Решение № 2-2423/2017 2-2423/2017~М-2185/2017 М-2185/2017 от 21 июня 2017 г. по делу № 2-2423/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июня 2017 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Сковрон Н.Л. при секретаре судебного заседания Тропиковой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с 15.01.2016г. по 03.04.2016г. осуществляла трудовую деятельность на предприятии суши – мола «<данные изъяты>» ИП ФИО2 в должности <данные изъяты>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. Трудовой договор был заключен лишь 04.04.2016г., тогда как фактически истец приступила к работе с 15.01.2016г. Полагает действия работодателя незаконными, нарушающими права истца. В результате незаконных действий работодателем истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает в 5 000 руб.

Просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2 в период с 15.01.2016г. по 03.04.2016г. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что приступила к работе у ИП ФИО2 в должности <данные изъяты> с 15.01.2016г. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, заявление о приеме на работу она не подписывала, спорный период не учтен в трудовой стаж. Она знала о том, что работает без трудового договора в указанный период. Трудовой договор между ней и ответчиком был заключен только 04.04.2017г. С вопросом о заключении трудового договора ранее она к ответчику не обращалась, поскольку не хотела портить отношения с работодателем и потерять работу.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление. Указал на пропуск истцом срока, установленного для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Выслушав лиц участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимают такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ говорит о том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании п. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Обращаясь в суд, ФИО1 указывала, что фактически трудовые отношения между сторонами возникли с 15.01.2016г.

При этом поясняла, что претензий по поводу выплаты заработной платы в спорный период к ответчику не предъявляет, ей она была выплачена полном объеме.

Как следует из материалов дела, 04.04.2016г. ФИО1 было написано заявление ИП ФИО2 о приеме на работу на должность <данные изъяты> с 04.04.2016г. (л.д.12).

04.04.2016г. между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор № № (л.д. 10), по условиям которого истец была принята на работу на должность продавца-кассира по адресу: <адрес>, с окладом 7245 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент 15 %.

04.04.2016г. ИП ФИО2 был вынесен приказ о приеме на работу ФИО1 (л.д.13), внесена запись в трудовую книжку ФИО1

В этот же день с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников (л.д. 14).

В трудовую книжку ФИО1 внесена запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ИП ФИО2 также усматривается, что трудовая книжка ФИО1 принята ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование своих доводов о наличии факта трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2, истцом представлены графики работы за <данные изъяты>

Суд критически относится к представленным истцом доказательствам, поскольку из содержания данных графиков не усматривается сведения о работнике ФИО1, об организации - работодателе, графики содержат лишь имена нескольких работников, работающих по графику сменности. Отсутствуют сведения о месте работы, подписи уполномоченного на составление графика работника.

Представленная в материалы дела распечатка с мобильного телефона также не является достоверным и достаточным доказательством, подтверждающим факт возникших трудовых отношений между сторонами именно с января 2016 г.

При оценке заявленных требований суд принимает во внимание, что Центральным районным судом г.Омска рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о восстановлении трудовых прав. В обоснование заявленных требований истец указывала, что 04.04.2016г. была принята на работу к ИП ФИО2 на должность <данные изъяты>. На данные обстоятельства ФИО1 указывала при подаче иска по делу №.

При рассмотрении указанного дела в ходе судебного заседания ФИО1 не отрицала то обстоятельство, что была принята на работу именно в день заключения трудового договора, доводов о более раннем трудоустройстве не приводила, требования об установлении факта трудовых отношений не заявляла.

Опрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО4 пояснил, что ФИО1 приступила к работе с 15.01.2016г. Он состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 до марта 2016г., уволился в связи с тем, что его не устраивал характер и график работы, указал, что состоял в конфликтных отношениях с работодателем.

Указанные обстоятельства позволяют суду критически отнестись к показаниям данного свидетеля, достоверности изложенных им показаний.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства представитель ответчика не признал исковые требования, просил в иске отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.

В соответствие со ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно со ст. 197 ГК РФ, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Правила статей 195, 198-207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если иное не установлено законом.

На основании ст. 200 ТК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются названным Кодексом и иными законами.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает специальный срок исковой давности в трудовых правоотношениях.

При пропуске по уважительным причинам срока, он может быть восстановлен судом.

В судебном заседании истец поясняла, что она знала о работе без заключения трудового договора в период 15.01.2016г. по 03.04.2016г., запись в трудовую книжку в спорный период не вносилась, с вопросом о заключении трудового договора ранее 04.04.2016г. она к ответчику не обращалась, поскольку не хотела портить отношения с работодателем. Заявление о приеме ее на работу написала только ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений истец обратилась в суд лишь 16.05.2017г., по истечении трехмесячного срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об установлении факта трудовых отношений за период с 15.01.2016г. по 03.04.2016г., истцом пропущен. Истцу было известно о том, что она принята на работу только с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в момент написания ею заявления о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, однако в установленный законом срок истец с исковым заявлением в суд не обратилась.

Уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, о восстановлении срока для обращения в суд истец не просила.

Восстановление срока исковой давности допускается в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите (ст. 200 ГК РФ).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом не установлено обстоятельств, связанных с личностью истца, которые бы препятствовали ей своевременно обратиться в суд за защитой трудовых прав, свидетельствовали об уважительных причинах пропуска обращения в суд.

Согласно п.2.ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании изложенного, учитывая в том числе заявление ответчика о применении последствий пропуска срока для обращения в суд с заявленными требованиями, суд приходит к выводу об отказе в иске истцу по требованиям об установлении факта трудовых отношений.

Принимая во внимание, что в требованиях об установлении факта трудовых отношений истцу отказано, в удовлетворении исковых требований об обязании внести истцу запись в трудовую книжку, надлежит отказать.

В части исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку требования истца о разрешении трудового спора удовлетворению не подлежат, суд также отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Л. Сковрон

<данные изъяты>