Решение № 2-1119/2018 2-1119/2018 ~ М-984/2018 М-984/2018 от 20 июня 2018 г. по делу № 2-1119/2018

Дело № 2-1119/18

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня 2018 года город Казань

Московский районный суд города Казани в составе: председательствующего судьи З.Н.Замалетдиновой, при секретаре К.С.Елехиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Луксор» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Луксор» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору № в ООО «Луксор» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор был прекращен с 30 марта 2018 года по инициативе работодателя. Истец был уволен без объяснения причин, без ознакомления с приказом об увольнении, трудовую книжку истцу на руки не выдали, расчет причитающихся истцу сумм произведен не был. За ответчиком числится задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2017 года по 30 марта 2018 года в размере 72000 рублей, а также среднемесячной заработной плате в связи с лишением возможности трудиться, вызванной незаконным увольнением со 2 по 6 апреля 2018 года в размере 2857 рублей 14 копеек.

На основании изложенного истец просит признать его увольнение в ООО «Луксор» от 30 марта 2018 года незаконным, обязать ответчика восстановить на работе в должности главного бухгалтера ООО «Луксор», взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности в размере 74857 рублей 14 копеек, из которых 72000 рублей - задолженность по заработной плате, 2857 рублей 14 копеек - среднемесячная заработная плата за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.

В ходе судебного заседания 01.06.2018 представитель истца отказался от иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 2857 рублей 14 копеек, определением суда от 01.06.2018 производство по делу прекращено.

Кроме того 01.06.2018 истец увеличил размер исковых требований о взыскании заработной платы и просил взыскать задолженность по заработной плате за период с октября 2017 года по май 2018 года в размере 96000 рублей (л.д.53).

В настоящее судебное заседание истец и его представители не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела, от истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствии. Суд рассмотрел дело в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, конверт с судебным извещением возвращен в суд по истечении срока хранения. В связи с чем, суд рассмотрел дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (статья 211Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что с 08 июня 2011 года истец был принят на работу в ООО «Луксор» на должность главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № (л.д.4).

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №/А от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу установлен должностной оклад в размере 12000 рублей (л.д.12).

Согласно исковому заявлению и заявлению об увеличении размера исковых требований следует, что истцу заработная плата за период с октября 2017 года по май 2018 года ответчиком не выплачена.

Согласно расчету истца, сумма задолженности по заработной плате составляет 96000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 3080 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 к ООО «Луксор» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Луксор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2017 по май 2018 года в размере 96000 рублей (без вычета подоходного налога).

Взыскать с ООО «Луксор» в доход бюджета муниципального образования г. Казани госпошлину в размере 3080 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья З.Н.Замалетдинова