Решение № 2-1046/2024 2-1046/2024~М-436/2024 М-436/2024 от 20 июня 2024 г. по делу № 2-1046/2024

31RS0002-01-2024-000559-94

№2-1046/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 21 июня 2024 года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Маслова М.А.,

при секретаре судебного заседания Казаковой А.Е.,

с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика и третьего лица ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Генус Эй Би Эс Рус» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании произвести отчисление страховых взносов, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с уточненным иском к ООО «ГЕНУС ЭС БИ ЭС РУС», в котором просила установить факт трудовых отношений в период с 01.11.2019 года по 30.11.2023 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству в должности бухгалтера с 01.11.2019 года по 30.11.2023 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.11.2019 года по 30.11.2023 года в размере 1 153 646,98 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат с 01.12.2019 года по 20.06.2024 года в сумме 663 924,69 рублей, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца в установленном налоговым законодательством порядке, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО4 указала, что с 01.11.2019 года по работала по совместительству в ООО «ГЕНУС ЭС БИ ЭС РУС» в должности бухгалтера, была допущена к выполнению трудовых обязанностей работодателем, ответчиком ей был открыт доступ к программному обеспечению ООО «ГЕНУС ЭС БИ ЭС РУС» по ведению бухгалтерского учета с предоставлением учетной записи. В ее должностные обязанности бухгалтера ООО «ГЕНУС ЭЙ БИ ЭС РУС» в указанный период времени входило: документальное оформление и учет операций по реализации товаров, услуг, учет операций по приобретению товаров для реализации, учет движения товаров и многооборотный тары по складам, учет дебиторской задолженности, отчеты менеджерские. В своей работе она подчинялась непосредственно главному бухгалтеру ООО «ГЕНУС ЭЙ БИ ЭС РУС», между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, которые не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме не работу не издавался. Ответчик не однократно обещал произвести оформление с ней трудовых отношений с выплатой ей заработной платы, но от выполнения данной обязанности уклонился.

30.11.2023 года истец ФИО4 отстранена работодателем от выполнения трудовых обязанностей, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представители ответчика и третьего лица в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных отзывах.

Истица ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

В силу статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие истца.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав обстоятельства по представленным доказательствам, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15) в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (статья 282 Трудового кодекса).

В силу статьи 284 Трудового кодекса продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Согласно статье 285 Трудового кодекса оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Как следует из материалов дела, ООО «ГЕНУС ЭС БИ ЭС РУС» зарегистрировано в качестве юридического лица 01.11.2019 года, генеральным директором которого является ФИО6

В обосновании исковых требований истец ФИО4 указала, что с 01.11.2019 года была допущена работодателем к работе в должности бухгалтера по совместительству в ООО «ГЕНУС ЭС БИ ЭС РУС», однако в нарушение требований закона трудовые отношения между сторонами не были оформлены, трудовой договор с ней не заключался. 30.11.2023 года работодатель отстранил ее от выполнения трудовых обязанностей.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями писем, содержащих переписку с должностными лицами ответчика о выполнении истцом трудовых обязанностей.

Судом установлено, что ФИО4 с 01.11.2019 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Генетика ПИК», а с 01.11.2019 года ФИО4 выполняла трудовые обязанности и для ООО «ГЕНУС ЭС БИ ЭС РУС», что подтверждается пояснениями представителей обществ, указавших в судебном заседании, что истец осуществляла обслуживание клиентов ответчика, относящегося к одной группе компаний, а также перепиской с личного кабинета истца с должностными лицами ответчика - генеральным директором ФИО6 и главными бухгалтерами ФИО7 и ФИО8

При этом, истец в пояснениях указала, что осуществляла трудовую деятельности как после работы в ООО «Генетика ПИК», так и в вечернее время, выходные и праздничные дни по указанию руководства ответчика, что так же подтверждается предоставленной истцом в материалы дела перепиской.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9 пояснила, что работала вместе ФИО4 в ООО «Генетика ПИК», а также вместе с ФИО4 осуществляла трудовую деятельность по совместительству ООО «ГЕНУС ЭС БИ ЭС РУС» с 2019 по 2024 год.

Суд, оценив показания свидетеля, признает их достоверными, оснований сомневаться не имеется, поскольку показания свидетеля согласуются с приведенными письменными материалами дела. Каких-либо данных, свидетельствующих о заинтересованности указанного лица в исходе дела, не имеется.

Доводы представителей обществ об отсутствии изменения объема работы истца с 01.19.2019 года опровергается сведениями, содержащимися в штатных расписаниях, сведениями о выручке и внеоборотных активов ООО «Генетика ПИК» и ООО «ГЕНУС ЭС БИ ЭС РУС» за 2019-2023 год.

Доводы представителей ответчика, третьего лица о пропуске истцом срока для обращения в суд, судом признаются несостоятельным.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст.392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 №49-КГ12-14).

Совокупность приведенных доказательств в их взаимосвязи, позволяет прийти к выводу о фактическом исполнении ФИО4 в заявленный в иске период трудовых обязанностей бухгалтера ООО ГЕНУС ЭС БИ ЭС РУС» по совместительству с ведома и по поручению работодателя, достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником указанной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, обеспечении работодателем условий труда.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами судом установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Согласно представленного истцом расчета невыплаченная заработной платы, исходя из расчета средней заработной платы работников организаций по Белгородской области по укрупненной группировке «Специалисты по финансовой деятельности» за 2019-2023 год, с учетом 0,5 ставки, за период с 01.11.2019 года по 30.11.2023 года составляет 1 153 646,98 руб.

Проверяя расчет истца, признавая его верным, суд считает необходимым вычесть из сумм, подлежащих взысканию с ответчика, компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку истица реализовала право на отпуск по основному месту работы, взыскав с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2019 по 30 ноября 2023 года в сумме 1 052 555 руб. (1 153 646,98-(24757,94*4)-2060,22).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы суд считает подлежащими удовлетворению частично.

Проверяя расчет истца, признавая его верным, суд считает необходимым вычесть из сумм, подлежащих взысканию с ответчика, суммы компенсации, рассчитанные за неиспользованный отпуск, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 06.12.2019 года по 20.06.2024 года в сумме 642 149 руб. 48 коп. (663942,69-(5332,86*4)-443,77).

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Факт трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела, является основанием для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности внесения в ее трудовую книжку записи о ее работе ООО «Генус Эй Би Эс Рус» в период с 01.11.2019 года по 30.11.2023 года в должности бухгалтера по совместительству.

В части исковых требований истца об обязании ответчика произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО4 в установленном налоговым законодательством порядке за установленный судом период трудоустройства истца, суд исходит из положений ст. ст. 6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ФЗ от 03.07.2016 №243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование».

В связи с изложенным, исковые требования в части возложения на ответчика обязанности истца произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО4 в установленном налоговым законодательством порядке за установленный судом период трудоустройства истца подлежит удовлетворению.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае установления нарушения трудовых прав работника подлежит взысканию компенсация морального вреда. В силу указанной нормы моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом указанных положений, факта нарушения со стороны работодателя прав работника, степени вины работодателя, действий с его стороны, направленных на невыплату работнику заработной платы, стресса и переживаний истца, сумму денежной компенсации морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. Поэтому государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 17 574 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО4 ((информация скрыта) к ООО «Генус Эй Би Эс Рус» ((информация скрыта)) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании произвести отчисление страховых взносов, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Генус Эй Би Эс Рус» по совместительству в должности бухгалтера в период с 01 ноября 2019 по 30 ноября 2023 года.

Обязать ООО «Генус Эй Би Эс Рус» внести в трудовую книжку ФИО4 запись о работе по совместительству в должности бухгалтера с 01 ноября 2019 по 30 ноября 2023 года.

Взыскать с ООО «Генус Эй Би Эс Рус» ((информация скрыта)) в пользу ФИО4 ((информация скрыта)) невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2019 по 30 ноября 2023 года в сумме 1 052 555 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 06.12.2019 года по 20.06.2024 года в сумме 642 149 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Обязать ООО «Генус Эй Би Эс Рус» ((информация скрыта)) произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО4 в установленном налоговым законодательством порядке.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Генус Эй Би Эс Рус» ((информация скрыта)) в доход бюджета муниципального района «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину в сумме 17 574 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 04 июля 2024 года.

Судья М.А. Маслов