Решение № 2-1715/2025 2-1715/2025~М-804/2025 М-804/2025 от 14 сентября 2025 г. по делу № 2-1715/2025

КОПИЯ

Дело № 2-1715/2025

УИД 52RS0009-01-2025-001270-88


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2025 года г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Попова С.Б.,

при секретаре Калошкиной Д.В.,

с участием старшего помощника Арзамасского городского прокурора Сухаревой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 к АО «Легмаш» о взыскании денежных средств,

установил:

Арзамасский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Легмаш» о взыскании денежных средств, в соответствии с которым на основании ст.22, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с АО «Легмаш» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 4579.71 руб., указывая, что Арзамасской городской прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в АО «Легмаш», в ходе которой установлено, что <дата> ФИО1 принят в АО «Легмаш» на должность слесаря механосборочных работ и с ним заключен трудовой договор, установлена сдельная заработная плата и надбавка за вредные условия труда в размере 4 % часовой тарифной ставки. Задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года – январь 2025 года составила 45221.49 руб. Задолженность за декабрь 2024 года составляет 46846.01 руб., дата выплаты <дата>, фактически выплачена <дата>, компенсация составляет 2623.38 руб. Задолженность за январь 2025 года составляет 24570.49 руб., дата выплаты <дата>, фактически выплачена <дата>, компенсация составляет 1926.33 руб. Общая сумма компенсации составляет 4579.71 руб.

В качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда Нижегородской области.

В судебном заседании старший помощник прокурора Сухарева О.Ю. исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 не явился, извещался повесткой заказным письмом по адресу места жительства, которое возвращено по истечении срока хранения.

Представитель ответчика, представитель третьего лица не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии с ч.3, 4 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав присутствующих лиц, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что Арзамасской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства АО «Легмаш».

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ АО «Легмаш» зарегистрировано в качестве юридического лица <дата> (л.д.35-40).

Согласно п.1.10.5 Положения об оплате труда в АО «Арзамасский завод «Легмаш», заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц: аванс – 30-го числа (в феврале – 28-го), расчет – 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (л.д.46-50, 58-62).

На основании приказа № от <дата> ФИО1 принят на работу слесарем механосборочных работ 2 разряда по основному месту работы с полной занятостью (л.д.10, 42, 63) на основании трудового договора от <дата> № (л.д.11-15, 43-45, 64-68).

<дата> к трудовому договору заключено дополнительное соглашение (л.д.16).

Согласно справки № от <дата>, предоставленной АО «Легмаш», заработная плата ФИО1 за декабрь 2024 года по начислению составляет 46846.01 руб., дата выплаты <дата>, фактически выплачена <дата>, за январь 2025 года по начислению составляет 24570.49 руб., дата выплаты <дата>, фактически выплачена <дата> (л.д.82-83).

Поскольку заработная плата за декабрь 2024 года, январь 2025 года выплачена истцу с нарушением установленных сроков, истец вправе требовать взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение указанных сроков, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ.

С учетом представленного истцом расчета денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2024 года составляет 2623.38 руб. (***), денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2025 года составляет 1926.33 руб. (***), на общую сумму 4579.71 руб.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает исковые требования о взыскании с АО «Легмаш» в пользу ФИО1 денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению в размере 4579.71 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «Легмаш» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4579 руб. 71 коп.

Взыскать с АО «Легмаш» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья подпись С.Б.Попов

Решение изготовлено в окончательной форме 15.09.2025 года.