Решение № 2-3303/2018 2-3303/2018~М-2624/2018 М-2624/2018 от 25 октября 2018 г. по делу № 2-3303/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"дата"

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Гришиной Н.А.,

при секретаре Громовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате, включающей в себя также компенсацию за неиспользованный отпуск, указывая на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях и при увольнении таковые выплаты не произведены в размере 18.771,28 руб. и 51.757,54 руб. соответственно. Указывает также, что трудовая книжка своевременно выслана ему не была, поэтому подлежит взысканию средний заработок за все время задержки, который составит 2.283,96 руб.

Истец ФИО1 просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, принято определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным в части и подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику …

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В судебном заседании установлено, что ООО «Домашние деньги» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях с "дата" по "дата" (л.д."номер").

Предъявляя рассматриваемые требования, ФИО1 указывает, что за "дата" ему не произведена выплата заработной платы в сумме 18.771, 28 руб., а также при увольнении не осуществлена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 51.757,54 руб.

Доказательств, опровергающих названные обстоятельства, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах суд полагает, что заявленные требования ФИО1 должны признаваться подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, требования ФИО1 о взыскании среднего заработка за весь период задержки выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках").

Таким образом, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки обусловлена наличием вины работодателя.

Юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по делу о взыскании с работодателя не полученного работником заработка по вышеуказанному основанию, являются факт обращения истца после прекращения трудовых правоотношений с прежним работодателем к другим работодателям с целью трудоустройства и факт отказа в этом по причине отсутствия у работника трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Таковых доказательств со стороны истца суду не представлено. Более того, в исковом заявлении ФИО1 указывает, что трудовую книжку на дату подачи иска он получил, но им не обозначено, что ее выдача была задержана и на какой период.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Домашние деньги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 18.771 (восемнадцать тысяч семьсот семьдесят один) руб. 28 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51.757 (пятьдесят одна тысяча семьсот пятьдесят семь) руб. 54 коп.

В иске ФИО1 к ООО «Домашние деньги» о взыскании оплаты за задержку выдачи трудовой книжки отказать.

Взыскать с ООО «Домашние деньги» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2.315 (две тысячи триста пятнадцать) руб. 86 коп.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд Н.Новгорода заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.

Федеральный судья: Н.А.Гришина