Решение № 2-1160/2018 2-1160/2018 ~ М-835/2018 М-835/2018 от 9 июля 2018 г. по делу № 2-1160/2018

Дело № 2-1160/2018

Мотивированное
решение изготовлено в полном объеме 12 июля 2018 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ярославль «10» июля 2018 г.

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Патрунова С.Н.,

при секретаре Грачевой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО СП «Мир» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ между МУСХП «Мир» и ФИО1 заключен Трудовой договор №75 (л.д. 6-7), согласно которому ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. Дополнительным соглашением №17 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8) к указанному трудовому договору установлено, что МУСХП «Мир» в результате приватизации преобразовано в ОАО СП «Мир». Приказом №14 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11, 14) ФИО1 уволен из ОАО СП «Мир» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). В приказе указано на неиспользованный ФИО1 отпуск – 44 календарных дня.

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО СП «Мир». В заявлении указал, что в нарушение ст. 140 ТК РФ работодатель не произвел с ним полный расчет при увольнении. Несмотря на многочисленные просьбы истца, расчет не произведен и на момент обращения в суд. Истцу причинен моральный вред, выразившийся в лишении истца денежного дохода, вследствие чего истцу приходилось голодать, искать иные источники средств к существованию, что негативно отразилось на качестве его жизни и жизни его семьи.

На основании изложенного, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за март 2018 – 17 600 руб., за апрель 2018 – 1 600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 34 293 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб.

В судебном заседании ФИО1, его представитель по доверенности – ФИО2 заявленные требования поддержали в полном объеме. Пояснили, что заработная плата выплачивалась в ОАО СП «Мир» наличными денежными средствами, по ведомости. Денежные средства, заявленные ко взысканию, не получал. Размер задолженности определен работодателем в расчетных листках, подписанных сотрудником ответчика – ФИО3, которая занимается расчетом заработной платы. После смены руководства у ответчика заработная плата перестала выплачиваться всем работникам. Истец не ожидал от работодателя такого поведения. Потеря заработной платы негативным образом повлияла на уровень жизни семьи истца, в том числе двух несовершеннолетних детей. Жена истца не работает, уволилась в ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время истец нашел другую работу.

В судебное заседание ответчик представителя не направил. Извещен надлежаще. Дело рассмотрено в его отсутствие; с согласия истца и его представителя – в порядке заочного производства.

Заслушав истца, его представителя, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из представленных истцом копий расчетных листков (л.д. 12) следует, что работодатель начислил истцу при увольнении заработную плату за март 2018 – 17 600 руб., за апрель 2018 – 1 600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 44 дня – 34 293 руб.

Ответчиком доказательств отсутствия задолженности перед истцом либо наличия задолженности в ином размере не представлено, в связи с чем суд считает требования о взыскании указанных сумм подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 211 ТК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. С учетом изложенного в части взыскания задолженности по заработной плате за март 2018 – 17 600 руб., за апрель 2018 – 1600 руб. решение суда подлежит немедленному исполнению.

Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Аналогичная обязанность предусмотрена для работодателя в ст. 22 ТК РФ.

С учетом положений ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из степени вины нарушителя, степени и характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер моральных и нравственных страданий, описанных истцом, длительность задержки выплат, суд считает справедливой и подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в сумме 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 235 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ОАО СП «Мир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2018 – 17 600 руб., за апрель 2018 – 1 600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 34 293 руб., компенсацию морального вреда – 7 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

В части взыскания задолженности по заработной плате за март 2018 – 17 600 руб., за апрель 2018 – 1600 руб. на основании ст. 211 ГПК РФ обратить решение суда к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Патрунов С.Н.