Решение № 2-650/2025 2-650/2025(2-7305/2024;)~М-7110/2024 2-650/48/2025 2-7305/2024 М-7110/2024 от 4 марта 2025 г. по делу № 2-650/2025

№2-650/48/2025

46RS0030-01-2024-014202-83


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2025 года г.Курск

Ленинский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Анискиной Э.Н.,

при секретаре Тарасовой Д.Д.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Курск» о признании незаконным отказа в выплате единовременного пособия при увольнении, возложении обязанности выплатить единовременное пособие при увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Газпром межрегионгаз Курск», указав в обоснование заявленных требований о том, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ он выполнял обязанности начальника абонентского участка Курской абонентской службы ООО «Газпром межрегионгаз Курск». В соответствии с п.2.8 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск» №, утвержденного протоколом Совета директоров Общества ДД.ММ.ГГГГ и введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено право работника Общества, имеющего стаж работы от 5 до 10 лет, при увольнении по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, получение единовременного пособия из расчета 7 средних заработных плат. Его стаж работы составляет 8 лет 8 месяцев 20 дней, с ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена пенсия по старости. ДД.ММ.ГГГГ истец заказным почтовым отправлением обратился к ответчику с заявлениями об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по причине достижения возраста, дающего право на получение пенсии по старости, и о выплате единовременного пособия из расчета 7 средних заработных плат, предусмотренных при увольнении в связи с достижением возраста, дающего право на пенсию по старости в соответствии с п.2.8 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск» № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ему было отказано в выплате денежной суммы единовременного пособия в связи с принятием Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск», утвержденного Советом директоров Общества ДД.ММ.ГГГГ №. Однако, до ДД.ММ.ГГГГ истцу для ознакомления новое Положение о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск» от ДД.ММ.ГГГГ, не предоставлялось. В ходе ознакомления с новым Положением было установлено, что в п.2.8 новой редакции Положения вносятся изменения (отмена) в части, предусматривающей право работника Общества, имеющего стаж работы от 5 до 10 лет, при увольнении по достижению пенсионного возраста, получение единовременного пособия из расчета 7 средних заработных плат. Отмена указанного права, определенного Положением № от ДД.ММ.ГГГГ, является существенным изменением трудовых отношений с Ответчиком, ухудшающим условия оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из Общества по собственному желанию по причине достижения возраста, дающего право на получение пенсии по старости. Истец полагает, что новое Положение принято без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения первичной профсоюзной организации и применению не подлежит. Истец считает, что ответчиком грубо нарушено законное право на получение единовременного пособия, в связи с чем просит суд, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, признать незаконным отказ ответчика в выплате ему единовременного пособия при увольнении в связи с достижением возраста, дающего право на пенсию по старости, в соответствии с п.2.8 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск» № от ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ответчика обязанности выплатить ему единовременное пособие при увольнении в связи с достижением возраста, дающего право на пенсию по старости, в размере 688801 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 80000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования с учетом уточнения, просил удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменных дополнениях к исковому заявлению.

Представитель ответчика ООО «Газпром межрегионгаз Курск» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление и письменных дополнениях. Указала, что, действительно Положением о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск», утвержденного Советом директоров Общества от ДД.ММ.ГГГГ, была предусмотрена выплата единовременного пособия при увольнении в зависимости от стажа работы, в том числе при стаже работы от 5 до 10 лет – до 7 средних заработков. Однако, указанное Положение прекратило свое действие с даты вступления в силу Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного Советом директоров ООО «Газпром межрегионгаз Курск» ДД.ММ.ГГГГ. Приказом Общества №-к от ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение о социальном обеспечении работников от ДД.ММ.ГГГГ. Данное Положение не предусматривает выплату единовременного пособия работнику при увольнении, имеющему стаж работы менее 10 лет. Также указала, что обязанность работодателя по ознакомлению работников с локальным нормативным актом, а именно Положением о социальном обеспечении от ДД.ММ.ГГГГ, Обществом выполнена, ознакомление работников Общества под роспись обеспечено, также новое Положение размещено на информационном сетевом ресурсе Общества, осуществлена рассылка по электронной почте всем сотрудникам Общества о размещении Положения на информационном ресурсе. Однако истец от ознакомления с новым Положением отказался, о чем свидетельствует акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе работника от ознакомления с Положением. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со ФИО1 расторгнут, и на момент расторжения трудового договора Положение о социальном обеспечении от ДД.ММ.ГГГГ прекратило свое действие и применению не подлежало, в связи с чем истец не имел права на выплату единовременного пособия ввиду совокупности всех условий для его выплаты. Выходное пособие, о выплате которого заявлено истцом, не является гарантированной Трудовым кодексом РФ выплатой. Утверждала, что ФИО1 знал о введении в действие с ДД.ММ.ГГГГ нового Положения о социальном обеспечении, в настоящее время умышленно утверждает, что он не был ознакомлен с новым Положением.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Курской области в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. Руководитель Инспекции ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность начальника Курского территориального участка абонентской службы ООО «Газпром межрегионгаз Курск», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.2.2 и п.2.3 трудового договора работнику выплачивается премии (ежемесячные, единовременные, разовые, к юбилейным датам), надбавки, доплаты к окладу в соответствии с утвержденными работодателем локальными нормативными актами (Положениями), а также предоставляются льготы и компенсации, предусмотренные Положением о социальном обеспечении работников.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлениями об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по причине достижения возраста, дающего право на получение пенсии по старости, и о выплате единовременного пособия из расчета 7 средних заработных плат, предусмотренных при увольнении в связи с достижением возраста, дающего право на пенсию по старости в соответствии с п.2.8 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из ответа генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Курск» ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ на заявление ФИО1 о выплате единовременного пособия следует, что указанный им локальный нормативный акт Общества утратил силу в связи с принятием Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск», утвержденного Советом директоров ООО «Газпром межрегионгаз Курск» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №), в соответствии с п.2.8 которого право на выплату единовременного пособия по достижению возраста, дающего право на пенсию по старости, возникает при наличии 10 лет стажа работы в организациях группы Газпром межрегионгаз. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ стаж работы ФИО1 в организации составляет 8 лет 8 месяцев 20 дней, в связи с чем право не возникло, следовательно, выплата не может быть произведена.

Также установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена страховая пенсия по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях», что подтверждается справкой МИЦ СФР о назначенных пенсиях и социальных выплатах.

Согласно приказу об увольнении № л/с от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено по инициативе работника ФИО1 (п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ).

Согласно представленному ответчиком расчетному листку судом установлено, что за сентябрь 2024 года истцу выплачено 79379,27 руб., в том числе: окончательная выплата 28013,80 руб., заработная плата за 1-ю половину месяца – 20403,70 руб., окончательная выплата – 30961,77 руб. Долг предприятия на конец периода – 0.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится, в том числе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Положения части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.

Следовательно, работники и работодатели, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику, в том числе, в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.

Согласно ч.1 ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч.8 ст.12 Трудового кодекса Российской Федерации локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие, в том числе в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

Согласно п.4.1 коллективного договора ООО «Газпром межрегионгаз Курск» на 2024-2027 годы работодатель устанавливает системы оплаты труда работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам за год, иное материальное стимулирование и другие выплаты в соответствии с действующим в Обществе положением об оплате труда работников (Приложение №).

Пересмотр действующих и введение новых систем оплаты труда осуществляется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Общества (п.4.2 коллективного договора).

В соответствии с разделом 6 коллективного договора ООО «Газпром межрегионгаз Курск» на 2024-2027 годы предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций работникам Общества производится в соответствии с положением о социальном обеспечении работником (Предложение №).

Положением о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск», утвержденным Советом директоров ООО «Газпром межрегионгаз Курск» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №), введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работникам, уволившимся из Общества по любым основаниям по достижению возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе при ее досрочном назначении, производится выплата единовременного пособия исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа работы в ООО «Газпром межрегионгаз Курск», а именно при наличии стажа от 5 до 10 лет в размере до 7 средних заработков (пункт 2.8).

Решением Совета директоров ООО «Газпром межрегионгаз Курск» от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с п.1.6 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск», утвержденного решением Совета директоров ООО «Газпром межрегионгаз Курск» ДД.ММ.ГГГГ, Положение о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск» от ДД.ММ.ГГГГ прекращает свое действие с даты вступления в силу настоящего положения.

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Курск» от ДД.ММ.ГГГГ №-К Положение о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск», утвержденное решением Совета директоров ООО «Газпром межрегионгаз Курск» ДД.ММ.ГГГГ, введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.3 данного приказа считать утратившим силу с ДД.ММ.ГГГГ Положение о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск» от ДД.ММ.ГГГГ. Группе по работе с персоналом (ФИО4) поручено обеспечить ознакомление работников с Положением под роспись.

Согласно абзацу 10 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Наряду с вышеизложенным, трудовым законодательством не конкретизированы сроки ознакомления работников с принимаемыми локальными нормативными актами.

Ознакомление работников с Положением о социальном обеспечении от ДД.ММ.ГГГГ под роспись со стороны ответчика обеспечено, о чем свидетельствует представленный стороной ответчика в материалы дела лист ознакомления с Положением о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск», утвержденным решением Совета директоров ООО «Газпром межрегионгаз Курск» (протокол ДД.ММ.ГГГГ №).

Однако, из указанного листа ознакомления усматривается, что личная подпись и дата ознакомления работника ФИО1 отсутствует.

Стороной ответчика представлен акт от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе работника от ознакомления с Положением о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск», утвержденным решением Совета директоров ООО «Газпром межрегионгаз Курск» ДД.ММ.ГГГГ, составленный руководителем группы по работе с персоналом ФИО4, в присутствии сотрудников Общества ФИО5 и ФИО6, в соответствии с которым ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался знакомиться под подпись с названным Положением.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что ответчик ознакомил работников с Положением о социальном обеспечении от ДД.ММ.ГГГГ под роспись, о чем свидетельствует лист ознакомления с Положением о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск», утвержденным решением Совета директоров ООО «Газпром межрегионгаз Курск» (протокол ДД.ММ.ГГГГ №). Кроме того, данное положение от ДД.ММ.ГГГГ было размещено на информационном сетевом ресурсе Общества Common, осуществлена рассылка по электронной почте всем сотрудникам Общества о размещении Положения на информационном сетевом ресурсе Common. Ввиду того, что почтовый сервер Общества mail.mrg046.ru имеет настройку хранения корреспонденции 90 дней, не представляется возможным предоставить документы в подтверждение факта рассылки по электронной почте всем сотрудникам Общества информации о размещении Положения на информационном сетевом ресурсе Common.

Данные обстоятельства подтвердила в судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 (руководитель группы по работе с персоналом ООО «Газпром межрегионгаз Курск»), которая пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ, после того как ей стало известно об утверждении Советом директоров Общества нового Положения о социальном обеспечении, она разместила текст названного Положения на информационном сетевом ресурсе Общества Common, осуществлена рассылка по электронной почте всем сотрудникам Общества о размещении Положения на информационном сетевом ресурсе Common. В этот же день она подготовила приказ №-К о введении в действие нового Положения. Примерно с ДД.ММ.ГГГГ для ознакомления сотрудникам Общества передано новое Положение и лист ознакомления с Положением для подписи. Ввиду того, что в листе ознакомления с Положением не было подписи ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ она пригласила ФИО1 и сообщила ему о том, что с ДД.ММ.ГГГГ введено в действие новое Положение о социальном обеспечении. На что ФИО1 ответил, что ему об этом известно. Однако, расписаться в листе ознакомления ФИО1 отказался, в связи с чем был составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО1 от ознакомления с Положением.

Свидетель ФИО7 (начальник отдела информационных технологий и связи ООО «Газпром межрегионгаз Курск») в судебном заседании также подтвердил, что с новым Положением о социальном обеспечении от ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен, оно было размещено на информационном сетевом ресурсе Общества Common, после чего он расписался в листе ознакомления с Положением. При этом пояснил, что информационный сетевой ресурс Общества Common – файловый сервер для размещения документов Общества, право доступа к которому имеется у всех сотрудников.

Факт размещения ДД.ММ.ГГГГ Положения о социальном обеспечении от ДД.ММ.ГГГГ на информационном сетевом ресурсе Общества Common также подтверждается скриншотом размещения.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика поступили возражения ФИО1 о несогласии с Положением о социальном обеспечении от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает факт его ознакомления с ним.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель выполнил обязанность, возложенную на него абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, соответственно нарушения прав работников, в том числе ФИО1, в данной части не имеется, а доводы истца об обратном суд считает несостоятельными.

Вышеизложенные обстоятельства позволяют суду сделать вывод о том, что ФИО1 до направления работодателю заявлений об увольнении и о выплате единовременного пособия знал о введении в действие нового Положения о социальном обеспечении от ДД.ММ.ГГГГ, которое не предусматривает единовременную выплату при увольнении при стаже работы до 10 лет, однако умышленно отказался от росписи в листе ознакомления.

В судебном заседании истец в обоснование своей позиции ссылался на несоответствие даты фактического издания приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ «О введение в действие Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск», утвержденного решением Совета директоров ООО «Газпром межрегионгаз Курск» от ДД.ММ.ГГГГ года», поскольку приказ о прекращении трудового договора с истцом от ДД.ММ.ГГГГ имеет регистрационный номер №-л/с, полагая, что указанные обстоятельства не коррелируют по дате издания приказов, что, по его мнению, свидетельствует о том, что приказ №-К был издан в период после ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, данные доводы истца суд находит необоснованными, поскольку, как установлено в судебном заседании и подтверждено показаниями свидетеля ФИО4 (руководитель группы по работе с персоналом ООО «Газпром межрегионгаз Курск»), приказ №-К «О введении в действие Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск» от ДД.ММ.ГГГГ, подлежит регистрации в журнале регистрации по кадровым вопросам (имеет литер – К), где он и был зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ, а приказы по личному составу – в журнале регистрации по личному составу (литер - л/с). Данные обстоятельства подтверждаются также представленными стороной ответчика копиями названных журналов регистрации.

В соответствии с ч.1 ст.372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Из материалов дела следует, что ООО «Газпром межрегионгаз Курск» ДД.ММ.ГГГГ направило для рассмотрения Первичной профсоюзной организацией «Газпром межрегионгаз Курск профсоюз» проект нового Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск».

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Общества поступило мотивированное мнение профкома ППО «Газпром межрегионгаз Курск профсоюз» по проекту Положения о социальном обеспечении, в соответствии с которым считают возможным принятие работодателем Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск».

Таким образом, доводы истца о несоблюдении ответчиком обязательных требований, предусмотренных ст.372 ТК РФ, а именно порядка учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, суд находит несостоятельными.

Иные доводы истца в обоснование своей позиции правового значения для разрешения дела не имеют.

Пунктом 2.8 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск» от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работникам, уволившимся из Общества по любым основаниям по достижению возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе при ее досрочном назначении, производится выплата единовременного пособия исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа работы в ООО «Газпром межрегионгаз Курск», в следующих размерах: от 10 до 15 лет (включительно) в размере до 10 средних заработков; от 15 до 20 лет (включительно) в размере до 14 средних заработков; свыше 20 лет - до 16 средних заработков.

В соответствии со справкой ООО «Газпром межрегионгаз Курск» № стаж работы ФИО1 в ООО «Газпром межрегионгаз Курск» на ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 лет 8 месяцев 20 дней.

Поскольку общий трудовой стаж истца в Обществе на момент увольнения составил менее 10 лет, соответственно у него не возникло права на получение единовременного пособия, установленного п.2.8 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск» от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ввиду того, что на момент возникновения у истца права на страховую пенсию по старости Положение о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск», утвержденное Советом директоров ООО «Газпром межрегионгаз Курск» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №), которое предусматривало выплату единовременного пособия при увольнении в размере до 7 средних заработков, не подлежало применению, а действующее с ДД.ММ.ГГГГ Положение о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Курск» не предусматривало данную выплату, у ответчика не имелось оснований для выплаты ФИО1 при увольнении в связи с достижением возраста, дающего право на пенсию по старости, единовременного пособия.

Более того, единовременное пособие, о выплате которого заявлено истцом, не является гарантированной Трудовым кодексом Российской Федерации.

Из материалов дела также усматривается, что Государственной инспекцией труда в Курской области проведена внеплановая документарная проверка ООО «Газпром межрегионгаз Курск» по письменному обращению ФИО1, по результатам которой составлен акт №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, из которого не усматривается нарушений со стороны ответчика обязательных требований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исковые требования ФИО1 в части признания незаконным отказа ответчика в выплате единовременного пособия при увольнении и возложении на ответчика обязанности по выплате единовременного пособия при увольнении в связи с достижением возраста, дающего право на пенсию по старости, в размере 688801 руб., удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Так же суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда носят производный характер от основных требований, в удовлетворении которых истцу отказано, суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

В порядке ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче иска в суд, в соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ, ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, у суда также отсутствуют правовые основания для взыскания государственной пошлины по делу, по которому принято судебное решение об отказе в удовлетворении исковых требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины (статья 333.37 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Курск» о признании незаконным отказа в выплате единовременного пособия при увольнении, возложении обязанности выплатить единовременное пособие при увольнении, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г.Курска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Полное и мотивированно решение изготовлено 14 марта 2025 года.

Судья: