Решение № 2-564/2023 2-564/2023~М-447/2023 М-447/2023 от 22 июня 2023 г. по делу № 2-564/2023

№

34RS0№-90


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2023 года <адрес>

Фроловский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Власовой М.Н.,

при секретаре Кореньковой М.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском (с учётом изменения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ в процессе рассмотрения дела) к ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Указав в обоснование заявленных требований о том, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время занимает должность лаборанта. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, оклад по должности составляет 11466 руб., а также стимулирующая выплата в размере 1146 руб., и доплата к заработной плате до МРОТ. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается два раза в месяц, 23-го числа - в форме аванса в размере не ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время, 8-го числа производится окончательный расчет. Несмотря на добросовестное исполнение ею своих трудовых обязанностей, работодателем не выплачена ей заработная плата за апрель 2023 года в размере 12 571,62 руб., пособие по временной нетрудоспособности, имевшего место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за первые три дня за счет средств страхователя в размере 3421,78 руб., аванс за май 2023 года в размере 4870,77 руб. Полагает, что неправомерными действиями работодателя ей был причинен моральный вред.

В связи с чем, просит взыскать в ее пользу с ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» задолженность по заработной плате в размере 25 143,24 руб., компенсацию пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня за счет средств страхователя в размере 3 421,78руб., а всего 28 565,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 84,5 руб.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании измененные исковые требования поддержали по указанным в иске основаниям, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика с ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» ФИО3 исковые требования не признала, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в качестве лаборанта зала курсового и дипломного проектирования 6 разряда ЕТС. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, сторонами установлен порядок выплаты заработной платы путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника или счет, указанный работником. ФИО1 было дано согласие на перечисление денежных средств на счет банковской карты 40№. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в бухгалтерию ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» с заявлением о выплате причитающихся ей заработной платы и иных выплат в рамках трудовых отношений наличными денежными средствами через бухгалтерию техникума с марта 2023 года. ДД.ММ.ГГГГ ей направлен ответ об отказе в пересмотре условий трудового договора, поскольку локальными актами ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» не предусмотрена выплата заработная плата наличными денежными средствами. Также было установлено, что банковский счет, на который ей перечислялась заработная плата, закрыт ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено письмо с просьбой в 3-дневный срок предоставить банковские реквизиты с указанием счета, на который ей может быть перечислена заработная плата, однако, данное письмо оставлено без ответа. В марте 2023 года ФИО1 находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ от нее поступило заявление о перечислении пособия по временной нетрудоспособности почтовым переводом по адресу: <адрес>. Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ для осуществления почтового перевода главному бухгалтеру ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» ФИО4 были выданы под отчет денежные средства в размере 15993,40 руб., из которых 14206,52 руб. – заработная палата за март-апрель, 2786,88 руб. пособие по временной нетрудоспособности за счет страхователя за первые три дня. Также распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 были выданы денежные средства в размере 4870,77 руб. для перечисления ФИО1 аванса за первую половину мая. О перечислении заработной платы путем почтового перевода ФИО1 было сообщено уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время ФИО1 получен почтовый перевод на сумму 15993,40 руб., включающий в себя заработную палату за март-апрель в размере 14206,52 руб., пособие по временной нетрудоспособности за счет страхователя за первые три дня в размере 2786,88 руб. Денежные средства в размере 4870,77 руб., являющиеся авансом за первую половину мая до настоящего времени ФИО1 не получены, что является злоупотреблением правом со стороны ФИО1 В связи с тем, что ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» предприняты все возможные способы перечисления ФИО1 заработной платы, просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в качестве лаборанта зала курсового и дипломного проектирования 5 разряда Е№ /л.д.27-28/.

ДД.ММ.ГГГГ ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п.4.4 которого, выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц 8-го и 23-го числа безналичным путем (перечисление денег на карточку). Сроки и порядок выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договора и правилами внутреннего трудового распорядка /л.д.29-30/.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» и ФИО1, оклад по должности составляет 11466 руб., а также стимулирующая выплата в размере 1146 руб., доплата к заработной плате до минимального размера оплаты труда производится в соответствии с законодательством РФ /л.д.6/.

Пунктом 8.7 Правил внутреннего трудового распорядка ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум», а также п. 4.14 Коллективного договора ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» предусмотрено, что работодатель осуществляет перечисление заработной платы работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту, оформленную работником по заработному проекту работодателя либо на счет, указанный работником в заявлении /л.д. 67-75, 76-108./

Согласно Уведомлению о закреплении «личных» банковских карт за организацией, ФИО1 было дано согласие на перечисление денежных средств на счет банковской карты № /л.д.37/.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась на имя и.о. директора ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» с заявлением о выдаче ей заработной платы по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и других выплат наличными деньгами через бухгалтерию техникума, начиная с марта 2023 года /л.д.32/.

В ответ на данное обращение ФИО1 направлено письмо об отказе в его удовлетворении, поскольку локальными актами техникума не предусмотрена выплата заработная плата наличными денежными средствами /л.д.33/.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено письмо о невозможности перечислить пособие по временной нетрудоспособности и возвращении денежных средств на счет ФСС в связи с отсутствием сведений о счете, на который необходимо их перечислить /л.д.35/.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к заместителю директора ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» с заявлением о выплате ей пособия по временной нетрудоспособности путем почтового перевода по адресу: <адрес> /л.д.36/.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 работодателем было направлено письмо с просьбой в 3-дневный срок предоставить банковские реквизиты с указанием счета, на который ей может быть перечислена заработная плата /л.д.37/.

Доказательств о предоставлении ФИО1 ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» сведений, указанных в письме от ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлено.

Из представленных суду выписок из лицевого счета ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» за март, апрель май 2023 года следует, что все денежные средства в счет выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, перечисленные работодателем на счет ФИО1 в указанный период, возвращены обратно на счет организации.

Как следует из справки ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум», ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на работе в связи с нетрудоспособностью /л.д.44/.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» вынесено распоряжение бухгалтерии техникума выдать денежные средства под отчет на банковский счет главного бухгалтера ФИО4 в размере 15993,40 руб. Главному бухгалтеру осуществить почтовый перевод через АО «Почта России» денежных средств на почтовый адрес ФИО1 в размере 13206,52 руб. – заработной платы за март-апрель, 2 786,88 руб. – пособие по временной нетрудоспособности за счет страхователя, за первые три дня /л.д.38/.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» вынесено распоряжение бухгалтерии техникума выдать денежные средства под отчет на банковский счет главного бухгалтера ФИО4 в размере 4870,77 руб. Главному бухгалтеру осуществить почтовый перевод через АО «Почта России» денежных средств на почтовый адрес ФИО1 в размере 4870,77 руб. – аванс за первую половину мая /л.д.41/.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 осуществила почтовый перевод на сумму 15993,40 руб. в адрес ФИО1, а также ДД.ММ.ГГГГ осуществила почтовый перевод в сумме 4870,77 руб. в адрес ФИО1, что подтверждается кассовыми чеками № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.40,43/.

Об осуществлении указанных почтовых переводов ФИО1 уведомлялась ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» в письменном виде ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ /л.д.39,42/.

На уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указала о несогласии с ним, а уведомление от ДД.ММ.ГГГГ отказалась получать, о чем был составлен акт.

Между тем, как следует из скриншота сообщений от АО «Почта России», предоставленного ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ почтовый перевод № выплачен ФИО1

Факт получения указанной суммы ФИО1 не оспаривает, указывая, что направителем денежных средств является не ответчик, а некое физическое лицо.

Таким образом, на момент рассмотрения дела ФИО1 заработная плата за март-апрель в размере 13206,52 руб., пособие по временной нетрудоспособности за счет страхователя, за первые три дня в размере 2 786,88 руб., а всего 15993,40 руб., получены.

Истец ФИО5 не опровергала в судебном заседании акт получения денежных средств в сумме 15993,40 руб. почтовым перево<адрес>. Однако, учитывая, что отправителем в кассовом чеке указан не работодатель ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум», а некая ФИО4, то полагает, что данная сумма выплачена ей не в счет погашения задолженности по заработной плате и пособия по временной нетрудоспособности, а, возможно, в благотворительных целях.

Между тем, доводы истца опровергаются материалами письменными доказательствами, а именно, распоряжением и.о. директора ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» бухгалтерии техникума выдать денежные средства под отчет на банковский счет главного бухгалтера ФИО4 в размере 15993,40 руб., а главному бухгалтеру осуществить почтовый перевод через АО «Почта России» денежных средств на почтовый адрес ФИО1

Таким образом, ФИО4 является сотрудником ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум», и, выполняя распоряжение руководителя, осуществила перевод денежных средств в размере 15993,40 руб. в счет погашения задолженности по оплате заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности ФИО1

Вместе с тем, судом установлено, и объективно подтверждается материалами дела, что произведенный работодателем в адрес ФИО1 перевод денежных средств в размере 4870,77 руб., как аванс за первую половину мая 2023 года, истцом не получен.

Согласно разъяснениям Конституционного Суда РФ, изложенных от ДД.ММ.ГГГГ №-О, №-О, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя порядок, место и сроки выплаты заработной платы, содержит гарантии реализации закрепленного названным Кодексом (статьи 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Положение части третьей данной статьи, согласно которому заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, направлено на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Пунктом 2.1 Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П разъяснено, что, формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимума оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу данных обстоятельств работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, коллективный договор, трудовой договор не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В связи с чем, доводы ответчика о том, что ст. 136 ТК РФ предусмотрена только возможность замены работником банка, в который поступает его заработная плата, являются необоснованными. Статьей 136 ТК РФ предусмотрено 2 варианта получения работником заработной платы: по месту работы либо на счет в кредитную организацию в порядке на условиях определенных коллективным договором или трудовым договором. Вместе с тем, в данном случае в нарушение требований ст. 9 ТК РФ условия трудового договора, Правила внутреннего распорядка противоречат ст. 136 ТК РФ о возможности получения заработной платы непосредственно по месту работы.

Принимая во внимание, что до настоящего времени ФИО1 не получен аванс за май 2023 года в размере 4870,77 руб., ее право на своевременную выплату заработной платы нарушено.

Работодатель не опроверг документально доводы стороны истца и представленные ею доказательства о нарушении ее прав в части не выплаты аванса за май 2023 года.

При таких обстоятельствах доводы истца о нарушении ответчиком его трудовых прав и не выплате аванса за май 2023 года нашли своё объективное подтверждение.

Достоверных доказательств подтверждающих получение ФИО1 данных денежных средств, не представлено.

Учитывая, что ФИО1 представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, ее исковые требования в части взыскания с ответчика аванса за май 2023 года в размере 4870,77 руб., подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание, что в судебном заседании факт выплаты ФИО1 заработной платы за март-апрель 2023 года, а также пособия по временной нетрудоспособности всего в размере 15993,40 руб., нашел свое подтверждение, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Также ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Согласно ст.37 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что действиями работодателя ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» нарушены трудовые права ФИО1, и причинены нравственные страдания.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы и прочих выплат).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства дела, с учетом объема и характера, причиненных ФИО1 нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

А именно, суд учитывает длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца по невыплате заработной платы, меры, принятые ответчиком к выплате заработной платы, путем направления почтового перевода.

С учетом указанных обстоятельств, требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» суд определяет в размере 2000 рублей, что является разумным и справедливым, с учётом прав и обязанностей сторон.

В остальной части в удовлетворении требований о компенсации морального вреда в размере 28 000 рублей, суд считает необходимым отказать.

Согласно ч.1,2 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п.10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 заплатила ФИО2 2500 рублей за составление искового заявления к ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» о взыскании заработной платы, 1000 рублей за получение консультации по вопросу взыскания заработной платы, 6500 рублей за представление ее интересов представителем в суде /л.д.7/.

Учитывая характер заявленных требований, категорию дела, объем оказанных представителем услуг, время, затраченное им на подготовку к рассмотрению дела, продолжительность рассмотрения дела, личное участие в судебных заседаниях, руководствуясь принципом разумности судебных расходов, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень его сложности, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» в пользу ФИО1 судебные расходы в заявленном размере.

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 84,5 руб., затраченных на отправку искового заявления ответчику. Несение данных затрат подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.9/.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.1, 3 ч.1 ст.1 ст.333.19 НК РФ, ст.333.20 НК РФ, ст.333.36 НК РФ, и принятое по существу спора решение, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» ОГРН №, ИНН № в пользу ФИО1 ...., паспорт № выдан № <адрес> задолженность по заработной плате аванс за май 2023г. в размере 4 870,77 руб., компенсацию морального вреда 2000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 10 000 рублей, почтовые расходы 84,50 руб., а всего 16 955,27 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2023г. и пособие по временной нетрудоспособности в размере 15 993,40 руб., компенсации морального вреда 28 000 рублей – отказать.

Взыскать с ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» ОГРН №, ИНН № государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Фроловский городской суд.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: М.Н. Власова