Решение № 2-1437/2019 2-90/2020 2-90/2020(2-1437/2019;)~М-1586/2019 М-1586/2019 от 21 января 2020 г. по делу № 2-1437/2019

Гражданское дело № 2-90/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2020 года г. Липецк

Левобережный районный суд г. Липецка в составе:

судьи Климовой Л.В.,

при ведении протокола помощником ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «Теплоэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Теплоэнергомонтаж» (ООО «ТЭМ») о взыскании заработной платы в размере 29495,60 рублей, процентов за нарушение сроков их выплаты в размере 945,82 рублей, а также компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей в связи с нарушением трудовых прав.

Истец ФИО2 после перерыва в судебное заседание не явился, был извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, до перерыва отказался от исковых требований о взыскании сумм, причитающихся к выплате при увольнении в размере 29495,60 рублей, в связи с их выплатой, поддержал исковые требования о взыскании процентов в сумме 945,82 рубля, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, сославшись на доводы, изложенные в иске, объяснил, что с октября 2019г. работает в ООО «ДДР- Липецк».

Представитель ответчика ООО «Теплоэнергомонтаж» после перерыва в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, ранее представитель ответчика ФИО3 признала исковые требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 945,82 рубля, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда просила отказать, представила документы, свидетельствующие о сложной финансовой ситуации общества.

Левобережным районным судом г.Липецка принят отказ от иска в части взыскания причитающихся при увольнении сумм (заработной платы), производство по делу в данной части прекращено, о чем вынесено определение.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37).

Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Судом установлено, что ФИО2 был принят на работу в ООО «Теплоэнергомонтаж» ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).

В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.

Истцу в декабре 2019г. выплачена заработная плата в сумме 29495,60 рублей, что никем не оспаривается.

Из представленных суду документов следует, что деятельность ООО «ТЭМ» приостановлена, в штате 5 сотрудников, имеется задолженность по налогам, кредиторская задолженность, МИФНС №6 по ЛО ДД.ММ.ГГГГ. принято решение о приостановлении расходных операций по счетам общества в банке.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 945,82 рубля, представитель ответчика с данным расчетом согласился, иск признал.

Последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ о том, что при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований, представителю ответчика разъяснены и понятны.

Суд принимает признание иска, поскольку это не противоречит закону, и считает возможным вынести решение об удовлетворении заявленных требований.

В части требования о компенсации морального вреда также следует признать, что оно основано на законе и является обоснованным, и подлежит удовлетворению в части.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17 марта 2004 г. п.63- суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)".

Поскольку судом установлена вина работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, с учетом вышеприведенных разъяснений Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17 марта 2004г., обстоятельств, при которых произошло нарушение прав истца, длительности такого нарушения, степени личных переживаний, требований разумности и справедливости, положений ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать 1800 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Липецка в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Теплоэнергомонтаж» в пользу ФИО2 проценты в сумме 945,82 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1800 рублей.

Взыскать с ООО «Теплоэнергомонтаж» госпошлину в доход бюджета г.Липецка в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г. Липецка в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме – 24.01.2020 года

Судья Л.В.Климова