Решение № 2-3396/2019 2-3396/2019~М-3915/2019 М-3915/2019 от 26 ноября 2019 г. по делу № 2-3396/2019

2-3396/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2019 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Гоголевой О.Н.,

помощнике судьи Милентьевой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Автобан-Тамань» о взыскании расчета при увольнении, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, начислении и оплате надбавок, подлежащих уплате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «Автобан-Тамань», указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Автобан- Тамань» заключен трудовой договор № (далее- Договор), он принят на работу в обособленное подразделение в <адрес> ООО «Автобан- Тамань» на должность производителя работ (в строительстве).

Согласно п. 2.1.1 Договора местом работы Работника является офис Обособленного подразделения Работодателя в <адрес> Б, оф. 51 или иное место, где присутствие Работника может быть необходимым для выполнения трудовых обязанностей.

Согласно п. 6.1 Договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад 80 000, 00 рублей 00 копеек в месяц до вычета, предусмотренных действующим законодательством, налогов.

ДД.ММ.ГГГГ он уволен из ООО «Автобан-Тамань» в соответствие с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На протяжении всего времени работы Работодатель не начислял и не уплачивал соответствующие надбавки к заработной плате.

Все выплаты заработной платы осуществлены без учета повышающего районного коэффициента и дальневосточной надбавки.

С учетом изложенного и уточненных исковых требований просит взыскать в его пользу с ООО «Автобан-Тамань» задолженность по заработной плате в размере 429413,37 рублей, задолженность по надбавкам к заработной плате в размере 381818,18 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 310093,00 рублей.

В судебное заседание истец не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал по доводам, указанным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Автобан-Тамань» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим в установленном законом порядке, причины не явки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Решением Арбитражного суда <адрес> по делу № А32-891/2019 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Автобан-Тамань» признано банкротом, утверждён конкурсный управляющий ФИО3

В судебное заседание конкурсный управляющий ФИО3 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины не явки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела не просила.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагал возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Руководствуясь названными нормами, независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Соответствующая правовая позиция сформулирована в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.

В соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно предоставленному трудовому договору № ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в обособленное подразделение в <адрес> ООО «Автобан-Тамань» на должность производителя работ (в строительстве). Согласно п. 6.1 Договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад 80 000,00 рублей в месяц до вычета, предусмотренных действующим законодательством, налогов. К должностному окладу Работнику производится выплата премий, размер которых, а также условия и порядок выплаты, устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя, регулирующими премирование работников, в редакции, действующей на момент их применения (п. 6.2. Договора). Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц. Дни выдачи заработной платы: за первую половину месяца - 25 число оплачиваемого месяца, за вторую половину месяца 10 месяца, следующего за оплачиваемым (п. 6.3. Договора). Работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором (п. 6.7. Договора). Местом работы Работника является Офис Обособленного подразделения Работодателя по адресу: <адрес>-Б, <адрес> или иное место, где присутствие Работника может быть необходимым для выполнения его трудовых обязанностей (п.2.1.1. Договора).

Согласно записи в трудовой книжке истца трудовой договор с ним расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, он уволен из ООО «Автобан-Тамань» в соответствие с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, согласно нормам действующего законодательства истцу, как лицу, работающему структурном подразделении предприятия, расположенного в местности с особыми климатическими - в южных районах Дальнего Востока, при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» утвержден размер районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих в <адрес> - 1.2.

Также в соответствии с Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01,1986 N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>» подлежит начислению процентная надбавка - 1.3.

В силу ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Вместе с тем, представленные суду доказательства не подтверждают факта того, что в спорный период выплата истцу заработной платы осуществлялась с применением соответствующих районного коэффициента и процентной надбавки.

В связи с изложенным суд признает доводы истца о наличии задолженности по заработной плате обоснованными.

Конституцией РФ закреплено право каждого на отдых, ею гарантировано работающему по трудовому договору установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5).

Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является ТК РФ, которым определено, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).

Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (часть первая статьи 1 и часть первая статьи 210 ТК РФ).

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 ТК РФ выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно расчету, предоставленному истцом, задолженность по заработной плате ООО «Автобан-Тамань» перед ним составляет 429413,37 рублей, по надбавкам к заработной плате – 381818,18 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 310093,00 рубля.

Возражения, контррасчет, доказательства, опровергающие доводы истца, ответчиком суду не представлены.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. В соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом изложенного суд принимает доводы истца как достоверные, расчет обоснованным и математически верным, исковые требования признает подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13806,62 рублей в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Автобан-Тамань» о взыскании расчета при увольнении, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, начислении и оплате надбавок, подлежащих уплат - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автобан-Тамань» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 811231 рубль 55 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 310093 рубля 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автобан-Тамань» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 13806 рублей 62 копейки.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Цурикова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 28.11.2019.