Решение № 2-4380/2018 2-4380/2018~М-3058/2018 М-3058/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-4380/2018

Дело №

УИД №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2018 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Медведской Г.А.

при секретаре Андреенко Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АкТрансСервис» о взыскании недоначисленной заработной, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором, с учетом уточненного искового заявления просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 335003.18 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, обязать ответчика из суммы задолженности по заработной плате уплатить НДФЛ, пенсионные страховые взносы, медицинские страховые взносы, взносы по социальному страхованию, мотивируя тем, что ФИО1 С 02.03.2018 года работал в «АкТрансСервис» ООО «АТС» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от 02.03.2018 года по месту фактической работы Куюмбинский производственный участок, Автоколонна № с 04.03.2018 года по 05.04.2018 года, что составляет 32 рабочих дня и 05.04.2018 года истец отработал 8 часов, согласно п.8.2. трудового договора, согласно которому работнику устанавливается 11 часовой рабочий день, время начала работы 08-00, время окончания работы 20-00 часов. ФИО1 был установлен оклад в размере 7500 рублей в день, районный коэффициент к заработной плате 60 процентов. 12.04.2018 года истец подал заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства, однако по настоящее время с истцом не произведен окончательный расчет, образовалась задолженность, что послужило основанием для обращения истца в суд за восстановлением своего нарушенного права.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 по доверенности в судебном заседании заявленные исковые требования не признала в полном объеме, просила в иске отказать, дала суду соответствующие пояснения.

Представитель Государственной инспекции труда в Красноярском крае о дате, времени и месте рассмотрения дела были извещены, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщили.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абзаца пятого части 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Из вышеуказанных положений закона следует, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № от 02 марта 2018 года, согласно которому истец был принят на должность <данные изъяты>.

Согласно приказу о приеме ФИО1 от 02.03.2018 года истцу был установлен оклад в размере 7500 рублей, районный коэффициент в размере 60 процентов, срок работы на три месяца. С данным приказом истец был ознакомлен, о чем собственноручно им проставлена подпись.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с марта по апрель 2018 года ФИО1 отработано 29 дней в марте 2018 года и 1 день в апреле 2018 года.

12.04.2018 года на основании приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон ФИО1 был уволен.

Согласно ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Расчетный листок является способом уведомления работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний.

Исходя из буквального содержания ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, на работодателя возлагается обязанность извещать в письменной форме (в расчетном листе) работника о размере начисленных ему сумм.

Факт получения истцом расчетных листков и заработной платы в указанные сроки; не оспаривается.

Согласно представленным письменным доказательствам, с ФИО1 был произведен окончательный расчет 12.04.2018 года в размере 26889.82 рубля, из которых: оклад по дня ( 1-12 апреля 2018 года) 11 часов; 1 день -250; надбавка за вахтовый метод – 1200; районный коэффициент- 150; северная надбавка – 75; компенсация отпуска при увольнении – 1133.17, что подтверждается расчетным листком за апрель 2018 года.

Платежным поручением от 12.04.2018 года № данная денежная сумма была перечислена на счет истца ФИО1, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Не согласившись с данным расчетом, истцом была подана жалоба в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае. Согласно акту проверки органа государственного контроля №-И в связи с отсутствием очевидного нарушения трудового законодательства основания для выдачи предписания отсутствуют, заявителю разъяснено право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Обращаясь в суд с данными исковыми требованиями, истец обосновывает тем, что согласно условиям трудового договора истцу была установлена оплата в размере 7500 рублей в час. Однако данные доводы не соответствуют действительности.

Так, согласно выводам акта государственного контроля следует, что как следует из пояснений Генерального директора ООО «АкТранСервис» ФИО3 в срочном трудовом договоре, заключенном с ФИО1 16.07.2018 года № в п.7.2. раздела 7 «Оплата труда» некорректно указана тарифная ставка ( должностной оклад) работника, а именно 7500 ( семь тысяч пятьсот) рублей в час. Данная ошибка является ошибкой технического характера, произошедшая в результате опечатки сотрудника отдела кадров при составлении срочного трудового договора, что подтверждается копией штатного расписания, представленного работодателем ООО «АкТранСервис» к проверке.

Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Табель учета рабочего времени заполняет уполномоченное на это лицо. При составлении табеля необходимо руководствоваться Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) (далее - Указания по применению).

Проверив представленный ответчиком расчет начисленной и выплаченной заработной платы за марта и апрель 2018 года суд, приходит к выводу о том, что каких-либо нарушений со стороны работодателя при исчислении и выплате заработной платы за указанный период не допущено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя не допущено. В связи с чем, требования в указанной части не подлежат удовлетворению.

С учетом отсутствия неправомерных действий работодателя, суд приходит к выводу о том, что производные требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АкТрансСервис» о взыскании недоначисленной заработной, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Г.А. Медведская