО «БайкалСвязьЭнергоСтрой» заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда необходимо отказать по основаниям, изложенным в настоящем решении.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «БайкалСвязьЭнергоСтрой» о взыскании задолженность по заработной плате в размере 160 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата> по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 109 710, 93 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированный текст изготовлен <дата>.

Председательствующий: Н.С. Краснова