Решение № 2-752/2019 2-752/2019(2-7532/2018;)~М-7755/2018 2-7532/2018 М-7755/2018 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-752/2019

Копия Дело № 2-752/19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2019 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Прытковой Е.В., при секретаре судебного заседания Емельяновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Казанский завод синтетического каучука» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Казанский завод синтетического каучука» (далее – ОАО «КЗСК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ОАО «КЗСК» в должности слесаря ремонтника третьего разряда в цехе №, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность слесаря-ремонтника (дежурным) пятого разряда в цехе №, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения работодатель окончательный расчет с работником не произвел. Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2018 года по ноябрь 2018 года в размере 81 867 рублей 82 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы, начисленные на дату ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 885 рублей 03 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 3 500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ОАО «КЗСК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил письменный отзыв, согласно которому задержка выплаты заработной платы была вызвана тяжелой финансовой ситуацией организации ответчика, задолженность по заработной плате и компенсация за задержку её выплаты будет выплачена истцу, как только появятся необходимые для этого денежные средства.

Выслушав пояснения, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 7 ч. 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из трудовой книжки истца, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «КЗСК» в должности слесаря ремонтника третьего разряда в цехе №, ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность слесаря-ремонтника (дежурным) пятого разряда в цехе №, ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пояснениям ФИО1 при увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с июля 2018 года по ноябрь 2018 года, общая сумма задолженности согласно расчету истца составляет 81 867 рублей 82 копейки.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (/offline/ref=818DDE07045A8694AAF8008F8AD959D48993825FDF0CE4DE751FD3E9591E16F08D55FF20F6f9m5J" /offline/ref=818DDE07045A8694AAF8008F8AD959D48993825FDF0CE4DE751FD3E9591E16F08D55FF20F6f9m5J" абз. 7 ч. 2 ст. 22/offline/ref=818DDE07045A8694AAF8008F8AD959D48993825FDF0CE4DE751FD3E9591E16F08D55FF20F6f9m5J" абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Рассматривая дело по имеющимся доказательствам, при отсутствии надлежащих доказательств осуществления полного расчета с работником при увольнении, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности, заявленной к взысканию истцом.

Доказательств, опровергающих доводы истца представлено не было, указанный расчет задолженности ответчиком не оспорен.

Задолженность по выплате заработной платы, согласно расчету истца составляет 81 867 рублей 82 копейки, оснований не согласиться с расчетом не имеется, размер задолженности согласуется с данными, содержащимися в условиях трудового договора, сведениях справки 2-НДФЛ, стороной ответчика расчет не опровергнут, ввиду изложенного требования истца в указанном размере подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Задолженность по выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно расчету истца на дату ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме составляет 2 885 рублей 03 копейки.

Как указано в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ввиду отсутствия в материалах дела сведений о регламентировании локальными нормативными актами работодателя конкретной даты выплаты заработной платы работникам организации, а также отсутствия этих сведений в трудовом договоре истца, исходя из общих положений трудового законодательства, заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным.

Таким образом, расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с вышеприведенными требованиями закона производится следующим образом:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате 81 867 рублей 82 копеек, компенсация составляет 2 632 рубля 75 копеек:

заработная плата за июль 2018 года (период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задержка выплаты 3 256 рублей 90 копеек – 201 рубль 93 копейки компенсации);

+ август 2018 года (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задержка выплаты 40 806 рублей 75 копеек – 1 938 рублей 32 копейки компенсации);

+сентябрь 2018 года (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задержка выплаты 2 430 рублей 43 копейки – 209 рублей 65 копеек компенсации);

+октябрь 2018 года (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задержка выплаты 12 680 рублей 51 копейки – 209 рублей 65 копеек компенсации);

+ноябрь 2018 года (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задержка выплаты 22 693 рубля 23 копейки – 205 рублей компенсации);

Ввиду изложенного требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в размере 2 632 рубля 75 копеек.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать 3 000 рублей.

Истцом заявлено требование о возмещении ответчиком расходов, понесенных в связи с настоящим делом на оплату юридических услуг в размере 3 500 рублей.

Расходы подтверждены допустимыми доказательствами.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены, то истец вправе требовать от ответчика возмещения расходов на оплату юридических услуг в разумных пределах.

При определении критериев разумности суммы в возмещение расходов на оплату юридических услуг суд принимает во внимание количество и объем подготовленных процессуальных документов, характер и сложность дела, продолжительность его рассмотрения, соотношение судебных расходов с объемом защищаемого права, и с учетом всех этих обстоятельств, полагает, что расходы на оплату услуг представителя подлежат возмещению в размере 3 035рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей (2 735 рублей + 300 рублей), от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.56,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к открытому акционерному обществу «Казанский завод синтетического каучука» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с открытого акционерного общества «Казанский завод синтетического каучука» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 81 867 рублей 82 копейки, 2 632 рубля 75 копеек компенсации за задержку выплаты, 3 000 рублей компенсации морального вреда, 3 500 рублей расходов по оплате юридических услуг.

Взыскать с открытого акционерного общества «Казанский завод синтетического каучука» в пользу бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 3 035 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья подпись Прыткова Е.В.

Копия верна

Судья Прыткова Е.В.