Решение № 2-3125/2019 2-40/2020 2-40/2020(2-3125/2019;)~М-2820/2019 М-2820/2019 от 23 января 2020 г. по делу № 2-3125/2019

Дело № 2-40/20


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2020 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой Е.В.,

с участием адвокатов Воропанова В.Н., Столяровой И.А.,

при секретаре Малышевой С.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании внести сведения в трудовую книжку, обязании уплатить взносы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учётом внесённых уточнений, обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании внести сведения в трудовую книжку, обязании уплатить взносы, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ она, ФИО1, через менеджера ФИО16 была принята на работу в качестве продавца хлебобулочных изделий ИП ФИО2. На её, ФИО1, просьбу оформить трудоустройство в соответствии с законом с подписанием контракта и внесением записи в трудовую книжку, ответчиком было отказано. Она, ФИО1, работала в магазине под вывеской «Каравай-СВ» по адресу: <адрес>, а также по адресу: <адрес>, без выходных по 12 часов в день. За выполненную работу ей, ФИО1, ежедневно платили по 1500 рублей. Она. ФИО1, работала добросовестно, нарушений не допускала. ДД.ММ.ГГГГ менеджер ФИО17 сообщила ей, ФИО1, что она больше у них не работает. Денежные средства при увольнении ей выплачены не были, трудовые отношения так оформлены официально и не были. ДД.ММ.ГГГГ она, ФИО1, заключила трудовой договор с <данные изъяты>, куда она была принята на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей. За 26 рабочих дней, а именно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом 4 выходных дней она, ФИО1, не получала заработную плату в размере 39000 рублей.

Истец просит суд: взыскать с ИП ФИО2 в её, ФИО3, пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 05.07.2019 года по 03.08.2019 года в размере 39000 рублей; обязать ИП ФИО2 внести сведения о работе ФИО1 в трудовую книжку; обязать ИП ФИО2 внести взносы в фонду социального страхования и обязательного медицинского страхования за период работы у ИП ФИО2; взыскать с ИП ФИО2 в её, ФИО1, пользу компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей. (л.д. 2, 78-79)

Истец ФИО1 и её представитель адвокат Воропанов В.Н. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили суд их удовлетворить; также просили взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере – 15000 рублей.

Представитель ответчика - адвокат Столярова И.А. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в иске отказать, представила суду письменные возражения. (л.д. 120-121)

Суд, рассмотрев дело, выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Судом установлено, что ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет предпринимательскую деятельность, в том числе, по оптовой и розничной торговле хлебом и хлебобулочными изделиями, кондитерскими изделиями в специализированных магазинах. ИП ФИО2 состоит на налоговом учёте в МРИ ФНС РФ № 16 по Московской области (<адрес>). (л.д. 3-7)

На основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между ООО «Каравай-СВ» (поставщик), с одной стороны, и ИП ФИО2 (покупатель), с другой стороны, ИП ФИО2 приобретает у поставщика для последующей продажи хлебобулочные изделия в ассортименте и количестве в соответствии с заказом покупателя. (л.д. 107-110)

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БК» (арендодатель), с одной стороны, и ИП ФИО2 (арендатор), с другой стороны, был заключён договор аренды №, согласно которому, арендодатель передал, а арендатор принял в аренду (временное владение и пользование) часть здания, находящегося по адресу: <адрес>, №. Площадь передаваемого помещения составляет 13,5 кв.м. (л.д. 111-119).

Согласно п.9.1, п.9.3 договора, договор аренды был заключён на срок, равный 11 месяцев. Стороны пришли к соглашению, что если за 30 дней до истечения срока договора ни одна из сторон не заявит в письменной форме о своём намерении расторгнуть договора, он считается продлённым на следующий одиннадцатимесячный срок.

Свидетели ФИО8 и ФИО9 суду пояснили, что они работают у ИП ФИО2 по продаже хлебобулочных изделий от «Каравай-СВ». В 2019 году они работали в торговом павильоне по адресу: <адрес>. Они являются сменщицами друг друга, работают два дня через два. У ИП ФИО2 имеются торговые точки в других городах Московской области. В г.Королёв Московской области других торговых точек у ИП ФИО2 нет. С ФИО1 свидетели не знакомы.

Из материалов дела следует, что между ИП ФИО2 (работодатель), с одной стороны, и ФИО10 (работник), с другой стороны, ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор, по которому ФИО10 была принята на работу на неопределённый срок в качестве продавца. (л.д. 122-128).

О приёме на работу ФИО9 был издан приказ (л.д. 129), а также внесена запись в трудовую книжку. (л.д. 135-137).

Согласно представленным документам, за указанного сотрудника работодателем уплачиваются необходимые налоги и взносы. (л.д. 131-134).

Из материалов дела следует, что между ИП ФИО2 (работодатель), с одной стороны, и ФИО8 (работник), с другой стороны, ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор, по которому ФИО8 была принята на работу на неопределённый срок в качестве продавца. (л.д. 142-148).

О приёме на работу ФИО8 был издан приказ (л.д. 149), а также внесена запись в трудовую книжку. (л.д. 155-158).

Согласно представленным документам, за указанного сотрудника работодателем уплачиваются необходимые налоги и взносы. (л.д. 151-154).

Согласно табелям учёта рабочего времени за период с 01 марта 2019 года по 30 июля 2019 года у ИП ФИО2 в г.Королёв Московской области в качестве продавцов работали ФИО8 и ФИО9 (л.д. 159-173)

Согласно штатному расписанию, у ИП ФИО2 в штате имеется 11 продавцов, среди которых числятся ФИО8 и ФИО10. При этом, ФИО1 и ФИО18 в качестве работника ИП ФИО2 не указаны. (л.д. 174).

На основании представленных суду доказательств, следует сделать вывод, что в оспариваемый истицей период времени (с 09.03.2019 года по 08.07.2019 года) в арендованном ИП ФИО2 помещении по адресу: <адрес>, №, работали два сотрудника индивидуального предпринимателя – ФИО9 и ФИО8, с которыми заключены трудовые договора.

В судебном заседании истец суду пояснила, что ранее она являлась индивидуальным предпринимателем и на основании договора с ООО «Каравай-СВ» осуществляла в г.Королёв Московской области деятельность по розничной продаже хлебобулочных изделий.

Свидетели ФИО11, ФИО12, ФИО13 суду пояснили, что неоднократно покупали хлебобулочные изделия у продавца ФИО1 в торговом киоске по адресу: <адрес>.

В обоснование своих доводов о наличии трудовых правоотношений с ИП ФИО2 истцом суду представлены фотокопии отчётов о продаже с чеками «Каравай-СВ», а также копии рукописные записей о приходе, расходе, продажах. Согласно копиям чеков, местом расположения торговой точки является – <адрес>.

Также истцом представлены распечатки СМС-сообщений, правильность которых никем не заверена.

Оценивая представленные истцом доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что они не подтверждают осуществление ФИО1 трудовой деятельности по продаже хлебобулочных изделий по поручению ИП ФИО4, т.к. по адресам, указанным свидетелями и имеющиеся в копиях документов, ИП ФИО2 предпринимательскую деятельность не осуществляла. Вместе с тем, как поясняла сама истица, она в качестве индивидуального предпринимателя сама осуществляла торговлю хлебобулочными изделиями по договору с ООО «Каравай-СВ».

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ответчиком представлена совокупность доказательств об отсутствии между ИП ФИО2 и ФИО1 фактических трудовых отношений, поскольку, предпринимательскую деятельность по адресам, указанным истцом ответчик не вёл, никакую работу с ведома или по поручению работодателя или его представителя ФИО1 не выполняла, с личным заявлением о приёме её на работу к ИП ФИО2 ФИО1 не обращалась, кого-либо соглашения об оплате труда между сторонами не имеется, доводы истца о фактическом допуске её к работе в ИП ФИО2 своего объективного подтверждения не нашли.

Поскольку, суд пришёл к выводу об отсутствии между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовых правоотношений, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании внести в трудовую книжку сведения о работе, обязании уплатить взносы в фонды социального страхования и обязательного медицинского страхования, взыскании компенсации морального вреда не имеется, и иске ФИО1 следует отказать в полном объёме.

В силу ст.ст.98, 100 ГПК РФ, судебные расходы истца на оплату услуг представителя за счёт ответчика возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании внести в трудовую книжку сведения о работе, обязании уплатить взносы в фонды социального страхования и обязательного медицинского страхования, взыскании компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя, - ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.В.Васильева

Мотивированное решение составлено 31 января 2020 года.

Судья: Е.В.Васильева