Решение № 2-526/2021 2-526/2021~М-493/2021 М-493/2021 от 8 июня 2021 г. по делу № 2-526/2021

Дело № 2-526/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09.06.2021

Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Парфенова Е.С.,

при секретаре Жуковой А.В..,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

прокурора Кириченко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Буровые технологии» о признании срочного трудового договора бессрочным, признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Амурский городской суд с иском о признании срочного трудового договора бессрочным, признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении судебных расходов.

В обоснование иска указала, что с 02.06.2020 он был принят на работу в Общество с ограниченной ответственное; «Буровые технологии» в должности машинист буровой установки на производственный участок «Светлое» вахтовым методом с графиком: 2 месяца вахта и 2 месяца между вахтовый отдых с режимом рабочего времени: пятидневная рабочая неделя (понедельник - пятница - рабочие дни; суббота и воскресенье - нерабочие дни). При этом, с ним был заключен срочный трудовой договор со сроком действа июня 2020 г. по ДД.ММ.ГГГГ Срочный характер заключенного с ним трудового договора и указанные сроки ООО «Буртех» был обоснован сроками выполнения буровых работ на производственном участке «Светлое». В связи с истечением срока действия заключенного с ним Срочного трудового договора № БТ-00046 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил в его адрес Приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), и ряд других документов, связанных с его работой в ООО «Буртех». Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ он считается уволенным из ООО «Буртех» по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора. В качестве основания для заключения срочного трудового договора ООО «Буртех» сослался на сроки выполнения им работ на производственном участке «Светлое». Между тем, буровые работы на производственном участке «Светлое» производились и после ДД.ММ.ГГГГ, производятся в настоящее время. Следовательно, у ООО «Буртех» не было предусмотренных действующим законодательством РФ основания для заключения с ним срочного трудового договора и он подлежит признанию бессрочным. В связи с чем, подлежит признания незаконным и отмене по этому основанию Приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) о его увольнении, с восстановлением его на работе в ООО «Буртех» в должности машиниста буровой установки. При этом, ООО «Буртех» о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия заключенного Срочного трудового договора каким- либо образом его не предупреждал. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (расчетная дата предъявления настоящего иска) составляет сумму в размере 48 696 рублей 25 копеек. Заработная плата за время вынужденного прогула в расчете за один день составляет сумму в размере 1 679 рублей 18 копеек. Данные денежные средства подлежат взысканию в его пользу. ДД.ММ.ГГГГ был заключен гражданско-правовой Договор возмездного оказания юридических услуг № б/н от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2. Его расходы по поданному Договору, являющиеся оплатой услуг представителя, составили 10 000 рублей 00 копеек.

Просит признать заключенный между Общество с ограниченной ответственностью «Буровые технологии», в качестве работодателя, и ФИО1 в качестве работника Срочный трудовой договор № БТ-00046 от ДД.ММ.ГГГГ, бессрочным трудовым договором; признать незаконным и по этому основанию отменить Приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); Восстановить его на работе в Общество с ограниченной ответственностью «Буровые технологии» в должности машиниста буровой установки с ДД.ММ.ГГГГ; Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Буровые технологии» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, в размере 48 696 рублей 25 копеек, плюс 1 679 рублей 18 копеек за каждый день следующий за расчетной датой предъявления иска (ДД.ММ.ГГГГ), то есть, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения Решения по настоящему Гражданскому делу; Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Буровые технологии» в его пользу понесенные по настоящему Гражданскому делу судебные расходы в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Представитель ответчика ООО «Буровые технологии» в судебное заседание не явился, предоставил письменные возражения, в которых просил в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие неявившихся участников процесса.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала, суду пояснила, что в ООО «Буртех» он работал на протяжении 5 лет. На объекте «Светлое» он работал вахтовым методом с графиком 2 месяца резе 2 месяца. С января 2021 года указанная организация на объекте «Светлое» больше не работает. Со всеми работниками данной организации был заключены срочные трудовые договора, как и с ним. В настоящий момент всеми трудовые договора со всеми работниками были расторгнуты, и им были предложено заключения договоров с подрядной организацией, которая в настоящее время ведет работы на объекте «Светлое». Таким образом, все его коллеги продолжают выполнять работы на данном объекте, но уже на основании трудовых договоров с иной организацией, поскольку ООО «Буровые технологии» на указанном объекте работы больше не ведут. Все это время он осуществлял работы без трудового договора. Трудовой договор был предоставлен ему ответчиком по почте в январе 2021 года, когда он был дома на меж вахтовом отдыхе, он его не читал, подписал задним числом и направил ответчику. В дальнейшем ему был направлен приказ об увольнении и трудовая книжка. Ему не было предложено заключение трудового договора с подрядной организацией продолжающей ведение работ на объекте «Светлое», а так же он не был переведен ООО «Буртех» на иной объект. Считает, что тем самым были нарушены его права.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что ответчик должен был заключить с истцом бессрочный трудовой договор, а в дальнейшем сократить истца, а не увольнять с формулировкой «по истечении срока трудового договора».

Заслушав истца, представителя истца, изучив доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Судом установлено, что на основании дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ к ООО «Буровые технологии» перешли права и обязанности Подрядчика по договорам подряда № СВ2 (01-1-0367) от ДД.ММ.ГГГГ по выполнению геологоразведочных работ (буровые работы по технологии RC) на месторождении «Светлое», № СВ2 (01-1-0431) от ДД.ММ.ГГГГ по выполнению буровых работ на месторождении «Светлое».

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ сроки окончания работ по обоим указанным договорам подряда продлены до ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из копии трудовой книжки, срочного трудового договора № БТ-00046 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Буровые технологии» на должность машиниста буровой установки (п. 1.4, 1.6 указанного срочного трудового договора).

Согласно п. 4.1 Договор является договором, заключенным на переделённый срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в целях исполнения Договора подряда на проведение буровых работ.

Согласно п. 1.7 договора местом работы является производственный участок «Светлое».

Работнику устанавливается вахтовый метод работ, график работ определяется Положением о производственном участке «Светлое» (п. 4.2 Договора).

Работнику устанавливается график вахты: 2 месяца вахты на производственном участке «Светлое» - 2 месяца междувахтовый отдых (п. 6.5 Договора).

Согласно ответу МИФНС России № 8 по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ за период с июня 2020 по февраль 2021 сведения о начисленных страховых взносов на доход ФИО1 предоставляло ООО «Буровые технологии».

В сложившихся правоотношениях заключение с истцом срочного трудового договора с учетом характера работы, обусловленной сроком действия Договоров подряда, требованиям трудового законодательства не противоречит.

В соответствии с ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и стечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность расторжения с работником трудовых отношений по инициативе работодателя лежит на ответчике.

С учетом того, что срок действия заключенного с истцом срочного трудового договора определен выполнением ООО «Буровые технологии» определенных работ на производственном участке «Светлое», следовательно, юридически значимыми обстоятельствами по делу являются окончание выполнение ООО «Буровые технологии» буровых работ на указанном участке.

Так, судом установлено и подтверждено истцом ФИО1 в судебном заседании, что ООО «Буровые технологии» роботы по договорам подряда № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ на производственном участке «Светлое» выполнены, и с ДД.ММ.ГГГГ указанная организация прекратила свою деятельность на указанном участке, что так же подтверждается актом сдачи – приема выполненных работ № от ДД.ММ.ГГГГ по договору подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ, актом сдачи-приемки выполненных работ № от ДД.ММ.ГГГГ по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, информационной справкой ООО «Светлое» от ДД.ММ.ГГГГ.

В данном случае, прекращение работы на производственном участке «Светлое» не носит временного характера, напротив, согласно информационной справке ООО «Светлое» от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Буровые технологии» исполнило условия и обязанности по договорам подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, принимая во внимание, что условиями срочного трудового договора, заключенного между сторонами спора, установлен период выполнения работ, установлено для выполнения каких конкретно видов работ принят на работу истец, а так же на каком объекте, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком на указанном участке не ведутся буровые работы, у ООО «Буровые технологии» были основания для вынесения приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, что не противоречит нормам ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом установлено и следует из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Буровые технологии» в адрес истца направлено уведомление № БТ-005 о расторжении договора в одностороннем порядке в связи с истечением срока его действия, о чем свидетельствует опись почтового вложения, чек на отправку почтового отправления с РПО, а так же отчет об отслеживании указанного почтового отправления.

Таким образом, довод истца о не соблюдении ответчиком требования ст. 79 ТК РФ не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Увольнение по истечении срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.

Так, истец, давая согласие на заключение срочного трудового договора, знал о возможности его прекращения в срок, установленный в данном договоре, поскольку лично подписывал данный договор, тем самым согласился на исполнение трудовых обязанностей на оговоренный в срочном трудовом договоре период. Об изменении условия о срочном характере договора истец к ответчику в период работы не обращался. При этом работодателем исполнена обязанность по уведомлению работника о предстоящем прекращении трудового договора.

Таким образом, у ответчика имелись все законные основания для увольнения истца по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Нарушений процедуры увольнения истца со стороны работодателя суд не усматривает. В связи с чем суд приходит к выводу о том, что исковые требований о признании срочного трудового договора бессрочным, признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования истца о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула производны от основных требований, в удовлетворении которого отказано, суд так же не находит оснований удовлетворении иска в оставшейся части.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Буровые технологии» отказать в полном объеме.

Копию решения в мотивированном виде направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня составления в мотивированном виде.

Судья Е.С. Парфенов

Мотивированный текст решения изготовлен 16.06.2021

(с учетом выходных дней 12.06.2021, 13.06.2021).

Судья Е.С. Парфенов