Решение № 2-463/2024 2-463/2024~М-366/2024 М-366/2024 от 25 октября 2024 г. по делу № 2-463/2024

УИД 66RS0023-01-2024-000907-69

Дело № 2-463/2024

Мотивированное
решение изготовлено 25.10.2024

Заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Новая Ляля Свердловской области 11 октября 2024 года

Верхотурский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего Талашмановой И.С.,

при секретаре Вахрушевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МК-Современные инженерные системы» о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате,

при участии представителя истца ФИО2,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «МК-Современные инженерные системы» о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указал, что 09.01.2024 был трудоустроен на работу вахтовым способом в ООО «МК-Современные инженерные системы» по специальности монтажник технологических трубопроводов, заключен трудовой договор от 09.01.2024 № 3-тд. Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать часовую тарифную ставку в размере 365 руб., питание – 650 руб. в сутки. Позднее, 29.012024 работодатель попросил переподписать трудовой договор более поздней датой, ссылаясь на то, что бухгалтер не успел направить соответствующую информацию о трудоустройстве в Социальный Фонд России и при сдаче просроченного отчета на организацию будут наложены финансовые санкции. Появился второй трудовой договор от 29.01.2024 № 06 и приказ о приеме на работу от 29.01.2024. Условия оплаты труда были идентичны первоначальному договору, в п. 3.2 раздела 3 договора прописано условие о начислении районного коэффициента в размере 15% от должностного оклада в соответствие с Положением об оплате труда работников общества. С 16.02.2024 почасовая тарифная ставка изменена до 470 руб. по дополнительному соглашению от 15.02.2024 к трудовому договору. Согласно п. 1.4 трудового договора работнику был установлен вахтовый метод работы, с доставкой из пункта сбора в г. Екатеринбург в г.Орск. В марте 2024 года объемов работ не стало, заработная плата за январь-февраль 2024 года не выплачена. В начале марта 2024 года истец написал заявление не увольнение, но работодатель его не принял, указав на невозможность увольнения по причине отсутствия средств на выплату заработной платы. В связи с отсутствием денежных средств на дальнейшее проживание истцу пришлось выехать 05.03.2024 с места работы, 14.03.2024 повторно направил заявление на увольнение в электронном виде, и 19.03.2024 был уволен. При увольнении расчет с истцом произведен не был. Суточные на питание выплачены частично. Сумма задолженности по заработной плате составила 162 702 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 22 331 руб. 68 коп., сумма невыплаченных суточных за питание – 18 200 руб. На основании изложенного просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 162 702 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 22 331 руб. 68 коп., с удержанием обязательных платежей, также проценты за нарушение выплаты причитающихся сумм в размере 17 171 руб. 13 коп., суточные на питание – 18 200 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, направил в суд своего представителя, ранее в судебном заседании требования подержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на требованиях настаивал по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Ответчик, надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, каких-либо возражений относительно предъявленных требований в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представил. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика по имеющимся материалам, на основании ст. ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В свою очередь ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации содержит указание на обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Судом установлено, что 09.01.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 3-тд, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «МК-СИС» на должность монтажника 5 разряда, рабочее место располагается в Оренбургской области, г. Орск, ПАО «Орскнефтеоргсинтез», работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период равный продолжительности контракта, договор заключен до 01.08.2024, работник обязан приступить к выполнению обязанностей с 09.01.2024, продолжительность вахты 60 дней на 30 дней, размер оклада межвахтового метода 22 500 руб.

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что работнику по должности сварщик выплачивается часовая тарифная ставка в размере 450 руб., по должности монтажник – 365 руб., предоставляется оплата питания – 650 руб. в сутки.

Указанный договор не изменен, не расторгнут, недействительным не признан.

При этом, 29.01.2024 между сторонами снова заключен трудовой договор № 06, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «МК-СИС» г. Красноярск на должность монтажник технологических трубопроводов (5 разряда), вахтовым методом, с доставкой из пункта сбора в г.Орск, продолжительность вахты 60 дней, дата начала работы 29.01.2024, почасовая тарифная ставка (оклад) в размере 365 руб. пропорционально отработанному времени, районный коэффициент 15%, надбавка за работу вахтовым методом - 650 руб. в сутки, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы, за фактические дни нахождения в пути от места выполнения работ до места нахождения работодателя (пункта сбора), дата выплаты заработной платы – 19 числа месяца (первая половина – аванс), 04 числа следующего месяца (вторая половина), предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

29.01.2024 работодателем издан приказ № 6/ка о приеме ФИО1 в Вахта г.Орск монтажником технологических трубопроводов (5 разряда) с тарифной ставкой 365 руб., надбавка районный коэффициент 1,150 с испытанием на срок 3 месяца.

Дополнительным соглашением от 15.02.2024 к трудовому договору № 06 от 29.01.2024 внесены изменения в п. 3.1, изменена почасовая тарифная ставка (оклад) – установлена в размере 470 руб.

Согласно табелю учета использования рабочего времени за период с 1 по 31 января 2024 года, ФИО1 проставлены смены по 8 часов: с 09.01.2024 по 13.01.2024, с 15.01.2024 по 20.01.2024, с 22.01.2024 по 27.01.2024, с 29.01.2024 по 31.01.2024.

В табеле учета использования рабочего времени за февраль 2024 года проставлены смены: с 01.02.2024 по 03.02.2024, с 05.02.2024 по 10.02.2024, с 12.02.2024 по 17.02.2024, с 19.02.2024 по 24.02.2024, с 26.02.2024 по 29.02.2024.

14.03.2024 ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, относительно ФИО1 имеются сведения о работодателе ООО «МК-СИС», период трудоустройства с 29.01.2024 по 19.03.2024, монтажник технологических трубопроводов (5 разряда), Вахта г.Орск.

Таким образом, наличие между сторонами трудовых отношений никем из сторон не оспаривался.

Учитывая наличие заключенного между сторонами трудового договора от 09.01.2024 № 3-тд и от 29.01.2024 № 06, отсутствие доказательств, подтверждающих изменение или расторжение трудовых отношений, сведения, указанные в табеле учета использования рабочего времени, где указано о фактическом исполнении ФИО1 своих трудовых обязанностей в январе 2024 года на протяжении всего месяца, начиная с 09.01.2024, суд приходит к выводу о том, что фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с 09.01.2024, в связи с чем находит доводы истца обоснованными, исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению, соответственно, приказ о приеме на работу от 29.01.2024 № 6/ка незаконным в части указания даты приема на работу и начала выполнения работ - 29.01.2024.

Относительно требования о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

Письмом от 02.09.2024 работодатель ООО «МК-СИС» сообщил истцу о невозможности выплаты денежных средств, указав, что на данный период времени не располагает денежными средствами для выплаты заработной платы, но не отказывается от своих обязательств.

Таким образом, судом установлено и ответчиком не оспорено, что с января 2024 года по день фактического увольнения истца - 19.03.2024, заработная плата ему не выплачивалась, в день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен.

Согласно расчету истца сумма задолженности составила:

Январь – отработано 20 смен (по 8 час. или 160 час.): 160 х 365 х 1,15 = 67 160 руб.

Февраль – отработано 13 смен (по 8 час. или 104 час.) до 15.02.2024 и 12 смен (по 8 час. или 96 час.) до 29.02.2024: (104 х 365 х 1,15) + (96 х 470 х 1,15) = 95 542 руб.

67 160 руб. + 95 542 руб. = 162 702 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила:

количество дней компенсации – 7 дней,

среднемесячное число календарных дней: в январе 2024 года – 21,7 (23 / 31 х 29,3), в феврале 2024 года – 29,3, всего за период: 51 (21,7 + 29,3),

среднедневной заработок: 162 702 / 51 = 3 190 руб. 24 коп.

компенсация составит: 22 331 руб. 68 коп. (7 х 3 190,24).

Также истцом заявлено требование о взыскании суточных за период с 09.01.2024 (выезд к месту работы в г.Орск) на дату приезда в г. Екатеринбург 06.03.2024, что предусмотрено п. 3.2 трудового договора.

Согласно расчету истца сумма подлежащая выплате должна составлять 37 700 руб. (58 суток х 650 руб. в сутки).

Истец признает факт частичной оплаты работодателем суточных в сумме 19 500 руб. (12.01.2024 – 6 500 руб., 22.01.2024 – 6 500 руб., 02.02.2024 – 5 200 руб., 08.02.2024 – 1 300 руб.).

Таким образом, сумма задолженности составит 18 200 руб. (37 700 руб. – 19 500 руб.).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 20.03.2024 по 14.06.2024 (87 дней) составят: 17 171 руб. 13 коп. (162 702 + 22 331 руб. 68 коп.) х 16/100/150х87).

Требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактической уплаты суммы задолженности истцом не заявлено.

С учетом указанных положений трудового законодательства, принимая во внимание отсутствие возражений и контррасчетов со стороны ответчика, суд полагает доказанным факт нарушения трудовых прав истца со стороны ООО «МК-Современные инженерные системы» и находит заявленные истцом требования правомерными, представленные истцом расчеты – правильными. Суммы рассчитаны истцом с учетом НДФЛ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт неправомерных действий работодателя (нарушение права работника на выплату заработной платы), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя в соответствии с положениями ст.ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом правовых позиций, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., суд учитывает степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых истцу причинены данные страдания, степень вины ответчика (работодателя), требования разумности и справедливости, характер нарушенного трудового права, длительность нарушения трудового права истца. Истец на протяжении двух месяцев (январь-февраль 2024 года) не получал заработную плату, и не получил до настоящего времени, связи с чем был стеснен в расходах, приобрести товары первой необходимости было затруднительным.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положений налогового и бюджетного законодательства издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования по месту нахождения суда, рассматривающего дело, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, учитывая, что требования истца удовлетворены в полном объеме, с ООО «МК-СИС» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 612 руб. 14 коп. на основании абзаца 3 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МК-Современные инженерные системы» о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Признать незаконным приказ от 29.01.2024 № 6/ка о приеме на работу ФИО1 в части даты приема на работу.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «МК-Современные инженерные системы» (ИНН <***>) внести изменения в приказ от 29.01.2024 № 6/ка в части указания даты приема на работу, изменить с 29.01.2024 на 09.01.2024.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «МК-Современные инженерные системы» (ИНН <***>) внести изменения в электронную трудовую книжку ФИО1 (паспорт ДД.ММ.ГГГГ ... обезличено) в части указания даты приема на работу, изменить с 29.01.2024 на 09.01.2024.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МК-Современные инженерные системы» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ДД.ММ.ГГГГ ... обезличено) задолженность по заработной плате в сумме 162 702 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22 331 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 17 171 руб. 13 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, суточные на питание в сумме 18 200 руб., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., всего взыскать 240 404 (двести сорок тысяч четыреста четыре) руб. 82 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МК-Современные инженерные системы» (ИНН <***>) в доход местного бюджета Муниципального образования Новолялинский городской округ государственную пошлину в размере 7 612 (семь тысяч шестьсот двенадцать) руб. 14 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий И.С. Талашманова