Решение № 02-7693/2025 02-7693/2025~М-3569/2025 2-7693/2025 М-3569/2025 от 13 августа 2025 г. по делу № 02-7693/2025

Дело № 2-7693/2025 УИД 77RS0021-02-2025-004961-23


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Завалишиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7693/2025 по иску ФИО1 к Департаменту предпринимательства и инновационного развития адрес о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к ответчику Департаменту предпринимательства и инновационного развития адрес о взыскании премии за адрес 2024г. в размере сумма, премии за 2024 г. в размере сумма, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату премий в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, также просит обязать ответчика произвести оплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов с взысканных по решению суда в его пользу денежных средств.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что 09.07.2021 г. между ним и Департаментом предпринимательства и инновационного развития адрес был заключен срочный служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы адрес и замещении должности заместителя начальника Управления корпоративных отношений. 25.11.2021 г. в соответствии с распоряжением работодателя № 113 истцу присвоен классный - советник государственной гражданской службы адрес 3 класса; 24.12.2021 г. в соответствии с приказом работодателя № 131 истец был отмечен благодарностью работодателя с занесением соответствующей записи в трудовую книжку. По итогам деятельности управления корпоративных отношений в 2021 году, исходя из вклада истца в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций работодателя, ФИО1 было выплачено совокупно квартальных премий в размере сумма (21.10.2021 - 115 275 (премия за адрес 2021 года), 29.12.2021 - 117 786 (премия за адрес 2021 года)). 24.05.2022 г. между истцом и Департаментом предпринимательства и инновационного развития адрес был заключен срочный служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы адрес и замещении должности начальника Управления корпоративных отношений. По итогам деятельности управления корпоративных отношений в 2022 году, исходя из вклада ФИО1 в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций работодателя, ему было выплачено совокупно квартальных и годовой премии в размере сумма (20.04.2022 - сумма (премия за адрес 2022 года), 05.07.2022 - сумма (премия за адрес 2022 года), 18.10.2022 - сумма (премия за адрес 2022 года), 29.12.2022 - сумма (премия за адрес 2022 года), 29.12.2022 - сумма (премия за 2022 год в целом)). 12.01.2023 г. в соответствии с распоряжением Мэра Москвы № 5-РМ истцу присвоен очередной классный чин - государственный советник адрес 3 класса. По итогам деятельности управления корпоративных отношений в 2023 году, исходя из вклада истца в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций работодателя, ФИО1 было выплачено совокупно квартальных и годовой премии в размере сумма (28.04.2023 - сумма (премия за адрес 2023 года), 10.07.2023 - сумма (премия за адрес 2023 года), 31.10.2023 - сумма (премия за адрес 2023 года), 28.12.2023 - сумма (премия за адрес 2023 года), 28.12.2023 - сумма (премия за 2023 год в целом)). По итогам деятельности управления корпоративных отношений за I и адрес 2024 года, исходя из вклада ФИО1 в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций работодателя, ему было выплачено совокупно квартальных премий в размере сумма (27.04.2024 - 261 001 (премия за адрес 2024 года), 31.07.2024 - 504 600 (премия за адрес 2024 года)). 09.10.2024 г. между ФИО1 и Департаментом было заключено соглашение о прекращении служебного контракта, в соответствии с п.1 которого служебный контракт прекращается по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Согласно п.4 соглашения о прекращении служебного контракта выплата премий по результатам работы будет произведена после подведения в Департаменте предпринимательства и инновационного развития адрес итогов деятельности структурных подразделений исходя из конкретного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Департамента. 24.10.2024 г. истцу была выплачена премия за активное участие в мероприятиях Общественного штаба по наблюдению за выборами 2024 года при Общественной палате адрес в размере сумма. 28.10.2024 г. истцу была выплачена премия за адрес 2024 года в размере сумма. Премии от работодателя за отработанную часть адрес 2024 года, а также за отработанную часть 2024 года в целом истцу не выплачена. Претензия, направленная в адрес ответчика, оставлена им без внимания, что послужило основанием для обращения в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, доводы иска поддержал, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в их удовлетворении отказать.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 24.05.2022 г. между Департаментом предпринимательства и инновационного развития адрес и ФИО1 заключен срочный служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы адрес и замещении должности начальника Управления корпоративных отношений.

09.10.2024 г. между Департаментом и ФИО1 заключено Соглашение о прекращении Служебного контракта, в соответствии с п. 1 которого Служебный контракт прекращается по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с п. 4 Соглашения выплата премий по результатам работы производится после подведения в Департаменте итогов деятельности структурных подразделений исходя из конкретного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Департамента.

09.10.2024 г. на основании приказа Департамента от 09.10.2024 № 101 «Об увольнении ФИО1» был произведен окончательный расчет и ФИО1 выплачено: заработная плата за отработанное время в размере сумма; компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере сумма; ежемесячные премии за сентябрь и октябрь 2024 г. в общем размере сумма; премия по итогам работы за адрес 2024 г. в размере сумма

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с п. 1.2 Положения о порядке оплаты профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Департамента, утвержденного приказом Департамента от 21.06.2019 № 68, денежное содержание гражданских служащих включает иные дополнительные выплаты.

Согласно п. 1.3 Положения о порядке оплаты в состав дополнительных выплат включены премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.

Порядок и условия выплат премий в Департаменте установлены Положением о премировании государственных гражданских служащих Департамента предпринимательства и инновационного развития адрес, утвержденным приказом Департамента от 03.10.2018 № 4.

В соответствии с п. 8 Положения о премировании установлено, что премирование по итогам работы за квартал, год производится за выполнение сложных и ответственных заданий с обязательным соблюдением требований Регламента Правительства Москвы, качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм, высокий уровень управленческих решений.

На основании с п. 13 Положения о премировании, окончательное решение о премировании принимается руководителем Департамента.

Так, в соответствии с приказом № 110 от 25.10.2024 г. ФИО1 была начислена премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за адрес 2024 г. в размере сумма

На основании приказа от 23.12.2024 г. № 139 ФИО1 произведено начисление премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере сумма

Как указывалось выше, на основании приказа № 101 от 09.10.2024 г. с истцом был произведен окончательный расчет, в состав которого также входили ежемесячные премии за сентября и октябрь 2024 г.

Таким образом, ответчиком обязательства по оплате труда, в том числе и премии, исполнены в полном объеме.

Суд соглашается с доводами ответчика, что основания для включения истца в приказ о премировании по итогу адрес 2024 года отсутствовали, поскольку на момент его издания истец не являлся работником Департамента. Кроме того, именно ответчику как работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении, которое является правом, а не обязанностью работодателя.

Суд отклоняет доводы истца о том, что не выплата премии свидетельствует о допущенной ответчиком дискриминации, как необоснованные и объективны ничем не подтвержденные, поскольку с учетом вышеприведенных норм права, условий служебного контракта, положения о премировании, иных локальных актов ответчика, суд полагает, что премия не является гарантированной и обязательной к выплате, отнесена к выплатам стимулирующего характера, право на которые возникает у работника при соблюдении определенных условий, и данная премия выплачивается работодателем при реализации им прав, предусмотренных ст. ст. 22, 191 Трудового кодекса.

Таким образом, правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании премии не имеется.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, в удовлетворении основных требований о взыскании премии отказано, то и производные от основных требования о взыскании процентов и компенсации морального вреда, выплаты налогов и страховых взносов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные......) к Департаменту предпринимательства и инновационного развития адрес (ИНН <***>) о взыскании премии – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14 августа 2025 года.

Судья Н.В. Завалишина