Решение № 2-4971/2018 2-656/2019 2-656/2019(2-4971/2018;)~М-5104/2018 М-5104/2018 от 11 февраля 2019 г. по делу № 2-4971/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

12 февраля 2019 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Фоминой И.А. при секретаре Чудесовой Н.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Банк ВТБ (ПАО) филиал 6318 о выплате премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Банк ВТБ (ПАО) филиал 6318 о выплате премии, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась из банка по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с переходом на работу в другой банк, однако при увольнении ей не была выплачена премия стимулирующего характера, несмотря на то, что истец достигала в работе показателей, характеризующих успешную трудовую деятельность, в связи с чем истец просила суд обязать ответчика выплатить ей премию за 2 квартал 2018 года в размере 60 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец свои требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Изучив материалы дела с учетом доводов сторон, суд считает, что в удовлетворении иска следует отказать по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в Банке ВТБ (ПАО) с ДД.ММ.ГГГГ на различных должностях, в том числе на должности главного клиентского менеджера отдела малого бизнеса Филиала № Банка ВТБ (публичное акционерное общество) в <адрес> на основании заключенного трудового говора от ДД.ММ.ГГГГ № (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №лс).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №лс).

В соответствии с заключенным трудовым договором между ФИО1 и Банком за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 69 700 рублей.

Согласно пункту 4.2. трудового договора Работодатель может выплачивать Работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя и/или дополнениями к настоящему Трудовому договора.

Судом установлено, что премирование по результатам работы за отчетный период, в частности, премирование работников за 2-ой квартал 2018 года, было произведено в соответствии с Положением об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО), утвержденным и введенным в действие приказом Банка от ДД.ММ.ГГГГ №, с которым истец ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Данным локальным нормативным актом определено право работодателя принимать решения о премировании работников по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

В силу ч.1 ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что выплата премии в рамках утвержденного положения об оплате труда относится к одному из видов поощрений, предусмотренных статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 3.4.5.2. Положения предусмотрено, что работнику в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Банка в целом в отчетном периоде по представлению руководителя структурного подразделения Банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение.

Определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности, достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и банка в целом в отчетном периоде. Периодичность и условия выплаты премий, размеры премии работников, порядок премирования определяются решениями руководства Банка, локальными нормативными актами работодателя, а также распорядительными документами должностных лиц Банка, издаваемыми в рамках предусмотренных полномочий.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Таким образом, учитывая, что выплата премии, как и определение ее размера, является правом работодателя, а не его обязанностью, ФИО1 подписала с Банком ВТБ (ПАО) трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ на согласованных сторонами условиях, в том числе, определив условия оплаты труда в виде должностного оклада. Премии и иные выплаты стимулирующего характера в силу положений трудового договора не являлись гарантированными выплатами и могли производиться в пользу работника по решению работодателя на основании действующего соответствующего локального нормативного акта, суд не усматривает законных оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности по выплате премии. В силу ст.98,100 ГПК РФ также отсутствуют основания для взыскания с ответчика судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Банк ВТБ (ПАО) филиал 6318 о выплате премии.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.А.Фомина