Решение № 2-10655/2025 2-2917/2026 2-2917/2026(2-10655/2025;)~М-7963/2025 М-7963/2025 от 25 февраля 2026 г. по делу № 2-10655/2025

78RS0005-01-2025-013297-41

Дело № 2-2917/2026 12 февраля 2026 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Беловой В.В.,

при секретаре Хроменковой И.П.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НКС ИМПУЛЬС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к ООО «НКС ИМПУЛЬС», в соответствии с которым просил взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате за январь, февраль 2025 в размере 95 180 руб.,

- компенсацию за задержку выплат за период с 15.02.2025 по 10.10.2025 в размере 27 843,32 руб.,

- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации исходя из суммы задолженности в размере 95 180 руб. за каждый день задержки, начиная с 11.10.2025 по день фактической выплаты,

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИКС ИМПУЛЬС» в должности <данные изъяты>, по совместительству. Письменный трудовой договор оформлен не был. За период январь, февраль 2025 года начисленная, но не выплаченная заработная плата истца составила 95 180 руб. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда. Поскольку требования истца ответчиком добровольно не исполнены, ФИО1 обратился с иском в суд.

В судебное заседание явился истец ФИО1, заявленные требования поддержал, против вынесения по делу заочного решения не возражал.

Представитель ответчика ООО «НКС ИМПУЛЬС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, возражений на иск суду не направил.

Руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, ФИО1 фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИКС ИМПУЛЬС», <данные изъяты> в должности <данные изъяты>:

- с 04.05.2022 по 22.07.2024 на должности, являвшейся для истца основной,

- с 24.07.2024 по 20.02.2025 на должности по совместительству.

Письменный трудовой договор оформлен не был.

<данные изъяты>.

В подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком истцом представлены сведения о трудовой деятельности, содержащиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 9-12),

Также истцом в подтверждение наличия трудовых отношений с ответчиком в материалы дела представлена справка ПАО <данные изъяты> по операции от 27.12.2024 о перечислении ООО «НКС ИМПУЛЬС» истцу денежных средств в размере 78 300 руб. с назначением платежа «Зачисление зарплаты» (л.д. 22).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, содержащимся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с 20.02.2025.

Ответчиком запрос суда о предоставлении приказа о приеме на работу ФИО1, трудового договора, сведений о начислении заработной платы оставлен без исполнения.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд, исследовав имеющиеся в материалах дела документы, приходит к выводу, что истцом представлены достаточные доказательства наличия между ним и ответчиком трудовых отношений в период январь, февраль 2025 года.

Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты, каких-либо объяснений относительно сложившихся между сторонами отношений ответчиком также не представлено.

Согласно расчету истца размер невыплаченной заработной платы составляет 95 180 руб., из которых за январь 2025 года – 45 000 руб., за февраль 2025 года – 50 180 руб.

Ответчиком контррасчет не представлен, платежные документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы за спорный период в полном объеме, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлены.

При указанных обстоятельствах суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период январь, февраль 2025 года в размере 95 180 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.02.2025 по 12.02.2026 составит 40 705,31 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.02.2025 по 12.02.2026 в размере 40 705,31 руб., а также с 13.02.2026 по день фактической выплаты заработной платы, исходя из одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисленной на сумму задолженности в размере 95 180 руб.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, суд исходит из следующего.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения спора установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное получение причитающейся заработной платы, то суд полагает, что требования о взыскании компенсации морального вреда по праву подлежат удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, учитывая характер допущенных ответчиком нарушений в отношении истца, размер задолженности по заработной плате, длительность задержки в выплате заработной платы, характер и степень вины ответчика в допущенных нарушениях, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 20 000 рублей, полагая, что указанная сумма отвечает принципам разумности и справедливости.

Оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, применяя приведенные нормы права, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «НКС ИМПУЛЬС» законны и обоснованны, вследствие чего подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 076 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «НКС ИМПУЛЬС» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за январь, февраль 2025 в размере 95180 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 15.02.2025 по 12.02.2026 в размере 40705,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с ООО «НКС ИМПУЛЬС» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации исходя из суммы задолженности в размере 95180 руб. за каждый день задержки, начиная с 13.02.2026 по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО «НКС ИМПУЛЬС» <данные изъяты> в доход бюджета госпошлину в размере 5076 рублей.

Ответчик вправе подать в Калининский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене данного заочного решения суда в течение семи дней со дня получения им копии заочного решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья <данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2026.