Решение № 2-1600/2024 2-1600/2024~М-1079/2024 М-1079/2024 от 29 мая 2024 г. по делу № 2-1600/2024

86RS0001-01-2024-001935-76


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2024 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при секретаре судебного заседания Карчевской А.И.,

с участием: старшего помощника прокурора Солянниковой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-1600/24 по исковому заявлению И.о. Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

И.о. Ханты-Мансийского межрайонного прокурора обратился в Ханты-Мансийский районный суд в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в рамках проверки по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудовых прав ООО «Горизонт» установлено, что в период с 16.02.2017 года по 26.03.2024 год ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Горизонт» в должности техника. 26.03.2024 года уволена в связи с сокращением численности или штата работников. При этом расчет при увольнении с ней не произведен. Задолженность по заработной плате составила 139 226 рублей 26 копеек. В связи с чем, истец просит взыскать с ООО «Горизонт» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 139 226 рублей 26 копеек; компенсацию за задержку выплаты за работной платы в сумме 594 рубля 03 копейки.

В судебном заседании старший помощник прокурораСолянникова А.Ю. заявленные исковые требования поддержала, дала пояснения согласно исковому заявлению.

Лицо, в чьих интересах подан иск, ФИО1, представитель ответчика ООО «Горизонт», будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведения об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.

Заслушав пояснения старшего помощника прокурораСолянникову А.Ю., исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и видно из материалов дела, ООО «Горизонт» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях с 16 февраля 2017 года по 26 марта 2024 года.

Приказом № 493-к ООО «Горизонт» от 26.03.2024 года истец ФИО1 уволена на основании приказа № 1224 от 16.11.2023 «О сокращении численности (штата) работников)»

Работнику может быть выплачена премия на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда в порядке: аванс 31 числа текущего месяца (в твердой денежной сумме); окончательный растет15 число следующего за отработанным месяцем (п.5.3. трудового договора от 17.02.2017 года № 468-тд).

Согласно расчетного листка за март 2024 года, ответчик имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной плате в размере 139 226 рублей 26 копеек.

В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.236Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «Горизонт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 139226,26 рублей, компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств в размере 594,03 рубля.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика, в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 996 рублей 40 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление И.о. Ханты-Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (№) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере 139 226 рублей 26 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 594 рубля 03 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (№) в местный бюджет государственную пошлину в размере 3 996 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и подписано составом суда 04 июня 2024 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Г.А.Клименко