Решение № 2-5114/2020 2-5114/2020~М-4575/2020 М-4575/2020 от 14 октября 2020 г. по делу № 2-5114/2020

Дело № 2-5114-2020

УИД 75RS0001-02-2020-006903-77


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2020 года

Центральный районный суд города Читы в составе:

председательствующего судьи Иванец С.В.,

при секретаре судебного заседания Борейко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску <данные изъяты> к ООО «Газнефтепром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд, просит взыскать с ООО «Газнефтепром» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44742 рубля 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 884 рубля 33 копейки, районный коэффициент, надбавку за выслугу лет в сумме 44 713 рублей 59 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1058 рублей 93 копейки. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут по инициативе работника, однако до настоящего времени окончательный расчет работодателем так и не произведен. Кроме того, в трудовом договоре заработная плата была установлена без учета районного коэффициента и выплат, положенных за непрерывный стаж. Также, работодателем должны быть проценты за задержку выплат, положенных сумм.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал.

Ответчик «Газнефтепром» извещалось о месте и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Трудовым кодексом Российской Федерации в общих положениях раздела VI "Оплата и нормирование труда" определено, что заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленных материалов установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газнефтепром» и ФИО1 был заключен трудовой договор. По условиям названного договора выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в размере 40 000 рублей два раза в месяц 5 и 20 числа. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.

Окончательный расчет работодателем не произведен.

Согласно расчету, представленному истцом задолженность ООО «Газнефтепром» по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 44742 рубля 86 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9 884 рубля 33 копейки.

Кроме того, размер заработной платы был установлен без учета районного коэффициента и надбавки за выслугу лет.

Согласно положениям части 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачивается в повышенном размере и согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации, не ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами; статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно статьям 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются федеральным законом.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 ТК РФ, ст. 317 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1).

Из объяснений истца установлено, что работодателем не выплачивался районный коэффициент и надбавка за выслугу лет.

Согласно расчету, представленному истцом, работодателем не выплачено 44 713 рублей 59 копеек.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку заработной платы у ООО «Газнефтепром» перед ФИО1 составляет 1058 рублей 93 копейки.

В силу статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина за рассмотрение дела, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Чита».

Таким образом, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Чита» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 208 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Взыскать с ООО «Газнефтепром» в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, районный коэффициент и надбавку за выслугу лет, компенсацию за задержку заработной платы – всего в сумме 100399 рублей 71 копейку.

Взыскать с ООО «Газнефтепром» в бюджет городского округа «Город Чита» государственную пошлину в сумме 3 208 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Читы.

Решение изготовлено 15 октября 2020 года.

Судья С.В. Иванец