Решение № 2-1138/2025 2-1138/2025~М-377/2025 М-377/2025 от 2 марта 2025 г. по делу № 2-1138/2025

Дело № 2-1138/2025

УИД: 34RS0004-01-2025-000657-23

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2025 года г. Волгоград

Красноармейский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего Городиловой Т.О.,

при секретаре Хащининой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 ФИО5 о взыскании суммы задолженности, затраченной на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО2 ФИО6 в котором просит взыскать сумму задолженности, затраченной на обучение.

В обоснование исковых требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «РЖД» и С-вым ФИО7 был заключен ученический договор № о прохождении обучения на базе <адрес> по специальности «<данные изъяты>». Согласно разделу 3 договора, ФИО2 ФИО8 обязан был освоить образовательную программу, а после окончания обучения трудоустроиться в ОАО «РЖД» и отработать не менее 1 года. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 ФИО9 принят на работу в <адрес> на должность <данные изъяты>. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 ФИО10 уволен ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию, не отработав установленный договором срок. На обучение ФИО2 ФИО11 - ОАО «РЖД» были затрачены денежные средства в размере 34 834 руб. 80 коп., а также была выплачена стипендия на общую сумму 95 374 руб. 08 коп., а всего общая сумма за обучение и выплаченной стипендии составляет 130 208 руб. 88 коп. Согласно ученическому договору от 17.08.2023г. ФИО1 после обучения должен отработать 360 дней, однако проработал в соответствии с полученной профессией в ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – 77 дней. В связи с чем, сумма задолженности перед ОАО «РЖД» составила 102 815 руб. 21 коп. По основаниям изложенным, истец просит взыскать с ФИО2 ФИО12 денежные средства, затраченные на обучение в размере 102 815 руб. 21 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 084 руб. 00 коп.

Представитель истца – ОАО «РЖД», извещенный надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствии, исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражал рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО2 ФИО13 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Статья 167 ГПК РФ предусматривает наличие у суда права рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 указанного Кодекса ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Проверяя обоснованность заявленных истцом требований, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «РЖД» и С-вым ФИО14 был заключен ученический договор № о прохождении обучения на базе Саратовского подразделения <адрес>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО15 был принят на работу в <адрес> на должность <данные изъяты>

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО16 уволен ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), не отработав установленный договором срок (л.д.21-22).

В соответствии с п.5 гражданин обязуется заключить с организацией трудовой договор, в течении 10 дней со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Согласно п. 3.1.9 Ученического договора в течении 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7 настоящего Договора, по инициативе ученика или по основания, предусмотренным п.п. 3,5,67,8,11 ч.1 ст. 81, п.4,8,9 ч.1 ст.83 ТК Р, в соответствии со ст.249 ТК РФ возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Как следует и материалов дела ОАО «РЖД» понесло расходы по выплате стипендии и расходов за обучение ФИО2 ФИО17., согласно отработанному времени в размере 102 815 руб. 21 коп., из которых оплата за обучение составила 34 834 руб. 80 коп., выплата стипендии в размере 67 980 руб. 41 коп.

Учитывая, что ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств, подтверждающих возмещения работодателю затрат на обучение, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ОАО «РЖД» исковых требований.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены судом, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченной истцом при подаче иска государственной пошлины в размере 4 084 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 ФИО18 о взыскании суммы задолженности, затраченной на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ФИО19 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС: №, паспорт: 1815 №, выдан ОУФМС России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН: №) расходы, затраченные на обучение в размере 102 815 рублей 21 копейку, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 084 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.О. Городилова

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Т.О. Городилова