Решение № 2-1770/2025 2-1770/2025~М-1096/2025 М-1096/2025 от 18 ноября 2025 г. по делу № 2-1770/2025

УИД 69RS0040-02-2025-006022-10

Дело № 2-1770/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года г. Тверь

Центральный районный суд г. Твери в составе:

председательствующего Кузьминой Т.В.,

при секретаре Екимашеве П.А.,

с участием представителей истца - ФИО1, ФИО2,

представителей ответчика – ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ОАО «ТВЕРЬТЕХОСНАСТКА» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в Центральный районный суд г. Твери с исковым заявлением к ОАО «ТВЕРЬТЕХОСНАСТКА» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что в соответствии с трудовым договором от 17 января 2025 года ФИО5 трудоустроен в ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 Мая» в должности слесаря механосборочных работ. К исполнению своих трудовых обязанностей он приступил 20 января 2025 года. Трудовой договор предусматривал испытательный срок 3 месяца, по окончании которого трудовой договор становится бессрочным. ФИО5 фактически был установлен оклад в размере 100000 рублей, включая подоходный налог, который выплачивался до мая текущего года в полном объеме, хоть и с опозданием. 07 февраля 2025 года в счет заработной платы выплачено 51208 рублей 11 копеек, 21 февраля 2025 года - 15000 рублей, 07 марта 2025 года - 72000 рублей, 24 марта 2025 года - 15000 рублей, 11 апреля 2025 года - 72000 рублей, 24 апреля 2025 года - 15000 рублей, 14 мая 2025 года - 5392 рубля вместо 72000 рублей. Таким образом, недоплата составила 66608 рублей. Работодатель никаких расходных ордеров, расходных ведомостей на подпись работнику не предоставлял. Заработная плата всегда приходила сразу на карту. Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 1305 рублей 52 копейки. Работодатель добровольно задолженность не гасит. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся истцу заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс, ведь истец рассчитывал на исполнение ответчиком своих обязанностей, возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы лишило истца возможности ввиду отсутствия материальных средств содержать свою семью. Оценивает причиненный ему моральный вред 50000 рублей. Просит взыскать с ОАО «ТВЕРЬТЕХОСНАСТКА» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 66608 рублей, компенсацию в размере 1305 рублей 52 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Определением суда от 30 июня 2025 года, занесенным в протокол судебного заседания, принято уточненное исковое заявление, согласно которому 22 мая 2025 февраля 2025 года в счет заработной платы выплачено 10000 рублей вместо 15000 рублей, 11 июня 2025 года – 43166 рублей 11 копеек вместо 72000 рублей. Недоплата составила 100441 рубль 89 копеек. Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 6370 рублей 93 копейки. Работодатель добровольно задолженность не гасит. Просит взыскать с ОАО «ТВЕРЬТЕХОСНАСТКА» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 100441 рубля 89 копеек, компенсацию в размере 6370 рублей 93 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 55000 рублей.

Определением суда от 25 сентября 2025 года, занесенным в протокол судебного заседания, принято уточненное исковое заявление, согласно которому истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за период с 06 мая 2025 года по 25 сентября 2025 года в размере 12269 рублей, за период с 21 мая 2025 года по 25 сентября 2025 года - в размере 816 рублей, за период с 06 мая 2025 года по 25 сентября 2025 года - в размере 4059 рублей 80 копеек, а всего 17144 рублей 80 копеек.

Определением судьи от 25 июля 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

В судебное заседание истец ФИО5 не явился, будучи извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебном заседании его интересы представляли ФИО1, ФИО2

В судебном заседании представители истца ФИО5 - ФИО1, ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, с учетом уточнений, просили их удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика ОАО «ТВЕРЬТЕХОСНАСТКА» - ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали в полном объеме, просили в удовлетворении исковых требований, с учетом уточнений, отказать в полном объеме. Согласно представленным возражениям в соответствии с приказом о приеме работника на работу ТТ0000000006 от 17 января 2025 года ФИО6 принят на работу в сборочно-сварочный цех слесарем механосборочных работ 3 разряда со сдельной системой оплаты труда. В соответствии с выплатами по выполненным сменным заданиям, что подтверждается копиями скриншотов о выдаче сменных заданий, копиями нарядов, а также показаниями свидетеля ФИО, данными в ходе судебного заседания 25 июля 2025 года, и выплатами премий – доплат до среднего заработка на условиях, предусмотренных Положением о премировании в связи с выполнением дополнительных работ, которые не вошли в маршрутные карты и наряд-задания, недоплаты заработной платы в размере 100441 рубля 89 копеек за период январь-июнь 2025 года со стороны работодателя в отношении работника ФИО5 не имеется. У работодателя не возмещена компенсация работнику ФИО5 в размере 2338 рублей 81 копейки. Стороной истца в исковом заявлении не было конкретизировано, почему он считает именно 50000 рублей обоснованными для компенсации ему морального вреда. Истцом заявлено требование о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 55000 рублей, однако никаких обоснований затрат именно данной суммы не представлено. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 100441 рубля 89 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 55000 рублей, уменьшить исковые требования о выплате компенсации до 2338 рублей 81 копейки.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственной инспекции труда в Тверской области не явился, будучи извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении дела слушанием не просил.

Допрошенный в судебном заседании 25 июля 2025 года по ходатайству стороны истца свидетель ФИО суду показал, что в июне или в мае 2025 года заработная плата была выплачена в размере 1 МРОТ, были задержки в выплате заработной платы. Свидетель был начальником сборно-сварочного цеха и мастером, проводил истцу экскурсию по заводу, объяснял функционал, бытовые условия, разговаривали по заработной плате – 100000 рублей до вычета НДФЛ, на руки – 87000 рублей. Обычно сумма заработной платы указывалась в заявлении о приеме на работу. Задание до мастеров доводилось устно. Та работа, которая выполнялась ФИО5, всегда засчитывалась свидетелем, который работал до 09 апреля 2025 года. За время работы истца не наказывали. Расчетные листки иногда предоставляли. Заработная плата истца не зависела от выполненной работы, была окладной, не сдельной.

Допрошенный в судебном заседании 25 июля 2025 года по ходатайству стороны истца свидетель ФИО суду показал, что работал с истцом вместе. У ФИО5 был оклад 100000 рублей до вычета налогов. Заказ-нарядов не было, расчетные листки не получали. Последний месяц был квиток под роспись. Про сдельную систему оплаты труда на предприятии не слышал. От количества дней зарплата не зависела.

Допрошенный в судебном заседании 25 июля 2025 года по ходатайству стороны истца свидетель ФИО суду показал, что работал сварщиком с сентября 2023 года по 25 июля 2025 года. За апрель 2025 года получил 1 МРОТ. Руководство сказало, что работники ничего не сделали. Задержки в выплате заработной платы постоянные. ФИО5 ему говорил, что его заработной платой было 100000 рублей. За период до июня 2025 года расчетные листки не получали, их запретили выдавать. Система оплаты труда была окладная.

Судом определено рассматривать гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Ст. 37 Конституции РФ провозглашает свободу труда и гарантирует каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд в РФ запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие оплаты труда является обязательным условием содержания трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ч. 1 ст. 55 ГПК РФ установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В судебном заседании установлено, что 17 января 2025 между ОАО «Тверской завод технологической оснастки имени 1 Мая» и ФИО5 был заключен трудовой договор № 3ТТО0000006, в соответствии с п.п. 1.1.-1.6. которого трудовой договор направлен на урегулирование трудовых правоотношений между работником и работодателем. Трудовые правоотношения работника и работодателя возникают с момента заключения договора. Работа по трудовому договору является для работника основной работой, работник принимается на должность слесаря механосборочных работ. Место работы по трудовому договору - работа по адресу: 170001, <...>. Условия труда для работника являются - допустимые. Полный перечень должностных обязанностей работника определяется должностной инструкцией.

П.п. 5.1. – 5.2. трудового договора установлено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки). Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок и утвержденных норм, и выполненного работником объема работ (сменного задания).

Выплата денежных средств осуществляется путем их перечислением на счет работника в ПАО «Сбербанк России», согласно договору банковского обслуживания. Работнику оформляется пластиковая карта международных платежных систем. Работник предупреждается о том, что беспроцентное снятие денежных средств возможно только через банкоматы ПАО «Сбербанк России».

Оформление и обслуживание пластиковой карты осуществляется за счет денежных средств работника согласно установленным тарифам банка, осуществляющего обслуживание.

Работодатель не несет ответственности за операции и другие действия, проводимые с помощью пластиковой карты, выданной работнику. Работодатель не несет ответственности за расходы по услугам банков, связанных с выдачей и получением наличных денежных средств в других банках и/или иными способами, чем указанный выше.

Выплата денежных средств производится 2 раза в месяц. Авансовая часть перечисляется до 20-го числа месяца, за который начисляется заработная плата. Выплата основной части производится до 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий по итогам работы за месяц в размере, предусмотренном в Положении о премировании.

Как следует из искового заявления и подтверждается выпиской по счету дебетовой карты, 07 февраля 2025 года ФИО5 в счет заработной платы выплачено 51208 рублей 11 копеек, 21 февраля 2025 года - 15000 рублей, 07 марта 2025 года - 72000 рублей, 24 марта 2025 года - 15000 рублей, 11 апреля 2025 года - 72000 рублей, 24 апреля 2025 года - 15000 рублей, 14 мая 2025 года - 5392 рубля, 22 мая 2025 года – 10000 рублей, 11 июня 2025 года – 43166 рублей 11 копеек.

Ответчиком в материалы дела представлена копия заявления ФИО5, согласно которой истец просил принять его с 20 января 2025 года на должность слесаря МЦР с должностным окладом (тарифной ставки) согласно штатного расписания.

На запрос суда о предоставлении оригинала заявления работодатель ответил отказом, пояснив, что после перевода документа в электронный вид его бумажная копия уничтожается.

Согласно ст. 87 ТК РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 22 октября 2004 года № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» установлено, что государственные органы, органы местного самоуправления, организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также перечнями документов, предусмотренными частью 3 статьи 6 и частями 1 и 1.1 статьи 23 настоящего Федерального закона.

В соответствии с ч. 2 ст. 22.1 Федерального закона от 22 октября 2004 года № 125-ФЗ документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет.

Таким образом, уничтожение оригинала заявления истца о приеме на работу не основано на законе.

Стороной истца указано на наличие в оригинале заявления о приеме на работу суммы заработной платы в 100000 рублей. Данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетеля ФИО, показавшего, что заработной платой истца было 100000 рублей, сведения о заработной плате указывались в заявлении о приеме на работу, не доверять указанным показаниям у суда не имеется оснований, поскольку они последовательны, логичны, согласуются с пояснениями стороны истца и иных свидетелей по делу. Свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний, за дачу заведомо ложных показаний по ст.ст. 307-308 УК РФ.

Ч.ч. 6, 7 ГПК РФ установлено, что при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Поскольку оригинал заявления о приеме на работу ФИО5 суду не представлен, у суда возникли сомнения в точном копировании оригинала документа в связи с несовпадением печатного шрифта последней строки, суд признает указанную копию недопустимым доказательством по делу согласно ч. 1 ст. 75 ГПК РФ.

Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки за период с января 2025 года по май (июнь) 2025 года, из которых следует, что в январе 2025 года оплата по производственным нарядам составила 36 рублей 58 копеек, доплата до среднего заработка - 58823 рубля 53 копейки, в феврале 2025 года оплата по производственным нарядам составила 182 рубля 31 копейку, доплата до среднего заработка - 99817 рублей 69 копеек, в марте 2025 года оплата по производственным нарядам составила 212 рублей 40 копеек, доплата до среднего заработка - 99787 рублей 60 копеек, в апреле 2025 года оплата по производственным нарядам составила 1424 рубля 85 копеек, оплата сверхурочных часов – 1026 рублей, доплата до среднего заработка – 21015 рублей 15 копеек, в мае 2025 года оплата по производственным нарядам составила 3245 рублей, доплата до среднего заработка – 57866 рублей 11 копеек, в июне 2025 года - оплата по производственным нарядам составила 17176 рублей 25 копеек, доплата до среднего заработка - 80652 рубля 14 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ч. 2 ст. 150 ТК РФ установлено, что судья устанавливает срок, в течение которого ответчик вправе представить доказательства в обоснование своих возражений. Судья разъясняет, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Судом стороне ответчика предлагалось представить пояснения о том, на основании чего работодателем рассчитывается доплата до среднего заработка, о чем указано в расчетных листках, а также доказательства выплаты истцу заработной платы в установленном размере.

Таких пояснений и подтверждающих их доказательств ответчиком не предоставлено.

Представленные работодателем положение об оплате труда с приложением тарифных ставок, указанных в приложении № 1, положение о премировании не содержат данных, позволяющих проверить начисление ФИО5 заработной платы как указано в расчетных листках - оплата по производственным нарядам, доплата до среднего заработка.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

П. 1.4 Положения об оплате труда установлена обязанность работодателя предоставлять расчетный листок работнику не позднее даты выплаты заработной платы 5 числа каждого месяца.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось ответчиком, расчетные листки ФИО5 под роспись за оспариваемый период не выдавались, следовательно, истец не был извещен о составных частях заработной платы.

Доводы о выдаче расчетных листков начальнику для выдачи работников не принимаются судом, поскольку не являются доказательствами исполнения работодателем обязанностей, установленных ст. 136 ТК РФ.

ФИО5 был осведомлен только об общей сумме заработной платы в 100000 рублей, подлежащей выплате ежемесячно, что подтверждается пояснениями стороны истца, показаниями свидетелей, расчетными листками за февраль-апрель 2025 года.

Доводы ответчика о том, что истцу на основании служебных записок и.о. директора по производству за проявление работниками с наилучшей стороны начислялась премия (доплата до среднего заработка), не принимаются судом, поскольку средний заработок - это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника, в который включаются в том числе и премии. Если суммы, указанные работодателем как доплата до среднего заработка являются премиями, то работодатель в заявленный период не выплачивал истцу месячную заработную плату по сдельной оплате труда с доплатой до минимального размера оплаты труда.

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил относимых и допустимых доказательств того, что в заявленный период выплатил истцу за заявленный период заработную плату в установленном сторонами размере – 100000 рублей, а также доказательств иного порядка и размера оплаты труда в отношении истца.

ФИО5 просит взыскать заработную плату в размере 100441 рубля 89 копеек.

Исходя из установленного в судебном заседании размера оплаты труд ФИО5 в 100000 рублей ежемесячно, с учетом выплаченных сумм 07 февраля 2025 года - 51208 рублей 11 копеек, 21 февраля 2025 года - 15000 рублей, 07 марта 2025 года - 72000 рублей, 24 марта 2025 года - 15000 рублей, 11 апреля 2025 года - 72000 рублей, 24 апреля 2025 года - 15000 рублей, 14 мая 2025 года - 5392 рубля, 22 мая 2025 года – 10000 рублей, 11 июня 2025 года – 43166 рублей 11 копеек, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 100441 рубль 89 копеек в счет невыплаченной заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда от 06 октября 2025 года генеральный директор ОАО «ТВЕРЬТЕХОСНАСТКА» признан виновным в совершении административного правонарушения по ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в размере 10000 рублей.

Платежным поручением № 2663 от 16 октября 2025 года ответчик выплатил истцу в счет компенсации за задержку заработной платы за январь-май 2025 года в размере 2338 рублей 81 копейки.

За задержку выплаты денежных средств в размере 66608 рублей компенсация за период с 07 мая 2025 года по 25 сентября 2025 года составит 12175 рублей 94 копейки, за задержку выплаты денежных средств в размере 5000 рублей компенсация за период с 22 мая 2025 года по 25 сентября 2025 года составит 809 рублей, за задержку выплаты денежных средств в размере 28833 рублей 89 копеек компенсация за период с 06 июня 2025 года по 25 сентября 2025 года составит 4019 рублей 80 копеек, а всего 17004 рубля 74 копейки.

Принимая во внимание факт задержки работодателем причитающейся работнику заработной платы, с учетом выплаты работодателем компенсации за спорный период в размере 67 рублей 94 копеек, 28 рублей, 353 рублей 96 копеек с работодателя в пользу истца надлежит взыскать 16554 рубля 84 копейки по ст. 236 ТК РФ, с удовлетворением исковых требований в данной части, с отказом в оставшейся части.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что исковые требования ФИО5 законны и обоснованы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда, при этом сумма компенсации определяется судом с учетом принципа разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, с удовлетворением исковых требований в данной части, с отказом – в остальной.

В судебном заседании установлено, что 18 мая 2025 года между ООО «Атлант-Н» и ФИО5 был заключен договор возмездного оказания юридических услуг, согласно п. 1.1. которого исполнитель оказывает заказчику услуги по предоставлению интересов в суде первой инстанции при рассмотрении гражданского дела о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда с ответчика.

Цена за оказываемые услуги была определена сторонами в 55000 рублей (п. 3.1 договора).

Квитанцией к приходному кассовому ордеру от 18 мая 2025 года подтверждается внесение ФИО5 суммы в размере 55000 рублей по договору.

Доказательств, свидетельствующих о том, что расходы на оплату услуг представителя не были понесены, суду не представлено.

Таким образом, истцом понесены судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 55000 рублей.

Учитывая объем предоставленной услуги, категорию спора, степень его сложности, требования разумности и справедливости, стоимость услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги, частичное удовлетворение исковых требований в размере 99,49 %, суд считает, что судебные расходы подлежат возмещению в размере 39796 рублей, исходя из суммы в 40000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 2 ст. 61.1 и п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования г. Твери пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание удовлетворение исковых требований, с ответчика в бюджет муниципального образования г. Тверь подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7509 рублей 88 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к ОАО «ТВЕРЬТЕХОСНАСТКА» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ТВЕРЬТЕХОСНАСТКА» (ИНН <***>) в пользу ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 100441 рубля 89 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 16554 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 39796 рублей, а всего 161792 (сто шестьдесят одна тысяча семьсот девяносто два) рубля 85 копеек.

Взыскать с ОАО «ТВЕРЬТЕХОСНАСТКА» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Тверь в размере 7509 (семь тысяч пятьсот девять) рублей 88 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО5 к ОАО «ТВЕРЬТЕХОСНАСТКА» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Центральный районный суд г. Твери в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме

Председательствующий Т.В. Кузьмина

Решение в окончательной форме изготовлено 03 декабря 2025 года.

Председательствующий Т.В. Кузьмина